Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Toasting Life Together!
Du willst dahin, wo was passiert?
Willkommen bei Campari Deutschland!
Wir gehören zu den TOP 3 Spirituosen-Unternehmen in Deutschland und sind stolz auf jede einzelne unserer 45 internationalen, erfolgreichen Premium-Lifestyle-Marken.
Unsere Marken sind jedoch nichts ohne die treibende Kraft dahinter: unser Team.Campari Deutschland ist eines der führenden Spirituosen-Unternehmen in Deutschland und eine Tochtergesellschaft der Campari Group, die weltweit zu den bedeutendsten Playern im Spirituosensektor zählt.
Zur Verstärkung suchen wir weitere passionierte Charakterköpfe, die Spaß daran haben, uns und unsere Marken weiter nach vorne zu bringen. 2021 erhielten wir vom Great Place to Work® Institut die Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber".
Wir sind eine Marketing- und Vertriebsorganisation und suchen vor allem neue Kollegen in diesen Bereichen. Wir bieten aber auch immer wieder Herausforderungen im Finance und Accounting, der Logistik und im Bereich HR!
Euer #teamcampari
Campari Deutschland bietet ein fokussiertes Sortiment internationaler, erfolgreicher Premium-Lifestyle Marken an.
Hierzu zählen zum einen die im Besitz der Gruppo Campari befindlichen Marken Campari, Appleton, Aperol, Averna, Cynar, Braulio, Cinzano, Ouzo 12, Skyy, Glen Grant, Wild Turkey, Sagatiba, Espolón, Bulldog Gin, J. Wray & Nephew und Crodino sowie die Premium Liköre aus dem Hause Marnier Lapostolle, Frangelico, Carolans, Irish Mist und American Honey.
Des Weiteren gehören zum erfolgreichen Portfolio die Distributionsmarken des Familienunternehmens William Grant & Sons (Glenfiddich, Tullamore D.E.W., Grant‘s, The Balvenie, Hendrick‘s, Sailor Jerry und Monkey Shoulder, Drambuie, Hudson, Kininvie, Girvan).
MITGESTALTUNG
Dein Entscheidungsspielraum wird größer sein, als du es dir ausgemalt hast. Wir haben vollstes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ihre Arbeit. Wir glauben, dass die besten Entscheidungen von den Leuten getroffen werden, die am nächsten dran sind – egal ob an unseren Kunden oder Konsumenten. Wir haben Mut, Verantwortung abzugeben, und versprechen dir daher eine steile Lernkurve, die dich und deine berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe hebt.
SPASS
Du wirst Teil eines fantastischen und höchst dynamischen Teams, das gerade dabei ist, das nächste Kapitel seiner Erfolgsgeschichte zu schreiben. Wir leben für unsere Marken und unsere Mitarbeiter: Das werdet ihr jeden Tag merken. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz – und wir feiern es gemeinsam, wenn wir Erfolg haben!
BEGEISTERUNG
Wir versprechen dir Dynamik, Geschwindigkeit, Mut und Herausforderungen. Wir streben täglich nach dem Besten und kämpfen gemeinsam dafür. Bei uns wird es dir nicht langweilig werden. NIEMALS.
ENTWICKLUNG
Sei mutig. Sei ein Visionär. Sei bereit, dein Denken von üblichen Grenzen zu befreien. Wir unterstützen und motivieren dich dabei, deine Ideen und Vorstellungen umzusetzen. Wir glauben an neue Wege, an die Macht des Muts und an den Erfolg des Unerwarteten. Wir glauben an den Fortschritt und trauen uns, Dinge anders zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir sind anders als andere Unternehmen – und wir sind stolz darauf. Wie arbeiten wir, und was erwartet dich bei uns?
MITGESTALTUNG.
Dein Entscheidungsspielraum wird größer sein, als du es dir ausgemalt hast. Wir haben vollstes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ihre Arbeit. Wir glauben, dass die besten Entscheidungen von den Leuten getroffen werden, die am nächsten dran sind – egal ob an unseren Kunden oder Konsumenten. Wir haben Mut, Verantwortung abzugeben, und versprechen dir daher eine steile Lernkurve, die dich und deine berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe hebt.
SPASS.
Du wirst Teil eines fantastischen und höchst dynamischen Teams, das gerade dabei ist, das nächste Kapitel seiner Erfolgsgeschichte zu schreiben. Wir leben für unsere Marken und unsere Mitarbeiter: Das wirst du jeden Tag merken. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz – und wir feiern es gemeinsam, wenn wir Erfolg haben!
BEGEISTERUNG.
Wir versprechen dir Dynamik, Geschwindigkeit, Mut und Herausforderungen. Wir streben täglich nach dem Besten und kämpfen gemeinsam dafür. Bei uns wird es dir nicht langweilig werden. NIEMALS.
ENTWICKLUNG.
Sei mutig. Sei visionär. Sei bereit, dein Denken von üblichen Grenzen zu befreien. Wir unterstützen und motivieren dich dabei, deine Ideen und Vorstellungen umzusetzen. Wir glauben an neue Wege, an die Macht des Muts und an den Erfolg des Unerwarteten. Wir glauben an den Fortschritt und trauen uns, Dinge anders zu machen.
Du willst dahin, wo was passiert? Willkommen beim #teamcampari! Wir sind immer wieder auf der Suche nach passionierten Charakterköpfen, die Spaß daran haben, uns und unsere Marken weiter nach vorn zu bringen. Die Persönlichkeit ist uns hierbei mindestens genauso wichtig wie die Fakten im CV. Aber welche Persönlichkeiten suchen wir?
RICHTUNGSWEISENDE TEAMPLAYER.
Wenn die Sonne scheint, ist jeder optimistisch. Wir sind auf der Suche nach den wahren Optimisten, die im Gewitter den Regenbogen finden, das Team durch ihre positive Grundeinstellung, ihre Energie und ihren Enthusiasmus mitreißen und Mut und Motivation vermitteln.
LEIDENSCHAFTLICHE ENTREPRENEURE.
Wir suchen Macher, die wenig Affinität für eingestaubte Prozesse und bürokratische Staatsakte mitbringen. Wir sind stolz auf die Geschwindigkeit, mit der wir Entscheidungen treffen und Dinge umsetzen. Daher brauchen wir Kollegen, die Spaß daran haben, Dinge voranzutreiben und auf der Suche nach der besten Entscheidung ihre Komfortzone gern verlassen und sich nicht scheuen aus ihren Fehlern zu lernen.
PASSIONIERTE MARKENLIEBHABER.
Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem Spaß eine Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg ist. Bei uns sind Persönlichkeiten richtig, die das, was sie tun, aus Überzeugung tun: Wir lieben die Markenwelten, die wir erschaffen, und wir leben sie. Wir arbeiten leidenschaftlich gern – aber wir feiern auch unsere Erfolge und die Teams, die dafür verantwortlich sind.
EHRGEIZIGE EXPERTEN.
Wir sind nicht auf der Suche nach dem perfekten Lebenslauf. Wir sind auf der Suche nach Charakterköpfen, die Spaß daran haben, uns und unser Unternehmen zu neuen Höchstleistungen zu führen und immer wieder über sich hinauszuwachsen. Entschlossenheit, Drive, ein hohes Energielevel und Eigeninitiative zeichnen uns aus – und wir sind besonders stolz darauf, diese Werte als Team gemeinsam umzusetzen.
Tolles Team, super Portfolio, spitzenmäßiger Umgang mit den Mitarbeitern zur Coronazeit.
Gutes Portfolio an Marken.
Freiheit im Außendienst.
Alle Mitarbeiter
Familiärer Umgang und Umgangston
Job Benefits / Zusatzleistungen für AN
Offene Komunikation druch alle Instanzen
Gute Marken
Freiheiten im Außendienst
Umgang mit Mitarbeiter:innen
Teilweise Lücken in der Kommunikation, zu häufig die gleichen wiederkehrenden Ziele, beziehungsweise Dekotools.
-Umgang mit Mitarbeiterin zu Krisenzeiten wie Corona
-Sozialleistungen
-Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeitern
-Intransparente und unglaubwürdige Kommunikation
-Gehalt und Karrierechancen
Keine wirkliche Flexibilität der Arbeitszeiten, Überstundenabbau ist kaum möglich, Positionen werden oft extern besetzt, anstatt intern weiter zu entwickeln
Gehalt
Karrierechancen
Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetztenvergalten
Sozialleistungen
Transparente Kommunikation
Die Liste ist endlos
kommt noch - aktuell keine! ;)
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu und geht in den Diskurs anstatt jede Entscheidung selbst zu treffen. Nehmt kritik an und ignoriert sie nicht. Ihr macht nicht immer alles richtig, gesteht euch und den Mitarbeitern auch mal eigene Fehler ein. Das würde euch mehr Respekt und Anerkennung bringen, als sich ständig selbst zu loben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von Lob und Gehalt.
Qualifiziertere Teamleader einstellen. Wenn ihr den Mitarbeitern mehr zahlt, steigt auch die Motivation im Team. Jedes ...
Förderung und Beförderung von bestehenden Mitarbeitern. Nicht nur mal einer von 500. Ihr habt gute Leute, nutzt es.
Gebt jedem Mitarbeiter ohne Manager im Titel sofort 1.000 Euro (mindestens) mehr pro Monat. Dann seit ihr vielleicht im Branchenschnitt. Ihr könnts euch leisten und hält auch gute Leute und steigert die Effektivität.
- Betriebliche Altersvorsorge nicht abhängig von einem Anbieter machen.
- Bessere Lösung für den Fuhrpark
- Kommunikation verbessern
- Gehaltniveau anpassen
- wenig genutzte Benefits abschaffen
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Wo sind eigentlich all die Schwangeren? Die kehren nie wieder zurück.
Transparente Kommunikation.
Modernes Arbeitsumfeld und Benefits.
Faire Behandlung.
Der am besten bewertete Faktor von Campari Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im wahrsten Sinne des Wortes: Ein "Team". Hilfsbereit, zielstrebig und kollegial
In meinem Bereich großartig. Intensiver Informationsaustausch, gegenseitige Hilfestellung und Unterstützung untereinander, bspw. bei IT Problemen, erhöhtem Arbeitsaufwand oder einfach ein offenes Ohr bei Problemen oder Anekdoten aus dem Arbeitsalltag. Trotz eines offensichtlich heterogenen Teams, hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt
Großartig, macht Spaß!
Wie überall im Leben, mit manchen sehr gut, mit manchen weniger gut. Alles in allem aber immer ein ehrlicher direkter Umgang.
Wir sind alle Camparistas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campari Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Softbenefits, die ihre Haken haben. Bei einem Konzern der so hohe Gewinne einfährt, ist das Gehalt im Branchenvergleich von Mitbewerbern unterdurchscnittlich schlecht. Die sogenannte Gehaltsverhandlungsrunde steht exemplarisch für das Wort unprofessionell und Intransparent in jeglicher Hinsicht für den Arbeitnehmer.
Die Gehälter liegen eher am unteren Ende. Für die Branche und Region schwierig.
Gehalt, gerade für München, sehr schlecht. Aber hier müssten die Bewerber auch einfach mehr fordern. Oft checken es die Leute erst mit etwas mehr Erfahrung auf dem Buckel, wie schlecht Campari die 2te Klasse bezahlt. Daher auch hohe Fluktuation. Aber wie gesagt...Gehalt steht im Vertrag...wenn man den unterschreibt, dann scheint es zu dem Zeitpunkt zu reichen.
Sachbearbeiter und teilweise studierte für unter 2.000 netto in München ist ein Witz. Vor allem bei einem Unternehmen mit solchen Gewinnen. Aber zum Glück ...
Keine soft Benefits. Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltsverhandlungen sind unprofessionell.
Das Gehalt wird langsam an das Branchenniveau angepasst. Entwicklung positiv!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Beispiele des Weges von einem Bezirksleiter bis zum Head Off oder Salesdirektor sagt doch alles dazu.
habe selten einen Arbeitgeber kennen gelernt, der so viele Optionen anbietet und interne Weiterentwicklung aktiv fördert
Bin dafür zu frisch im Unternehmen. Bislang viele positive Beispiele gehört.
Das leitende Prinzip ist hier `kurz bleiben, Gas geben, raus`, daher keine Karriere und Weiterentwicklung
Solange man keinen Umzug zum Ort der Zentrale plant, ist es schon grundsätzlich nicht möglich weiter zu kommen. Weiterbildung wird nicht fokusiert und spielt keine Rolle.