Tolles Betriebsklima, aber ein paar Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Spirit, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen (insbesondere Hardware), Work-Life-Balance, Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt für bessere Arbeitsbedingungen sorgen und genügend Arbeitsplätze und aktuelle und potente Hardware bereitstellen. Bürokratie abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Duz-Kutlur und die Atmosphäre bei CS ist absolut top. Events für Abteilungen und die ganze Firma sorgen hier auch für angenehmes Klima.
Kommunikation
Es gibt monatliche Events zum Austausch und für die Information der Mitarbeiter. Jahresziele (und deren Erreichung) werden offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zu anderen Beratungen gibt es hier keine Ellenbogenkultur. Kollegen sind immer hilfsbereit und stehen einem zur Seite, wenn man Unterstützung benötigt.
Work-Life-Balance
Wie bei so gut wie jeder Beratung hängt vieles (Bonus, Aufstiegschancen) am Erreichen des Jahreszieles, sprich: Beim Kunden abgerechnete Tage. Das führt letztlich automatisch dazu, dass man entweder in der Karriere nicht voran kommt, oder eben Überstunden schiebt.
Interessante Aufgaben
Interessiert man sich für das IT-und Microsoft-Umfeld, findet man manch spannende Projekte. Oftmals wird hier allerdings recht einseitig auf Microsoft-Lösungen gebaut (wenn man als Werkzeug nur einen Hammer hat, sieht jedes Problem aus, wie ein Nagel)
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen ist die Hardware-Ausstattung in den Büros ziemlich peinlich.
Die Monitore sind so alt, dass man auf ihnen kaum noch etwas darauf erkennen kann und es gibt viel zu wenig Arbeitsplätze die mit aktuellen Dockingstations ausgestattet sind. Die Arbeitsplätze sind auch sehr unergonomisch. Kabel sind derart fest gemacht, so dass es kaum möglich ist Monitor/Tastatur auf angenehme (z.B. Rückenschonende) Art und Weise zu individuallisieren.
Es gibt zwar kostenlosen Kaffee, Wasser und Müsli sowie diverse kleinere Benefits, was aber wenig nutzt, wenn man morgens keinen Arbeitsplatz findet.
Verbesserungsvorschläge dringen hier meistens nicht bis zum Verantwortlichen durch, den für die Firmengröße herrscht erstaunlich viel Bürokratie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden meist angehalten, Bahn zu fahren und auf PKW zu verzichten. Das ist sicherlich umweltfreundlich, hat aber manchmal auch Nachteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich als branchenüblich bezeichnen. Es gibt (wie in der Beratung üblich) kein Zeitkonto oder dergleichen. Man kann sich die Zeit aber weitestgehend selber einteilen.
Angenehm ist, dass man die zur Verfügung gestellte Hardware auch privat nutzen kann.
Einige Benefits sind auch nur Theorie. Es gibt eine Dienstwagenlösung mit Gehaltsumwandlung, deren Konditionen sind aber so unattraktiv, dass sie bisher defakto noch von niemandem genutzt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird leider nicht immer belohnt. Einerseits wird gesagt, man befördert nicht nach Unternehmenszugehörigkeit.
Andererseits wird bei der Frage nach Beförderung trotz guter Leistungen darauf verwiesen, dass man erst eine bestimmte Anzahl an Projekttagen geleistet haben muss.
Die Hierarchie ist flach... Das sorgt zwar für gute Arbeitsatmosphäre, limitiert aber auch die Aufstiegschancen