Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht so ziemlich alles in den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Job Ticket / Firmenwagen einführen. Alle zwei Jahre ein neues Gerät kaufen abschaffen. Es sollte jedes Jahr möglich sein.
Wenn ein Obstkorb, ein Kühlschrank mit Bier und ein neuer Kickertisch euer Ausdruck von „wohlfühlen“ ist, dann lasst gesagt sein - ist es nicht.
Alles eine Ecke herzlicher gestalten. Gehalt an den bekannten Stellen anpassen. Stichwort eines der CS Werte: Wertschätzung. Nicht nur auf die Folien schreiben, sondern auch jeden einzelnen spüren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht so ziemlich immer ein positives Arbeitsklima. Seit der Pandemie haben sich die Plätze in den Büros leider nicht wirklich gefüllt, was CS leider nicht in die Karten spielt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super und man fühlt sich immer abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Für mein Empfinden ist der Kollegenzusammenhalt bei CS eines der Hauptgründe, wieso die Mitarbeiter CS nicht verlassen. Es herrscht ein starkes Band zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Wenn man verschiedene Beratungen miteinander vergleicht bewegt sich CS im negativen Mittelfeld bezüglich des Work-Life-Balance.
Nach außen hin über linked in und diverser anderer Plattformen suggeriert CS natürlich eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Dem ist allerdings nicht so. Die Manager würden es niemals zugeben, aber sie wollen schon deutlich mehr Einsatz sehen als vertraglich festgehalten. Strichpunkt: Bonusauszahlungen.
*Dies mag sich natürlich von Abteilung zu Abteilung sehr stark unterscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich in erster Linie immer professionell und durch die bereits erwähnte gute Kommunikation herrscht ein regelmäßiger Austausch auch bei Konfliktsituationen.
Die Meinung von Junioren fällt auch bei guten Ideen nicht stark ins Gewicht. Aber immerhin hört sich das jemand an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert. Von absolut langweiligen Aufgaben bis super spannenden Tätigkeiten ist so ziemlich alles dabei.
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
CS wächst schnell und holt sich in erster Linie die jungen Kollegen ins Boot. Ältere Kollegen werden hin und wieder auch abgeworben.
Langdienende werden definitiv geschätzt und befördert.
Leider ist CS hierdurch aber stark betriebsblind geworden. Alle sehr hohen Positionen sind Kollegen, die bei der Gründung von CS mitgewirkt haben. Natürlich kennen diese Menschen das Unternehmen am besten. Sie sind schließlich mit der Firma bis heute gewachsen. Führt aber des Öfteren dazu, dass aufgrund der langen Zugehörigkeit das Wesentliche nicht gesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind gut. Kameras im Office sollten ein must have in der Beratung sein. Die meisten Tische sind höhenverstellbar.
Die Räume bei CS sind überhaupt nicht der Zeit entsprechend. Vor 10 Jahren war der Stil der Büros vielleicht modern. Jetzt sollte mal etwas in die Tasche gegriffen werden und das Konzept der Büros in das Jahr 2023 abgeholt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super umweltbewusst. Kein Firmenwagen aber dafür darf man mit der Bahn zum Kunden fahren. Noch mehr Umweltbewusstsein würde gehen, wenn mal CS ein Job Ticket anbieten würde. Luft nach oben!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gibt es verglichen mit anderen Beratungen in der Größenordnung mit ähnlichen oder wenn nicht sogar besseren Konditionen, wie Sozialleistungen, eher sehr viel weniger.
CS argumentiert die Einbußen mit den zahlreichen Events, wie CS Trip.
Image
Das Image von CS ist überdurchschnittlich gut. In der Realität sieht es hier leider wieder anders aus. Intern herrscht sehr viel Unruhe und die Zufriedenheit schwankt stark mit Tendenz zur Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
CS ist hinterher seine jungen Kollegen schnellstmöglich weiterzubilden und scheut auch kaum Kosten hierfür. Hier muss jeder sich selbst darum kümmern. Ein Stern Abzug dafür, dass die Lernpfade für die skill profile stark veraltet sind und nicht regelmäßig aktualisiert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Dein konstruktives, ausführliches Feedback und die Weiterempfehlung von CS als Arbeitgeber.
Gerne gehe ich an dieser Stelle auf die von Dir genannten Punkte in den Verbesserungsvorschlägen ein.
Der Wunsch nach einem Job Ticket bzw. einer ÖPNV-Bezuschussung wurde nicht nur hier, sondern auch intern bereits sehr häufig adressiert. Derzeit arbeiten Kolleg:innen von uns daran, eine zeitnahe Lösung zu finden. Mit der Einführung des 49€-Tickets wird diese Entwicklung sicherlich noch einmal Fahrt aufnehmen, da damit einige bürokratische Hürden (wie die Abstimmung mit unterschiedlichsten Verkehrsverbünden) entfallen.
Obstkorb, Kicker, Kühlschrank mit Bier... Natürlich sind dies nicht die Pfeiler, auf denen das Wohlfühl-Klima bei CS erbaut ist. Dazu gibt es zu viel andere, wichtige Punkte, die Du ja auch selbst ausführlich in Deinem Beitrag beschreibst. Über wöchentlich frisches Obst freuen sich deshalb trotzdem die meisten
Du schreibst, Wertschätzung sollte nicht nur auf einer Folie stehen, sondern auch spürbar sein. An dieser Stelle erlaube ich mir, ein paar Zitate aus Deiner Bewertung aufzugreifen.
„Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht so ziemlich immer ein positives Arbeitsklima.“ „CS ist hinterher seine jungen Kollegen schnellstmöglich weiterzubilden und scheut auch kaum Kosten hierfür.“ „Super umweltbewusst“, „Es herrscht ein starkes Band zwischen den Kollegen“, „Langdienende werden definitiv geschätzt und befördert.“, „Die Vorgesetzten verhalten sich in erster Linie immer professionell“, „Die Kommunikation ist super…“
Was Wertschätzung für jede:n selbst bedeutet, das ist so unterschiedlich wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Nicht immer trifft man daher vielleicht im Verhältnis Arbeitgeber <-> Belegschaft das individuell gewünschte Maß an Gehalt, Kommunikation, Mitsprache.
Aber was CS immer ausgemacht hat, war und ist es, ein wertschätzendes, menschliches Umfeld zu schaffen, in dem all die Punkte, die Du oben selbst erwähnt hast, gedeihen können.
Aus diesem Grund an dieser Stelle noch einmal Danke für Dein Feedback und Deinen Input. Du nennst sicherlich einige Handlungsfelder, in denen wir noch wachsen und besser werden können.
Wir hoffen Du begleitest uns noch eine Weile auf dem Weg und krempelst mit uns die Ärmel hoch, damit wir ein noch besserer Arbeitgeber werden können.
Viele Grüße