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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei30 Tage Urlaub + 13 Monatsgehalt
Ein starker lokaler Arbeitgeber. Kurze Wege und große Gestaltungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt und das Klima sind sehr gut-
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit in viele Bereiche Einblick zu erlangen. Man lernt auch durch das europäische Umfeld dazu. Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Alle Kollegen sind offen und nett zu einem und helfen bei Fragen gerne aus. Es wird viel für die Sicherheit der Mitarbeiter getan und auch Weiterbildungen werden angeboten. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gegeben.
Aufnahme/ Eingliederung der Azubis,
Unterstützung in der Ausbildung (Schulausgaben werden erstattet, gute Unterstützung bei Fragen rund um Schulfächer und Themen)
Direkte Kommunikation über alle Ebenen. Kein Hierachiedenken. Frühe Verantwortungsübernahme. Sehr gute Ausbildung junger Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist relativ groß und macht es natürlich dadurch schwierig alle Mitarbeiter sofort kennen zu lernen und Prozesse auf Anhieb zu verstehen, aber nach kurzer Zeit hat man den Dreh raus.
Kommunikation und Weitergabe von relevanten Informationen kann verbessert werden
Mensch steht nicht im Mittelpunkt, extreme Veränderungsgeschwindigkeit.
z.T. extrem wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, viel finanzgetriebener als andere Unternehmen und wenig sozialer Fokus. Work-Life Balance ist nur schwer hinzubekommen.
Kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit, "da geht doch noch mehr", zu viele parallele Aufgabenstellungen.
Ehrliche klare Prioritäten vorgeben und zu diesen stehen. Wenn EBIT das einzige ist, was zählt, dann sollte man dies auch benennen und nicht so tun als wären wir Teil der Arbeiterwohlfahrt und Menschen sind uns ganz wichtig.
Azubis mehr ins tägliche Geschäft einbinden,
In einigen Abteilungen für mehr Aufgabenvariationen sorgen
Mehr Aktionen im Team, um sich schneller kennen zu lernen. Gestaltung der Räumlichkeiten verbessern.
Besseres Changemanagement.
Manchmel ist weniger mehr!
Der am besten bewertete Faktor von Continental Foods Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne das Miteinander der Kollegen würde dieser Laden gar nicht mehr laufen.
Kollegialer Umgang in den meisten Abteilungen.
Tolles Team
Tolles lockeres und offenes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental Foods Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen ist immer bemüht seine Azubis auch zu übernehmen und bietet auch gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Allerdings ist eine Übernahme nicht garantiert.
Interne Nachbesetzungen werden nicht geplant. Wenn jemand ausscheidet, wird extern nachbesetzt.
Begrenzte Mittel.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Geduld ist eine Tugend.
