Workwise

Vorstellungsgespräche

Emanuel MeßmerPeople Experience ManagerDezember 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Schade, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat und du leider keinen besonders positiven Eindruck von uns bekommen hast.

Unser Ziel ist es mit dem Probetag, dir die bestmögliche Entscheidungsgrundlage zu bieten, damit du beurteilen kannst, ob die Stelle und Workwise zu dir und deiner Karriere passen. Gleichermaßen geht es für uns genauso darum, dass wir eine ideale Entscheidungsgrundlage für die mögliche Zusammenarbeit haben. Der halbtätige Probetag hat sich für uns aus mehreren hundert Bewerbungsprozessen als gut und wichtig herausgestellt. Nichtsdestotrotz verstehen wir, dass es herausfordernd sein kann, sich einen halben Tag freizunehmen, besonders wenn man sich noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindet.

Falls es dann zu einer Absage kommt, ist es unser Anliegen, unseren Bewerbenden so transparent wie möglich die Gründe für diese Entscheidung mitzuteilen. Das ist sinngemäß die Sender-Perspektive. Wenn es bei dir aus der Empfänger-Perspektive anders wahrgenommen wurde, ist das schade und tut uns leid. Das gilt genauso für das Missverständnis bezüglich der Parkgebühren. Dort übernehmen wir bis zu 100€ bei Bahn-Fahrten sowie – abhängig vom Einzelfall – bei PKW-Fahrten und kommunizieren das noch vor dem Probetag.

Wir nehmen dein Feedback ernst und haben daraufhin erneut die Kommunikation im Rahmen der Probetagseinladung geschärft. Falls du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehe ich gerne unter emanuel.messmer@workwise.io zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße,
Emanuel

Emanuel MeßmerPeople Experience ManagerAugust 2023

Liebe/r Bewerber/in,

unser Mindest-Standard ist, dass wir keine Bewerbungen kommentarlos ablehnen. Deshalb habe ich mich auf diese Bewertung hin mit der Talent Acquisition Managerin, die für Sales-Rollen zuständig ist, ausgetauscht. Trotz Rückblick in unser Bewerbermanagementsystem konnten wir keine Sales-Bewerbung ausfindig machen, auf die deine Aussage zutreffen würde. Damit möchten wir uns nicht einfach rechtfertigen oder deine Bewertung als haltlos einordnen, sondern anbieten, gerne nochmal per E-Mail auf mich (emanuel.messmer@workwise.io) zuzukommen, dass wir den Fall aufarbeiten können.

Viele Grüße
Emanuel

Emanuel MeßmerPeople Experience ManagerApril 2023

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns Leid, wenn wir im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Danke für deine Bewertung – gerade weil du in deiner Bewertung Kritik äußerst, schätzen wir, dass du uns damit die Möglichkeit gibst, besser zu werden.

Unser vorrangiges Ziel des Probetags ist: Können wir uns auf Basis der fachlichen sowie persönlichen/kulturellen Eignung vorstellen, dem Bewerbenden ein Angebot machen? Und wenn ja, in welcher Station unseres transparenten Gehaltsframeworks sehen wir den Bewerbenden?
Zur Beantwortung dieser Frage prüfen wir unter anderem, welche fachliche Expertise du bei Workwise einbringen würdest. Was wir damit aber ausdrücklich nicht bezwecken: wir verfolgen nicht die Strategie, auf Kosten deiner Candidate Experience dein Fachwissen über Probetage "kostenlos" zu konsumieren.

Darüber hinaus fällt uns schwer, auf Teile deiner Bewertung konkret einzugehen, da sich uns manche deiner Kritikpunkte wie "Jemanden die Cases durchlaufen lassen. Eher weniger." nicht ohne weitere Erklärung erschließen.

Um – wie oben beschrieben – besser werden zu können und mit diesem Kommentar nicht nur Stellung zu beziehen, bitte ich um eine konkrete Beschreibung. Ich freue mich deshalb, wenn du mir per E-Mail (emanuel.messmer@workwise.io) beschreibst, inwiefern sich das Team unprofessionell verhalten hat und welche Prozesse du als unmodern und zurückgeblieben wahrgenommen hast.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Viele Grüße
Emanuel

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, dass du keine guten Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.
Uns ist es ein großes Anliegen, zu jedem Zeitpunkt wertschätzend mit unseren Bewerber:innen und ihrer Zeit umzugehen. Aus diesem Grund geben wir auch direkt zu Beginn einen Überblick über die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses und die zeitliche Dauer.
Auch wenn wir in den Bewerbungsgesprächen schon möglichst genau auf die Vorerfahrung eingehen, um eine valide Einschätzung zum Stellenfit zu treffen, gibt der Probetag vor Ort noch mehr Aufschluss über die Herangehensweise und operative Umsetzung der Aufgaben. Wir überbringen Absagen nie gerne, so wie es sicherlich auch nicht schön ist, eine Absage zu bekommen. Letztendlich versuchen wir aber aber auch in deinem Sinne zu entscheiden, ob die Anforderungen, die die Rolle mit sich bringt, mit deiner Berufserfahrung gut erfüllt werden können, damit du dich in der Rolle wohlfühlen und erfolgreich sein kannst. Wie gesagt kann man das, wie in deinem Fall, manchmal erst durch den Probetag wirklich zuverlässig einschätzen.
Wir wünschen dir für deine weiteren Bewerbungsprozesse viel Erfolg und hoffen, dass du schon ganz bald die passende Stelle für dich findest!

Viele Grüße
Judith

Franziska KienzlerHead of PeopleAugust 2022

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Rückmeldung!

Unsere Probetage sind dazu da, Bewerber:innen einen möglichst realitätsnahen Einblick in die Aufgaben der jeweiligen Rolle zu geben, sowie die Gelegenheit, das Team und die Arbeitsatmosphäre bei uns kennenzulernen. Für die Lösung der Aufgaben gibt es mehrere Wege, aber von unserer Seite aus auch immer einen im Voraus bestehenden Erwartungshorizont hinsichtlich Arbeitsweise und Arbeitsergebnissen (hier wird also kein Rad neu erfunden) und die Zeit, die sich unser Team für diesen Tag nimmt. 

Unsere Gehälter entsprechen einem internen transparenten Gehaltsframework und richten sich nach dem jeweiligen Verantwortungsgebiet (z. B. Personalmarketing) und fachlicher Seniorität. Zahlreiche Querchecks mit öffentlich zugänglichen Gehaltsbenchmarks zeigen, dass wir für die Position, auf die du dich beworben hast, dabei vollkommen im Rahmen des Marktüblichen liegen. Wir kommunizieren diese Gehälter frühstmöglich im Bewerbungsprozess und passen sie regelmäßig nach oben an.

Es tut uns wirklich Leid, wenn wir im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Franziska

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Natürlich hören wir es nicht gerne, dass du den Bewerbungsprozess mit uns nicht als positiv erlebt hast. Genau aus dem Grund ist die Rückmeldung aber auch wichtig für uns.
Wir verstehen das Erstgespräch zum einen als Möglichkeit, durch Fragen an dich mehr von dir und deinen Vorstellungen zu erfahren. Zum anderen wollen wir gleichzeitig auch mehr von Workwise und den Stelleninhalten erzählen. Es tut uns leid, falls du dieses Maß als unausgewogen empfunden hast.

Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne jederzeit unter emanuel.messmer@workwise.io bei mir melden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Bewerbungen.

Viele Grüße
Emanuel
- HR-Manager bei Workwise -

Franziska KienzlerHR ManagerNovember 2020

Liebe*r Bewerber*in,

danke für deine Rückmeldung. Es tut uns wirklich Leid zu hören, dass du keine gute Erfahrung mit uns hattest. Ein wertschätzender und aufrichtiger Umgang ist uns extrem wichtig, weshalb wir dringend nachvollziehen möchten, warum du den Kontakt mit uns wie beschrieben erlebt hast.

Wenn du dich dazu unter franziska.kienzler@campusjaeger.de per E-Mail bei mir melden und Genaueres dazu erzählen möchtest, würde ich mich sehr freuen.

Viele Grüße

Franziska
- HR-Managerin bei Campusjäger -

Franziska KienzlerHR ManagerNovember 2020

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Natürlich hören es nicht gerne, dass du den Bewerbungsprozess mit uns nicht als positiv erlebt hast, aber genau deshalb ist dein Feedback besonders wichtig für uns.

Tatsächlich wechseln wir Bewerbungsgesprächen gelegentlich ins Englische, wenn Englisch-Kenntnisse für die betreffende Position von Bedeutung sind. Es tut uns Leid, falls das für dich nicht im Voraus ersichtlich und deshalb womöglich nicht angenehm war.

Wir werden in Zukunft noch stärker als bisher darauf achten, Auswahlkriterien schon in der Stellenanzeige so transparent wie möglich zu machen, damit unsere Bewerber*innen sich gut auf die einzelnen Schritte vorbereiten können.

Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne jederzeit unter franziska.kienzler@campusjaeger.de bei mir melden.

Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Bewerbungen.

Viele Grüße

Franziska
- HR-Managerin bei Campusjäger -

Franziska KienzlerHead of PeopleNovember 2019

Vielen herzlichen Dank erstmal, dass du dir zum einen die Zeit für einen Probetag mit uns und zum anderen für eine Rückmeldung an uns genommen hast. So ein Feedback ist wirklich wertvoll, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Tatsächlich entspricht jede der Aufgaben beim Probetag einer Tätigkeit, die in sehr ähnlicher Form auch in dem Arbeitsalltag der jeweiligen Position vorkommt. Die Idee dabei ist, dass du als Bewerber*in einen möglichst realistischen Eindruck von der Stelle gewinnen und so herausfinden kannst, ob sie zu dem passt, was du dir wünschst.

Neben dem Inhalt der Aufgaben, ist es natürlich auch wichtig, dass du die Möglichkeit bekommst, unser Team kennenzulernen. Dass du in einem Fall das Gefühl hattest, mit Desinteresse konfrontiert zu sein, tut uns wirklich Leid. Das möchten wir wirklich nicht und es war mit Sicherheit auch einer bestimmten Situation geschuldet und nicht dir als Person. Schließlich machen wir den Probetag auch, um selbst unsere Bewerber*innen kennenlernen zu können.

Falls für dich noch Fragen offen sind oder du persönlicher noch etwas loswerden möchtest, freue ich mich über deine Nachricht unter franziska.kienzler@campusjäger.de.

Auf jeden Fall wünschen wir dir alles Gute und einen Job, der richtig gut zu deinen Vorstellungen passt.

Viele Grüße

Franziska Kienzler, HR-Managerin bei Campusjäger

Franziska KienzlerHead of PeopleOktober 2019

Vielen Dank für deine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei uns. Wir schätzen solches Feedback wirklich sehr. Was das Gehalt betrifft: Faire Gehälter sind uns wichtig, weshalb wir diese für alle Mitarbeiter nach der gleichen Struktur berechnen und sie jährlich nach oben anpassen.

Dass wir bei der Höhe der Gehälter nicht gleichauf mit Konzernen und länger etablierten Mittelständlern liegen, wissen wir. Innerhalb der Startup-Szene bewegen wir uns damit allerdings im marktüblichen Bereich.

Damit unsere Bewerber*innen frühzeitig einschätzen können, ob das Gehalt - wie auch die anderen Gegebenheiten einer Stelle bei uns - für sie passen, thematisieren wir bewusst schon im ersten Gespräch, wo sich das Einstiegsgehalt voraussichtlich bewegen wird. Das ermöglicht es uns, schon früh herauszufinden, welche der gegenseitigen Erwartungen wir aneinander erfüllen können.

Viele Grüße

Franziska Kienzler, HR-Managerin bei Campusjäger