Herzlich, fair und mitarbeiterorientiert - Canal-Control+Clean als Unternehmen und Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die direkte Kommunikation
- die herzliche Geschäftsführung
- die tolle Arbeitsatmosphäre
- das sehr gute Team, die gute Stimmung im Kollegenkreis
- die spannende Arbeit
- die persönliche Förderung, die Sozialleistungen und die Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kritik zu Arbeitsaufträgen findet immer Gehör und kann der Sache gerecht werdend besprochen werden
Canal-Control arbeitet ständig weiter und so auch an sich selbst. Der Mitarbeiter steht im Fokus der Unternehmensführung (der wirtschaftliche Erfolg natürlich auch, aber das gehört einfach unzertrennlich zusammen).
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine konkreten Vorschläge, die sich nicht aus dem bisherigen Text ergeben, zu machen. Ich bin rundum zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist beispiellos! Die Firma Canal-Control+Clean ist ein Familienunternehmen mit Herz. Und das spürt man vom obersten Geschäftsführer bzw -inhaber bis hin zum frischesten Mitarbeiter. Man kommt an, findet Heimat und Ruhe, sich zu entwickeln. Hat man Fragen zum Arbeitsauftrag oder auch zu sonstigen, arbeitsrelevanten Themen wie Fortbildungen, Führerschein, Arbeitskleidung oder Fahrzeugen, dann findet man sofort einen kompetenten und engagierten Ansprechpartner. Und es gibt einen Obstkorb, der die ganze Woche über mit frischem Obst gefüllt ist. Zudem eine Kaffeemaschine und Wasserflaschen für den täglichen Bedarf.
Ich finde, es sagt viel über das Arbeitsklima aus, wenn die meisten Kollegen, und man selbst, bereits mehr als eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn da sind, um noch gemeinsam den Tag und die letzten Tage bei einer Tasse Kaffee zu besprechen. Dafür steht man gerne früher auf.
An dieser Stelle schon mal ein besonderer Dank für die herzliche Aufnahme. Ich bedanke mich für das Wohlfühlambiente, dass Sie (ihr) alle mir geschaffen haben (habt).
Kommunikation
...und wieder fünf Sterne. Bei dringenden und/oder wichtigen Anliegen ist sogar die Tür zum Geschäftsführer stets und ständig offen. Das sei mal an dieser Stelle besonders hervorgehoben!
Ansonsten werden Arbeitsaufträge sehr gut vorbereitet. So wird auch dem hohen Maß an Eigenverantwortung, die man an den Tag legen sollte, Rechnung getragen. Kritik wird anstandslos aufgenommen und, wenn berechtigt, auch umgesetzt bzw in die zukünftige Planung einbezogen. Bei CC+C wird nach dem Motto gelebt und gearbeitet, dass uns die Umsetzung berechtigt vorgebrachter Kritik nur besser und auch zufriedener machen kann. Das stellt einen ganz klaren Pluspunkt für dieses Unternehmen dar!
Klare Strukturen und kurze Wege sind für mich ein weiterer Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre wäre ohne den Kollegenzusammenhalt nicht so herausragend, wie sie ist!
Es gibt eine Einschränkung: alle, wirklich alle Kollegen, geben jeden Tag ihr Bestes. Sie arbeiten und bringen sich ein, verbessern sich, sind engagiert und motiviert - das sollte man als zukünftige(r) Mitarbeiter/in grundsätzlich mitbringen. Die Bereitschaft, im Team alles zu geben. Dann findet man sehr schnell Akzeptanz, Anschluss und einen freundschaftlichen Umgang. Man kann jeden Kollegen bei Fragen um Rat und Hilfe bitten und erhält jederzeit Unterstützung.
Abseits der Arbeit ist es ein sehr schönes Beispiel für die Kollegialität und den Zusammenhalt, dass ein Kollege letztens umgezogen ist und so viele Helfer aus dem Team an seiner Seite hatte, dass er den Umzug in Rekordzeit bewältigen konnte.
Man fährt schon als Team zur Baustelle los, kommt aber als Freunde wieder.
Work-Life-Balance
Wer im Handwerk erwartet, dass Arbeitsaufträge abgebrochen werden, um an einem Sportkurs oder dergleichen teilzunehmen, hat ein Grundsatzproblem. Handwerk ist, wenn du einen Job im Team erledigt hast, egal, wie lange es gedauert hat, und du dir danach auf die Schultern klopfen und sagen kannst: das war ja mal eine richtig gute Aktion! Von daher betrachte ich die Work-Life-Balance u.U. etwas bodenständiger als andere. Ich möchte Spaß an der Arbeit haben. Und den habe ich, sodass ich mich auch bei dem ausleben kann, was ich beruflich mache. Da brauche ich keine flexiblen Arbeitszeiten oder einen exorbitant ausgedehnten Freizeitausgleich, um die Balance zu finden.
Gut finde ich, dass man, wenn dann doch mal ein wichtiger Termin ansteht, immer die Möglichkeit bekommt, diesen wahrzunehmen. Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen. Ist man für das Unternehmen da, so lässt es einen auch nicht im Regen stehen.
Der Punktabzug erklärt sich wie folgt: es ist die generelle Montagebereitschaft, die nicht mehr zeitgemäß ist, aber vorausgesetzt wird. Dieses Thema sollte vielleicht individueller und auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt gehandhabt werden.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei! Wie bereits eingangs erwähnt, findet man bei Canal-Control ein Familienunternehmen mit Herz vor. Vorgesetzte und Geschäftsführer sind jederzeit ansprechbar. Lob, Kritik und Erfolg werden immer auch an die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter auf kurzem Weg weitergegeben.
Auch wenn es natürlich nützlich ist, auch beim Geschäftsführer für Anliegen immer ein offenes Ohr zu finden, so ist vor allem mein direkter Vorgesetzter sehr gut. Er ist immer erreichbar, beschafft und besorgt alles, was man braucht, um seine Arbeit zu erledigen zu können, und er ist auch bei berechtigter Kritik an der Arbeitsvorbereitung oder -durchführung der erste, der sie in die weitere Planung aufnimmt und wirksam einfließen lässt. Was auf dem Papier geplant wurde, ist hier nicht Gesetz. Man entwickelt gemeinsam und tauscht sich auf einer, sozial gesehen, fachlich guten Ebene aus. Man hat einen anleitenden Chef, wenn es notwendig ist, klare Strukturen, die Sicherheit geben, und einen starken Partner an der Seite, mit dem man Projekte entwickeln und erfolgreich abwickeln möchte.
Hier sechs Sterne für Canal-Control, wenn das möglich wäre.
Interessante Aufgaben
Ich stehe jeden Morgen auf und freue mich auf die Arbeit. Wer den Kanal für eine dreckige Anglegenheit hält, verpasst leider die tollste Technik, die spannendsten Krimis und die interessantesten Aufgaben, die sich einem bei der Arbeit stellen könnten. Man bekommt einen Plan, setzt eine Kamera auf einen Roboter in den Kanal - und entdeckt einen Bruch. Boden sichtbar, Einsturz, Gefahr in Verzug! Schnelles Handeln. Schafft man es jetzt noch über den Scherbenversatz drüber, um zu sehen, wie lang der Bruch ist oder nicht? Bleibt die Kamera im Rohr stecken?
Spannend. Und erst die Technik! Diese tollen Autos. Jeden Tag geschieht etwas Unerwartetes und jeden Tag gibt es eine neue Aufgabe oder Herausforderung. Und CC+C bietet die Möglichkeit, sich zu entwickeln und alles, vor allem auch alle Bereiche, für sich zu entdecken. CC+C gibt diesem tollen Job den richtigen Raum, mit Spaß, Technik und jeder Menge Rückhalt ausgelebt zu werden!
Gleichberechtigung
Ja, ich bin eine Frau. Wer bis hierhin gelesen hat, wird es sicherlich gemerkt haben. Deshalb beurteile ich es als gewerbliche Mitarbeiterin unter ausschließlich männlichen Kollegen.
Es gibt keine Unterschiede! Als Frau wird dir das gleiche Pensum abverlangt wie einem Mann. Wichtig finde ich, dass kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, aber auf körperliche Konstitution Rücksicht genommen wird. Wenn man bemüht ist und sein Bestes gibt, dann wird man akzeptiert. Punkt.
Es gibt die gleiche Bezahlung für gleiche Leistung und auch sonst werden keine Unterschiede gemacht. Erwähnenswert ist, dass ich Frau mit all meinen Vorteilen bleiben kann und nicht auf Teufelkommraus versuchen muss, mit meinen männlichen Kollegen ein Kräfte messen zu veranstalten. Ich werde so akzeptiert, wie ich bin. Meine Denke, meine Wendigkeit und meine anderen "Vorteile" werden geschätzt. Ich brauche keinen Baum zu fällen, um Akzeptanz zu finden. Das ist für mich echte Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o. Es wird Rücksicht genommen, ja, aber es werden, wie oberhalb dargestellt, keine Unterschied gemacht. Jeder bringt das ein, was er kann, und als Team funktionieren wir dann.
Arbeitsbedingungen
Fitnessstudio, Obstkorb, direkte Ansprechpartner, schönes Arbeitsklima, sehr gute Ausstattung, alles gepflegt und sauber und auf dem neuesten Stand der Technik - da gibt es nichts zu meckern.
Oh, und wir haben sogar ein eigenes Wiki und eine wertschätzend gestaltete und gut geführte Mitarbeiterzeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ganz großes Thema bei Canal-Control+Clean Umweltschutzservice. Das steht hier nicht nur im Firmennamen, sondern wird konsequent in alle Überlegungen einbezogen und aus Überzeugung (!), soweit realisierbar, umgesetzt.
Das passiert nicht nur bei der Wasseraufbereitung auf den Fahrzeugen, sondern wird auch schon in der nachhaltig gestalteten Projektabwicklung, nämlich papierlos, vorgelebt. Oder bei der Planung der Fahrzeuge einbezogen. Mein "grünes Gewissen ist sehr froh, dass dieses Thema bei CC+C nicht nur eine Modeerscheinung oder Pflichtaufgabe ist, sondern aus ehrlicher Überzeugung heraus behandelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles wunderbar. Gehalt nach Vorkenntnissen und Verhandlung zufriedenstellend, leistungsorientiert und gerecht.
Die Sozialleistungen sind bereits auf einem sehr hohen Niveau und werden trotzdem noch stetig verbessert. Sehr motarbeiterorientiert.
Image
Innerhalb der Branche und bei kommunalen und andere Auftraggebern ist das Image sehr gut. Man trägt gerne Rot und wird auch sehr gerne als Mitarbeiter von CC+C wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird vom ersten Moment an individuell gefördert. Führerschein, Fortbildungen - alles ist möglich und bedarf nur einer kurzen Absprache.
Karriere ist sicherlich für jeden möglich, aber das kann ich nicht beurteilen.