Workwise

Vorstellungsgespräche

Emanuel MeßmerPeople Experience ManagerDezember 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Schade, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat und du leider keinen besonders positiven Eindruck von uns bekommen hast.

Unser Ziel ist es mit dem Probetag, dir die bestmögliche Entscheidungsgrundlage zu bieten, damit du beurteilen kannst, ob die Stelle und Workwise zu dir und deiner Karriere passen. Gleichermaßen geht es für uns genauso darum, dass wir eine ideale Entscheidungsgrundlage für die mögliche Zusammenarbeit haben. Der halbtätige Probetag hat sich für uns aus mehreren hundert Bewerbungsprozessen als gut und wichtig herausgestellt. Nichtsdestotrotz verstehen wir, dass es herausfordernd sein kann, sich einen halben Tag freizunehmen, besonders wenn man sich noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindet.

Falls es dann zu einer Absage kommt, ist es unser Anliegen, unseren Bewerbenden so transparent wie möglich die Gründe für diese Entscheidung mitzuteilen. Das ist sinngemäß die Sender-Perspektive. Wenn es bei dir aus der Empfänger-Perspektive anders wahrgenommen wurde, ist das schade und tut uns leid. Das gilt genauso für das Missverständnis bezüglich der Parkgebühren. Dort übernehmen wir bis zu 100€ bei Bahn-Fahrten sowie – abhängig vom Einzelfall – bei PKW-Fahrten und kommunizieren das noch vor dem Probetag.

Wir nehmen dein Feedback ernst und haben daraufhin erneut die Kommunikation im Rahmen der Probetagseinladung geschärft. Falls du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehe ich gerne unter emanuel.messmer@workwise.io zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße,
Emanuel

Emanuel MeßmerPeople Experience ManagerAugust 2023

Liebe/r Bewerber/in,

unser Mindest-Standard ist, dass wir keine Bewerbungen kommentarlos ablehnen. Deshalb habe ich mich auf diese Bewertung hin mit der Talent Acquisition Managerin, die für Sales-Rollen zuständig ist, ausgetauscht. Trotz Rückblick in unser Bewerbermanagementsystem konnten wir keine Sales-Bewerbung ausfindig machen, auf die deine Aussage zutreffen würde. Damit möchten wir uns nicht einfach rechtfertigen oder deine Bewertung als haltlos einordnen, sondern anbieten, gerne nochmal per E-Mail auf mich (emanuel.messmer@workwise.io) zuzukommen, dass wir den Fall aufarbeiten können.

Viele Grüße
Emanuel

Emanuel MeßmerPeople Experience ManagerApril 2023

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns Leid, wenn wir im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Danke für deine Bewertung – gerade weil du in deiner Bewertung Kritik äußerst, schätzen wir, dass du uns damit die Möglichkeit gibst, besser zu werden.

Unser vorrangiges Ziel des Probetags ist: Können wir uns auf Basis der fachlichen sowie persönlichen/kulturellen Eignung vorstellen, dem Bewerbenden ein Angebot machen? Und wenn ja, in welcher Station unseres transparenten Gehaltsframeworks sehen wir den Bewerbenden?
Zur Beantwortung dieser Frage prüfen wir unter anderem, welche fachliche Expertise du bei Workwise einbringen würdest. Was wir damit aber ausdrücklich nicht bezwecken: wir verfolgen nicht die Strategie, auf Kosten deiner Candidate Experience dein Fachwissen über Probetage "kostenlos" zu konsumieren.

Darüber hinaus fällt uns schwer, auf Teile deiner Bewertung konkret einzugehen, da sich uns manche deiner Kritikpunkte wie "Jemanden die Cases durchlaufen lassen. Eher weniger." nicht ohne weitere Erklärung erschließen.

Um – wie oben beschrieben – besser werden zu können und mit diesem Kommentar nicht nur Stellung zu beziehen, bitte ich um eine konkrete Beschreibung. Ich freue mich deshalb, wenn du mir per E-Mail (emanuel.messmer@workwise.io) beschreibst, inwiefern sich das Team unprofessionell verhalten hat und welche Prozesse du als unmodern und zurückgeblieben wahrgenommen hast.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Viele Grüße
Emanuel