was ich nicht gut fand... Der Arbeitgeber...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was ich nicht gut fand...
Der Arbeitgeber vereinbart mit Ihnen jährliche Zielvereinbarungsgespräche. Darin wird vereinbart, bei wieviel Ertrag sind ein 100%iges Gehalt erhalten (wie Üblich = Fix+Provision). Im darauffolgenden Jahr wurde das Ziel um 40% gesteigert... genauso wie im Jahr darauf.
In der vierten Runde wollte ich eine Anpassung des 100% Gehaltes auf einen angemessenen Betrag - was der Arbeitgeber verweigert und die Provisionsregelung ganz ausgesetzt hat.
Im abgelaufenen Jahr Betrug das Verhältnis Ertrag zu Gehalt mehrfach 7 zu 1, in Spitzenmonaten sogar 10 zu 1.
Der Arbeitgeber sah keine Veranlassung derart gute Ergebnisse zu honorieren und versuchte mit Hinhaltetaktiken die für ihn günstige Situation weiter auszureizen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist grundsätzlich spannend, sofern Sie hausintern über die notwendigen Zugriffe auf die Spezialisten haben
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit zwar moderner Einrichtung aber wenig Intimsphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Der Vorgesetzte bemerkt öffentlich, dass kein MA wegen dem "üppigen" Gehalt arbeitet. Das ist zweifelsfrei richtig - denn sonst übliche Bonuszahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt sind hier fremd
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind ansich mit der Flotation geregelt. In der CC Direct Einheit werden freiwerdende Positionen durch interne "schwächere" Personen einfach nachbesetzt. Die Qualität wird entsprechend nicht besser.