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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sympathisches, informatives Standardinterview

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Continental Foods Germany GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Menschlich sehr sympathisch
- Anreisekosten wurden erstattet


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr freundlich und kompetent

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Continental Foods Germany GmbH als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde freundlich empfangen und habe mich sehr gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt. Die Fragen erschienen wir sinnvoll, ohne nichts sagende obligatorische HR-Fragen. Wegen Abwesenheit eines entscheidenden Mitarbeiters verzögerte sich die finale Entscheidung, ich wurde allerdings frühzeitig über diesen Umstand informiert. Ich fragte per Mail die Ursache für die Absage an und wurde (sehr) schnell und informativ unterrichtet. Schön wenn alle Bewerbungsprozesse so wären.

Bewerbungsfragen

In beiden Gesprächen ein kurzer englischer Part


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Aus TOP wurde FLOP !!!

2,7
Bewerber/inHat sich 2012 bei campbells als Bezirksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Gespräche wurden noch auf einer Respekt Ebene geführt was vom letzten Gespräch überhaupt nicht zu behaupten ist. Es wurde von Anfang an, dass Gefühl vermittelt nicht fähig zu sein.
Man hat zum Teil das Gefühl gehabt, Sie möchten auswendig gelernte Antworten hören. Das was man hört und liest, hat sich bei dem letzten Gespräch bestätigt, dass das Verhalten der Vorgesetzten Respektlos und von oben herab ist.
Ob es nun wirklich daran lag, dass ich nicht weiter Berücksichtig wurde, weil ich die Antwort was den besten Verkäufer ausmacht, soweit zusammen gefasst habe das eine Person in der Position die das Gespräch geführt hat es eigentlich wissen sollte, was gemeint ist.
Es war von Anfang an klar, dass der Bewerber nicht aus dem Bereich kommt und dann noch in jedem einzelnen Gespräch darauf einzugehen und nach zu hacken, finde ich überflüssig.
Es wurden drei Runden an Interviews gemacht wovon man die letzte Runde sich eigentlich sparen könnte. Da es nicht viel gebracht hat. Es wurde nichts neues Besprochen oder Gefragt. Und dann möchte einer von denen noch behaupten, sie wissen über alles Bescheid. Aber das sowas nicht wirtschaftlich ist und die Bewerber teilweise aus ganz Deutschland anreisen, interessiert dort auch niemanden.
Es ist nicht Sinn eines Vorstellungsgesprächen sich zu verstellen und verbiegen was oder wer man gar nicht ist.
Ich wünsche diesem Unternehmen weiterhin viel Erfolg auch bei der hohen Fluktuationsrate. (Eigentore)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schwer greifbare Telefoninterviews / Videointerviews mit USA

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei campbells als Internationaler Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Übliche
  • Interviews mit US-Managern von den Fragen her schwer nachvollziehbar

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlimmster Tonfall, sehr unangenehm! Keine Aufwärmphase, direkt Tacheles!

2,3
Bewerber/inHat sich 2009 bei campbells als Young Professional Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Glauben Sie wirklich Sie können Englisch sprechen?
  • Wie? Sie haben gar nicht Controlling studiert? Was sind denn Ihre Schwerpunkte? -Keine gute Vorbereitung seitens Campbells!
  • Wollen Sie wirklich den ganzen Tag über Exceltabellen sitzen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fachbereich gut; Personal ausreichend

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Continental Foods Germany GmbH als Deman Planner beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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