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Workwise
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score294 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Buchhalter:in9 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Sales Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

People move organizations

Wer wir sind

Wir machen Recruiting einfach, indem wir den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich gestalten.
Oder indem wir unsere Kandidat:innen nur mit Unternehmen zusammenbringen, die wirklich zu ihnen passen. Wo auch immer es kompliziert oder anstrengend wird, suchen wir einen angenehmeren Weg.

Anfangs haben wir das unter dem Namen Campusjäger als Recruiting-Partner für Studierende und den Berufseinstieg noch händisch gemacht. Heute sind wir mit Workwise und Campusjäger by Workwise eine der modernsten Recruiting-Plattformen auf dem Markt. Und wir entwickeln uns täglich weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Wir stellen Organisationen alle wichtigen Werkzeuge zum Finden passender Teammitglieder zur Verfügung. Unsere ganzheitliche Lösung verknüpft den Zugang zu Kanälen für größere Reichweite mit einem Bewerbermanagementsystem für einen besseren Überblick und mehr Effizienz. Wir gehen dabei auf individuelle Prozesse ein und beraten Unternehmen, damit sie ein digitales und bewerberfreundliches Recruiting aufbauen können.

Für Jobsuchende vereinfachen wir mit unserer intuitiven Plattform Bewerbungsprozesse und Karriereplanung. Konkret heißt das: ein Profil für alle Bewerbungen, schnelle Kommunikationswege und kurze, präzise Fragen statt Anschreiben.


Egal in welcher Phase des Berufslebens – bei Workwise finden wir: Es lohnt sich über Job und Karriere zu sprechen. Wir interessieren wir uns für Menschen und ihre Fähigkeiten und glauben an Recruiting auf Augenhöhe. Modernste Technologie verbinden wir mit unserer persönlichen Betreuung.

Kennzahlen

Mitarbeiter235

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Workwise über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • gelebte Startup-Kultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offenem Feedback
  • ein zentraler Arbeitsplatz in einem modernen Open Space mit Dachterrasse und Lounge-Bereich
  • 10% deiner bezahlten Arbeitszeit zur persönlichen Weiterbildung (mit Zugang zu Online- und Offline-Lernressourcen)
  • ein MacBook, auch zur privaten Nutzung
  • kostenlose Getränke und Snacks
  • regelmäßige Team-Unternehmungen wie Sommerfeste, Hüttenwochenenden, Kanuwandern, gemeinsames Kochen

Unsere Unternehmenskultur lebt von klarer und offener Kommunikation, Reflexion und Begeisterung für die Sache, an der wir arbeiten. Dabei liegt unser Fokus auf Ergebnissen und darauf, jedes Teammitglied dabei zu unterstützen, selbst einen passenden Lösungsweg dorthin zu finden. Wirklich wichtig ist uns dabei, transparent bei Prozessen, Zielen und Erwartungen zu sein und dass jedes Teammitglied versteht, wie diese im "großen Ganzen" zusammenhängen.

Wir sind ausgesprochen wissbegierig, experimentierfreudig und engagiert. Und das nicht nur bei der Lösung von Arbeitsaufgaben, sondern auch, wenn es darum geht, spontane Team-Aktionen außerhalb der Arbeit ins Leben zu rufen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das gibt es bei uns zu tun:

- Software Development: Entwickle in Frontend und Backend sowie DevOps einen modernen Online-Marktplatz

- Account Management: Berate und betreue unsere Kundenunternehmen in Fragen rund um ihr Recruiting

- Candidate Management: Berate und betreue unsere Kandidat:innen in Fragen rund ihre Bewerbungen

- Sales: Gewinne neue Kundenunternehmen, die wir in ihren Recruiting-Prozessen unterstützen

- Active Sourcing: Entdecke und kontaktiere passende Menschen für über uns ausgeschriebene Stellen

- Marketing: Mach mit analytischem Online-Marketing Jobsuchende und Unternehmen auf uns aufmerksam

Gesuchte Qualifikationen

Egal, ob es um unsere offenen Stellen in Kundenberatung, Vertrieb, Kandidatenbetreuung, Marketing oder Softwareentwicklung geht: Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten. Und davon wollen wir noch mehr! Am liebsten Menschen, die

- sich selbst motivieren können und andere anstecken.

- den Mut haben, ihren eigenen Standpunkt zu vertreten und Fehler einzugestehen.

- selbstverständlich offen und ehrlich Feedback geben und nehmen.

- nicht passiv auf den nächsten Arbeitsauftrag warten, sondern immer mitdenken.

- miteinander und mit Kunden und Kandidat:innen auf Augenhöhe kommunizieren.

- sich auch mal unangenehme Fragen zu sich selbst und ihrer Arbeit stellen.

- neugierig sind und Spaß am Gestalten haben - gerade in unklaren und fordernden Situationen.

- keine Scheu davor haben, sich auf völlig Unbekanntes einzulassen, zum Beispiel Tools, Aufgaben, Menschen.

- gut und gerne organisieren - sich selbst und die Arbeit mit anderen im Team.

- jeden Moment als eine Chance sehen, etwas besser zu machen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Workwise.

Standort

Unser Büro liegt im Zentrum von Karlsruhe, fußläufig entfernt vom Europaplatz, dem Einkaufszentrum Postgalerie und zahlreichen anderen gastronomischen Angeboten, Einkaufsgelegenheiten und Fitnessstudios.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Volle Transparenz, klare Firmenrichtlinien, hohes soziales Engagement, Klare Kommunikation
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Alles.
Um konkreter zu werden: die offene Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation und die Möglichkeiten hinsichtlich New Work.
Flache Hierarchien, Diversität, Nachhaltigkeit und Fairness werden nicht nur als leere Marketing-Begriffe wahllos überall draufgeklatscht, sondern auch so gut es geht gelebt.
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Den Anspruch, immer besser zu werden und die offene Kultur. Dadurch, das Workwise noch ein recht junges Unternehmen ist, gibt es ständig Veränderungen und Verbesserungen. Nicht nur, im Hinblick auf unsere Kund:innen, sondern auch für die Mitarbeiter:innen.
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Als neue/r Mitarbeiter:in bekommt man hier einen großen Vertrauensvorschuss und die Möglichkeit hands-on mitzuwirken. Eigene Projekte und tatsächliche Verantwortung für das Erreichen von Zielen sind das was mich am meisten catched. So macht Lernen Spaß.
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Mit dem Team gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. "People form organizations", and here are some of the coolest people. :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Aufgabe der Team Leads. Außerdem würden dem Unternehmen Mitarbeiter gut tun, die bereits in anderen Unternehmen tätig waren und wissen, was normal ist.
Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
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Als Werkstudent verdient man etwas wenig, aber der Arbeitskomplexität entsprechend gerecht.
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siehe oben :)
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Nach drei Monaten Praktikum habe ich wirklich nichts Negatives zu sagen. Mit dem Hintergrund meines Verwaltungsstudiums habe ich bisher nur Praktika in öffentlichen Verwaltungen gemacht und im Vergleich dazu war Campusjäger einfach die perfekte Praktikumsstelle. Die Prozesse sind effizient, es wird offen kommuniziert und das Arbeitsklima ist im Vergleich zur öffentlichen Verwaltung ausschließlich positiv. Ich habe gemerkt, dass die Leute bei Campusjäger eine hohe intrinsische Motivation haben und hinter Campusjäger stehen.
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Belastung und fehlende mittel-/langfristige Planung im Personalbereich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Erfahrungen externer, neuer Mitarbeiter zulassen - "harter Kern mit der Firma gewachsener Expert*innen" macht es extern eingestellten Mitarbeitern manchmal schwierig, Fuß zu fassen
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weniger darüber reden, wie toll das eigene Unternehmen ist, sondern besser zahlen :)
Nicht mit Gratis Essen werben und dann eine Essenspauschale vom Gehalt abziehen, obwohl man fast nur im Home-Office arbeitet ?
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Sich mit den Vergütungen für studentische Kräfte auseinander setzen, da diese nicht mehr der aktuellen Zeit angemessen sind. Studentische Kräfte werden in der Belastung gerne wie Vollzeitangestellte gleichberechtigt behandelt, haben aber nur einen Bruchteil der Möglichkeiten für Fortbildungen. Eine grundsätzliche Überarbeitung der Rahmenbedingungen für stud. Kräfte wäre wünschenswert.
Ausschließlich mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ein gutes Image haben.
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Gehalt hat noch ordentlich Luft nach oben und dazu würde sich bestimmt jeder über Weihnachtsgeld freuen. Homeoffice ist zwar möglich, wird dann aber doch nicht gerne gesehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Workwise ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


freundlich, zuvorkommend, interessiert
5
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eigentlich gut, aber dass man kaum miteinander redet, sondern sich wirklich ALLES nur noch auf Slack und Asana mitteilt, ist schade. Ich hatte Situationen, bei welchen einer aus der "Führungsebene" an mir vorbei gelaufen ist, ohne mich eines Blickes zu würdigen, aber 20 Minuten später kam per Slack ein Dankeschön für meine tolle Arbeit - hätte man ja auch mal persönlich sagen können :)
5
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Eine wirklich sehr offene Arbeitsatmosphäre. Bin aber auch sehr dankbar für das neue zusätzliche Büro im 2. OG. Auch wenn ich das offene Büro sehr schätze, bevorzuge ich ein kleineres Teambüro in dem ich mich voll fokussieren kann.
5
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Das große Argument, warum ich überall im Bekanntenkreis Werbung für Workwise mache. Das Unternehmen lebt von der Unternehmenskultur, weshalb beim internen Recruiting großen Wert auf den culture fit von Kandidat:innen gelegt wird.
5
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Das Office bietet viele verschiedene Möglichkeiten zu Arbeiten - Vom konzentriert in Ruhe arbeiten, über entspannt auf den Couches ein Learning machen bis hin zu etlichen Meeting-Räumen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workwise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


das war wirklich nicht gut, dafür dass der umsatz durch die decke geht
1
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Viele Benefits, das tolle Team und das Gesamtpaket gleichen die noch nicht marktüblichen Gehälter meiner Meinung nach aus. Es wird allerdings auch daran gearbeitet, die Gehälter ebenfalls zu verbessern.
3
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Als Werkstudent:in bisher mit 11€/h bei Einstieg im Durchschnitt der Branche, mit den durchgeführten Erhöhungen im ÖD auf durchschnittlich tarifliche 10,50€/h jedoch nicht mehr kompetitiv. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeiter:innen existiert bei Werkstudent:innen auch kein Rahmengehaltsmodell mit klar definierten Aufsteigsmöglichkeiten. So kann es gut sein, dass ein:e Werkstudent:in bereits nach 6 Monaten eine Gehaltserhöhung auf 12€/h bekommt, andere Werkstudent:innen aber selbst nach 1,5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Hier besteht gerade für den großen Teil der studentischen Arbeitskräfte ...
Keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und kein gutes Gehalt.
2
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Faire Bezahlung für Werkstudenten, nicht über dem Durchschnitt aber auch nicht darunter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterbildung ist gegeben. Durch diverse Kurse, Bücher und Co. 10% der Arbeitszeit darf auch für Weiterbildung genutzt werden.
5
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Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird und sein größtes Potential ausschöpfen kann.
5
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Ich werde hier wirklich sehr gefördert, egal ob Workshops, Online-Kurse, Webinare oder Konferenzbesuche. (Persönliche) Weiterentwicklung wird groß geschrieben.
5
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10% der Arbeitszeit steht für Learning zur Verfügung. Dazu werden Bücher, Zugänge zu Online-Quellen, eigene Dokumentation aus dem Team und sogar interne Workshops zu Verfügung gestellt. Führungskräfte identifizieren gemeinsam mit den Teammitgliedern, was es noch benötigt, um sich weiterzuentwicklen.
5
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Es is beabsichtigt, dass man sich weiterentwickelt und seine Fähigkeiten und Interessen gut einsetzen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Workwise wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Workwise besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden Workwise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Workwise als eher modern.
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