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Canadian Solar EMEA GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energie
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Canadian Solar EMEA GmbH Erfahrungsbericht

  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Absolute Katastrophe

2,15

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, Chaos, permanent wechselnde Vorgaben. Viel Frust und wenig Erfolgserlebnisse.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige Führungskräfte sind in Ordnung; die meisten in ihrer Rolle überfordert und ohne professionelle Erfahrung. Jeder macht wie er möchte.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich. Am Ende denkt jeder nur an sich selbst.

Interessante Aufgaben

Sind tatsächlich viele vorhanden, da es an allen Ecken Baustellen gibt. Zudem sehr international.

Kommunikation

Vieles erfährt man durch Zufall oder gar nicht. Management kommuniziert zu wenig, Gerüchteküche und Unzufriedenheit ganz hoch.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, viele Frauen in Führungspositionen. Nur ein Unterschied zwischen den Individuen wird gemacht (wer nicht im "inner circle" ist, hat Pech).

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts wenige, Altersdurchschnitt niedrig. Aber ist ok.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen richten sich hauptsächlich danach, wie lange man schon da ist und wie laut man schreit und nicht nach dem, WAS man tut. Kritik und eigene Meinung sollte man lieber für sich behalten, wenn man weiter kommen will.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt ein paar probate Mittel, das eigene Gehalt ad hoc zu erhöhen. Ansonsten durchschnittlich - es gibt keine Vergütungsrichtlinien, jeder verhandelt individuell mehr oder weniger erfolgreich.
Kita-Zuschuss und MVV-Zuschuss sind sehr großzügig.

Arbeitsbedingungen

Ist ok. Büros allerdings zu eng, oft 2-3 Leute gleichzeitig am Telefon, wenig Ruhe. Täglich Obst und Kaffee.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grüne Energie - klar.

Work-Life-Balance

Absolut kontrovers: Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, um Flexibilität zu behalten. In der Realität sind Arbeitszeiten von 9-18 Uhr inkl. Mehrarbeit ungeschriebenes Gesetz; früher gehen, Home Office, Freizeitausgleich sind ein geduldetes Übel. Firmenveranstaltungen ausschließlich nach Feierabend und gelten als unausgesprochene Verpflichtung. Gerne wird man auch im Urlaub kontaktiert.

Image

In der Branche: super. Auf dem Arbeitsmarkt: mies.

Verbesserungsvorschläge

  • Komplettes Management austauschen. Mehrarbeit ausgleichen oder vergüten. Prozesse und Strukturen etablieren und deren Fehlen (nach über 10 Jahren) nicht mehr als "charmanten Start-Up-Charakter" entschuldigen.

Pro

Die Benefits.

Contra

Hohe Fluktuation. Kompetente Mitarbeiter flüchten meist schnell wieder, da keine effiziente Arbeit möglich ist (ganz besondere Schwachstelle in HR).

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige