Licht und Schatten liegen nah beieinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Arbeitsplätze.
Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1%-Regelung
Verbesserungsvorschläge
Am Verhalten der Vorgesetzten kann man einiges machen. Aktives Coaching durch einen Experten oder auch mal der Wechsel in eine andere BU für eine gewisse Zeit. Eine Beurteilung (anonym) von unten nach oben wäre eine Option. So können Angestellte ihre Vorgesetzten beurteilen, was man nicht als etwas negatives ansehen sollte.
Kommunikation
Der Konzern informiert nach innen umfangreich. Aber innerhalb der BU bzw. dem Standort findet eine Kommunikation eher weniger statt. Durch Corona gab es eigentlich nur noch Mails mit Zu- und Abgängen.
Teammeetings sind auch eher durchwachsen. Regelmäßig wird Kritik geäußert die unpassend und auch nicht Zielführend ist, z.B. die Farbe der Präsentation (Es war die Vorlage der CANCOM).
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Arbeitskollegen sind spitze und helfen den einander aus.
Work-Life-Balance
Irgendwie war das schon super. Wenn man eher ging guckte der ein oder andere komisch, aber es wurde doch immer akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Es fängt bei Kleinigkeiten an...z.B.
- das man den Angestellten ausreden lässt.
- man ihn beachtet während eines Gespräches und nicht E-Mails beantwortet.
- Absprachen werden in die Mittagspause gelegt oder nach Feierabend
Es gab Situationen, in denen ich mich Unwohl fühlte. Dort wurden fachspezifische Themen nicht in den richtigen Zusammenhang genutzt, sogar beim Kunden....zum Glück ist diesem das nicht aufgefallen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Im technischen Bereich sind überwiegend Männer. Für den Vertrieb kann ich das nicht wirklich beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Sagen wir so...Ist der Hausmüll voll, fliegt der Müll eben zum Biomüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde das Programm als fair.
Karriere/Weiterbildung
Man muss es selbst wollen.