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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine
Besser mit Mitarbeiter umgehen. Wer schon andere Firmen kennt, weiß dass es bei weitem besser AG gibt.
Je nach dem wo man arbeitet, unterm Strich kein schönes zusammenarbeiten
Es gibt Mitarbeiter die sind von morgens um 6 bis Abends pum 6 da. Und das 5 Tage die Woche.
Je nach dem welche Abteilung.
Schlecht, da keinerlei Struktur, Chaus, Arbeitszeiten werden regelmäßig überschritten. Überstunden gehören zur Tagesordnung. Wer pünktlich geht, wird ganz schnell zum Außenseiter
- die direkte Kommunikation
- die herzliche Geschäftsführung
- die tolle Arbeitsatmosphäre
- das sehr gute Team, die gute Stimmung im Kollegenkreis
- die spannende Arbeit
- die persönliche Förderung, die Sozialleistungen und die Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kritik zu Arbeitsaufträgen findet immer Gehör und kann der Sache gerecht werdend besprochen werden
Canal-Control arbeitet ständig weiter und so auch an sich selbst. Der Mitarbeiter steht im Fokus der Unternehmensführung (der wirtschaftliche Erfolg natürlich auch, aber das gehört einfach unzertrennlich zusammen).
Ich habe keine konkreten Vorschläge, die sich nicht aus dem bisherigen Text ergeben, zu machen. Ich bin rundum zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist beispiellos! Die Firma Canal-Control+Clean ist ein Familienunternehmen mit Herz. Und das spürt man vom obersten Geschäftsführer bzw -inhaber bis hin zum frischesten Mitarbeiter. Man kommt an, findet Heimat und Ruhe, sich zu entwickeln. Hat man Fragen zum Arbeitsauftrag oder auch zu sonstigen, arbeitsrelevanten Themen wie Fortbildungen, Führerschein, Arbeitskleidung oder Fahrzeugen, dann findet man sofort einen kompetenten und engagierten Ansprechpartner. Und es gibt einen Obstkorb, der die ganze Woche über mit frischem Obst gefüllt ist. Zudem eine Kaffeemaschine und Wasserflaschen für den täglichen Bedarf.
Ich finde, es sagt viel über das Arbeitsklima aus, wenn die meisten Kollegen, und man selbst, bereits mehr als eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn da sind, um noch gemeinsam den Tag und die letzten Tage bei einer Tasse Kaffee zu besprechen. Dafür steht man gerne früher auf.
An dieser Stelle schon mal ein besonderer Dank für die herzliche Aufnahme. Ich bedanke mich für das Wohlfühlambiente, dass Sie (ihr) alle mir geschaffen haben (habt).
Innerhalb der Branche und bei kommunalen und andere Auftraggebern ist das Image sehr gut. Man trägt gerne Rot und wird auch sehr gerne als Mitarbeiter von CC+C wahrgenommen.
Wer im Handwerk erwartet, dass Arbeitsaufträge abgebrochen werden, um an einem Sportkurs oder dergleichen teilzunehmen, hat ein Grundsatzproblem. Handwerk ist, wenn du einen Job im Team erledigt hast, egal, wie lange es gedauert hat, und du dir danach auf die Schultern klopfen und sagen kannst: das war ja mal eine richtig gute Aktion! Von daher betrachte ich die Work-Life-Balance u.U. etwas bodenständiger als andere. Ich möchte Spaß an der Arbeit haben. Und den habe ich, sodass ich mich auch bei dem ausleben kann, was ich beruflich mache. Da brauche ich keine flexiblen Arbeitszeiten oder einen exorbitant ausgedehnten Freizeitausgleich, um die Balance zu finden.
Gut finde ich, dass man, wenn dann doch mal ein wichtiger Termin ansteht, immer die Möglichkeit bekommt, diesen wahrzunehmen. Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen. Ist man für das Unternehmen da, so lässt es einen auch nicht im Regen stehen.
Der Punktabzug erklärt sich wie folgt: es ist die generelle Montagebereitschaft, die nicht mehr zeitgemäß ist, aber vorausgesetzt wird. Dieses Thema sollte vielleicht individueller und auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt gehandhabt werden.
Man wird vom ersten Moment an individuell gefördert. Führerschein, Fortbildungen - alles ist möglich und bedarf nur einer kurzen Absprache.
Karriere ist sicherlich für jeden möglich, aber das kann ich nicht beurteilen.
Alles wunderbar. Gehalt nach Vorkenntnissen und Verhandlung zufriedenstellend, leistungsorientiert und gerecht.
Die Sozialleistungen sind bereits auf einem sehr hohen Niveau und werden trotzdem noch stetig verbessert. Sehr motarbeiterorientiert.
Ein ganz großes Thema bei Canal-Control+Clean Umweltschutzservice. Das steht hier nicht nur im Firmennamen, sondern wird konsequent in alle Überlegungen einbezogen und aus Überzeugung (!), soweit realisierbar, umgesetzt.
Das passiert nicht nur bei der Wasseraufbereitung auf den Fahrzeugen, sondern wird auch schon in der nachhaltig gestalteten Projektabwicklung, nämlich papierlos, vorgelebt. Oder bei der Planung der Fahrzeuge einbezogen. Mein "grünes Gewissen ist sehr froh, dass dieses Thema bei CC+C nicht nur eine Modeerscheinung oder Pflichtaufgabe ist, sondern aus ehrlicher Überzeugung heraus behandelt wird.
Die Arbeitsatmosphäre wäre ohne den Kollegenzusammenhalt nicht so herausragend, wie sie ist!
Es gibt eine Einschränkung: alle, wirklich alle Kollegen, geben jeden Tag ihr Bestes. Sie arbeiten und bringen sich ein, verbessern sich, sind engagiert und motiviert - das sollte man als zukünftige(r) Mitarbeiter/in grundsätzlich mitbringen. Die Bereitschaft, im Team alles zu geben. Dann findet man sehr schnell Akzeptanz, Anschluss und einen freundschaftlichen Umgang. Man kann jeden Kollegen bei Fragen um Rat und Hilfe bitten und erhält jederzeit Unterstützung.
Abseits der Arbeit ist es ein sehr schönes Beispiel für die Kollegialität und den Zusammenhalt, dass ein Kollege letztens umgezogen ist und so viele Helfer aus dem Team an seiner Seite hatte, dass er den Umzug in Rekordzeit bewältigen konnte.
Man fährt schon als Team zur Baustelle los, kommt aber als Freunde wieder.
s.o. Es wird Rücksicht genommen, ja, aber es werden, wie oberhalb dargestellt, keine Unterschied gemacht. Jeder bringt das ein, was er kann, und als Team funktionieren wir dann.
Einwandfrei! Wie bereits eingangs erwähnt, findet man bei Canal-Control ein Familienunternehmen mit Herz vor. Vorgesetzte und Geschäftsführer sind jederzeit ansprechbar. Lob, Kritik und Erfolg werden immer auch an die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter auf kurzem Weg weitergegeben.
Auch wenn es natürlich nützlich ist, auch beim Geschäftsführer für Anliegen immer ein offenes Ohr zu finden, so ist vor allem mein direkter Vorgesetzter sehr gut. Er ist immer erreichbar, beschafft und besorgt alles, was man braucht, um seine Arbeit zu erledigen zu können, und er ist auch bei berechtigter Kritik an der Arbeitsvorbereitung oder -durchführung der erste, der sie in die weitere Planung aufnimmt und wirksam einfließen lässt. Was auf dem Papier geplant wurde, ist hier nicht Gesetz. Man entwickelt gemeinsam und tauscht sich auf einer, sozial gesehen, fachlich guten Ebene aus. Man hat einen anleitenden Chef, wenn es notwendig ist, klare Strukturen, die Sicherheit geben, und einen starken Partner an der Seite, mit dem man Projekte entwickeln und erfolgreich abwickeln möchte.
Hier sechs Sterne für Canal-Control, wenn das möglich wäre.
Fitnessstudio, Obstkorb, direkte Ansprechpartner, schönes Arbeitsklima, sehr gute Ausstattung, alles gepflegt und sauber und auf dem neuesten Stand der Technik - da gibt es nichts zu meckern.
Oh, und wir haben sogar ein eigenes Wiki und eine wertschätzend gestaltete und gut geführte Mitarbeiterzeitung.
...und wieder fünf Sterne. Bei dringenden und/oder wichtigen Anliegen ist sogar die Tür zum Geschäftsführer stets und ständig offen. Das sei mal an dieser Stelle besonders hervorgehoben!
Ansonsten werden Arbeitsaufträge sehr gut vorbereitet. So wird auch dem hohen Maß an Eigenverantwortung, die man an den Tag legen sollte, Rechnung getragen. Kritik wird anstandslos aufgenommen und, wenn berechtigt, auch umgesetzt bzw in die zukünftige Planung einbezogen. Bei CC+C wird nach dem Motto gelebt und gearbeitet, dass uns die Umsetzung berechtigt vorgebrachter Kritik nur besser und auch zufriedener machen kann. Das stellt einen ganz klaren Pluspunkt für dieses Unternehmen dar!
Klare Strukturen und kurze Wege sind für mich ein weiterer Pluspunkt.
Ja, ich bin eine Frau. Wer bis hierhin gelesen hat, wird es sicherlich gemerkt haben. Deshalb beurteile ich es als gewerbliche Mitarbeiterin unter ausschließlich männlichen Kollegen.
Es gibt keine Unterschiede! Als Frau wird dir das gleiche Pensum abverlangt wie einem Mann. Wichtig finde ich, dass kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, aber auf körperliche Konstitution Rücksicht genommen wird. Wenn man bemüht ist und sein Bestes gibt, dann wird man akzeptiert. Punkt.
Es gibt die gleiche Bezahlung für gleiche Leistung und auch sonst werden keine Unterschiede gemacht. Erwähnenswert ist, dass ich Frau mit all meinen Vorteilen bleiben kann und nicht auf Teufelkommraus versuchen muss, mit meinen männlichen Kollegen ein Kräfte messen zu veranstalten. Ich werde so akzeptiert, wie ich bin. Meine Denke, meine Wendigkeit und meine anderen "Vorteile" werden geschätzt. Ich brauche keinen Baum zu fällen, um Akzeptanz zu finden. Das ist für mich echte Gleichberechtigung.
Ich stehe jeden Morgen auf und freue mich auf die Arbeit. Wer den Kanal für eine dreckige Anglegenheit hält, verpasst leider die tollste Technik, die spannendsten Krimis und die interessantesten Aufgaben, die sich einem bei der Arbeit stellen könnten. Man bekommt einen Plan, setzt eine Kamera auf einen Roboter in den Kanal - und entdeckt einen Bruch. Boden sichtbar, Einsturz, Gefahr in Verzug! Schnelles Handeln. Schafft man es jetzt noch über den Scherbenversatz drüber, um zu sehen, wie lang der Bruch ist oder nicht? Bleibt die Kamera im Rohr stecken?
Spannend. Und erst die Technik! Diese tollen Autos. Jeden Tag geschieht etwas Unerwartetes und jeden Tag gibt es eine neue Aufgabe oder Herausforderung. Und CC+C bietet die Möglichkeit, sich zu entwickeln und alles, vor allem auch alle Bereiche, für sich zu entdecken. CC+C gibt diesem tollen Job den richtigen Raum, mit Spaß, Technik und jeder Menge Rückhalt ausgelebt zu werden!
Man fährt mit einem Lächeln auf den Lippen zur Arbeit. Flache Hierarchien ermöglichen ein freundliches Miteinander.
Sogar bei Problemen oder privaten Notfällen besteht die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten gemeinsam eine Lösung zu finden. Große individuelle Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Vergütung ist nicht nur Geld. Hier spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle wie z. B. Wertschätzung der Mitarbeiter, ein starker Teamspirit oder verantwortungsvolle Aufgaben. Das Gehalt würde ich als angemessen und leistungsgerecht bezeichnen.
Der Firmenname ist hier Programm!
Zusammenhalt wird in diesem Unternehmen großgeschrieben. Jeder steht für den anderen ein und zieht an einem Strang. Nur gemeinsam kann man viel erreichen und sich stetig weiterentwickeln.
Dem Unternehmen ist Loyalität sehr wichtig. So werden alle langjährigen Mitarbeiter sehr wertgeschätzt. Diese Mitarbeiter haben dem Unternehmen geholfen, das Fundament für den späteren Erfolg zu legen.
Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Probleme oder Feedback. Ihre Türen stehen immer offen für alle Mitarbeiter. Trotz des enormen Wachstums über die letzten Jahre legen die Führungskräften großen Wert darauf, alle Mitarbeiter mit Namen zu kennen. Dies finde ich nicht üblich für so ein großes Unternehmen, spiegelt jedoch den familiären Charakter des Unternehmens wieder. Des Weiteren wird viel Wert auf die Personalentwicklung gelegt.
Moderne Arbeitsplätze mit neuster Technik. Sobald es an irgendetwas mangelt, wird versucht, das Problem schnellstens zu lösen.
Eine Transparente, familiäre und freundliche Kommunikation bestimmt den Arbeitsalltag. Alle Mitarbeiter helfen jederzeit bei offenen Fragen.
Die Basisaufgaben bieten eine gute tägliche Grundlage für seine Arbeit. Jedoch weiß man morgens nie, was für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben einen zusätzlich erwarten.
Faires, transparentes Verhalten, Engagement für den kollegialen Zusammenhalt, Mitarbeiter-Events, Ehrlichkeit,
Die Anzahl der Urlaubstage
Home-Office-Möglichkeiten wären eine mögliche Verbesserung
Mit Kollegen kann man sich oft sehr gut austauschen und es gibt gesunde Obst/Frucht Körbe. Außerdem wird im Sommer die Grillstelle genutzt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Notwendige Schulungen/Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Nicht dem Berufsbild/Hamburger Raum entsprechend bzw. ausreichend.
Probleme werden oftmals nicht erkannt oder ernst genommen.
Unter aller Kanone: Manchmal fühlt es sich, als würde "Stille Post" gespielt werden. Oftmals bestätigt sich dies auch im Gespräch mit Arbeitskollegen.
Es kann an einer Hand abgezählt werden, wie viele verschiedene Aufgaben erledigt werden können/dürfen/müssen.
Bei Canal-Control Rohrsanierung herrscht ein sehr familiäres Klima. Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit vielen jungen und junggebliebenen Kollegen, die fair miteinander umgehen. Geburtstage werden hier gefeiert!!!
Unsere Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und immer wieder interessant...Es gibt immer wieder neue Fragestellungen von Kunden, die es zu beantworten gilt.
Durch die Zugehörigkeit zur Buhck-Gruppe wird uns viel außerbetriebliche Aktivität geboten. Die Angebote sind vielfältig: Fußball-Tippspiele mit tollen Preisen, Drachenbootrennen, HSH-Nordbank-Run, Fußball-Turniere, besondere Sparangebote für Events in und um Hamburg, Hansefit-Zugehörigkeit (also Sport bis zum Abwinken).
Nicht zu vergessen: Während der Wintermonate gibt es wöchentlich einen Suppentag zum Suppe Essen für einen Mini-Preis; Ganzjährig werden Obst und Wasser kostenfrei zur Verfügung gestellt
Die Arbeit zwischen den einzelnen Gruppenunternehmen könnte besser sein. Die Kommunikation und Fairness ist nicht immer optimal. Eine konstruktivere Hand-in-Hand-Arbeit würde alle angeschlossenen Unternehmen weit nach vorn bringen. Das Potential ist da! Es gibt bisher bei vielen Arbeitsabläufen keine einheitlichen Richtlinien. Das verursacht manches Mal Verwirrung und leichtes Chaos bei den Mitarbeitern.
-Offene Kommunikation zwischen den Gruppen-Unternehmen
-konkrete Vorschläge zur besseren Zusammenarbeit unterbreiten auch in Führungsebenen und von allen Seiten
-Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Umsetzung von Richtlinien für eine höhere Effizienz in den Arbeitsabläufen
Kollegialität passt. Alle gehen fair miteinander um.
Absolut!
Weiterbildungsangebote vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Mehr Urlaubstage sind wünschenswert. Gehälter immer pünktlich.
Ist sehr gut, kann aber durch mehr Kommunikation noch verbessert werden.
Alle bleiben "forever young" bei uns
Steht immer hinter seinem Team.
Das ist ein Thema, welches definitiv verbessert werden kann.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld
, dass wir ein innovatives, progressives Unternehmen sind, bei dem es Spaß bringt, in verantwortlicher Position zu arbeiten. Die Annahme und erfolgreiche Abarbeitung oftmals außergewöhnlicher und schwieriger Aufträge zeichnet uns aus. Die umfangreiche technische Ausstattung, sowie die Erfahrung unserer, bei uns langjährig tätigen Mitarbeiter, sind ein Garant dafür, bei derartigen Aufträgen in der Regel erfolgreich zu liefern.
Aus den von mir bereits abgegebenen Bewertungen (Sternbewertungen) ergeben sich im Bereich der 4 Sterne-Bewertungen inhaltlich kritische und zu verbessernde Bereiche, die jedoch für die Gesamtaussage nicht entscheidend sind.
Siehe o.a. Punkte !