Dank New Work, offener Unternehmenskultur und Work-Life-Balance ein grandioser Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Um konkreter zu werden: die offene Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation und die Möglichkeiten hinsichtlich New Work.
Flache Hierarchien, Diversität, Nachhaltigkeit und Fairness werden nicht nur als leere Marketing-Begriffe wahllos überall draufgeklatscht, sondern auch so gut es geht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Das große Argument, warum ich überall im Bekanntenkreis Werbung für Workwise mache. Das Unternehmen lebt von der Unternehmenskultur, weshalb beim internen Recruiting großen Wert auf den culture fit von Kandidat:innen gelegt wird.
Kommunikation
Im unternehmensweiten Monatsmeeting wird über alle aktuellen Ereignisse und Entwicklungen (innerhalb der Firma, Branche und darüber hinaus) informiert. Hinzu kommen wöchentliche oder 2-wöchentliche bereichs- oder team-interne Meetings. Die eigene persönliche Entwicklung wird zudem in mindestens wöchentlich stattfindenden Meetings mit der direkten Führungskraft besprochen.
Darin wird transparent über aktuelle Ziele, Entwicklungen und Erwartungen gesprochen. Dabei kann man stets offen ansprechen, wenn man beispielsweise hinsichtlich Strategie oder Erwartungen anderer Meinung ist. Mit eigenen Ideen kann sich jede:r zu allen Themen jederzeit einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Mit ein Grund, warum ich jeden Tag immer wieder gerne ins Büro komme, auch nach Feierabend gerne noch auf ein Bierchen bleibe und kein Team-Event missen möchte.
Work-Life-Balance
Home Office oder workation (vorübergehendes Arbeiten in der alten Heimat oder im Ausland) sind jederzeit flexibel möglich, inkl. individueller Lösungen. Dank sehr flexibler Gleitzeit-Regelung und Vertrauensarbeitszeit muss man für etwaige private Termine (Behördengänge, Arztbesuche, Handwerkerbesuche) auch keinen extra Urlaub nehmen.
Gleichberechtigung
FLINTA* sind hier spürbar willkommen, >50% der Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfänglich noch auf "Startup-Niveau" wurden die Gehälter in den vergangenen 1-2 Jahren mehrfach angehoben und befinden sich inzwischen auf einem mehr als zufriedenstellenden Niveau.
Image
Es spricht für sich, dass viele der Bewerbenden und Mitarbeiter:innen auf Empfehlung von Freunden und Bekannten zum Unternehmen gekommen sind.