Nicht genutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Verkehrsanbindung
- IT Branche hat Zukunft
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- gutes Image nach außen
- gratis Getränke und Obstkorb
- Dachterrasse mit toller Aussicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu schnelles Wachstum -- es fehlen Konzernstrukturen
- zahlenorientiert und nicht mitarbeiterorientiert
- hohe Umsatzzahlen, aber keine Mitarbeiterbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
- bestehende Mitarbeiter halten (jährliche Gehaltsanpassung, Wertschätzung, Mitarbeiterbeteiligungen)
- Führungskräfteauswahlprozess sollte über transparente Kriterien erfolgen (z.B. Assessmentcenter)
Arbeitsatmosphäre
- Tagesabhängig
- je nach Lust und Laune der Führungskraft
- Teilweise harter Umgangston (lautes Geschrei hört man auch 3 Büros weiter)
- Kommentare und Sprüche oftmals sehr weit unter der Gürtellinie
- einzelne Kollegen/innen können die Stimmung aufheitern und den Tag retten
- leider sehr hohe Fluktuation, dadurch geht viel Wissen verloren und deshalb häufig wechselnde Ansprechpartner -- Unruhe in den Teams
Kommunikation
- Regelmäßige Meetings finden statt, aber ohne echten Inhalt (meist unnötig, man dreht sich oft im Kreis)
- bei relevanten Entscheidungen keine Kommunikation
- Widersprüchliche bzw. unterschiedliche Aussagen zum gleichen Thema werden je nach Teammitglied getroffen
- notwendige Informationen müssen selber herausgefunden werden
- Rechte Hand weiß nicht, was die linke macht
- Keine Transparenz im Team
Kollegenzusammenhalt
- kein Auftreten als geschlossenes Team (auch gegenüber Externen)
- Gerüchteküche und Flurfunk an der Tagesordnung
- kein offener und ehrlicher Austausch (meist erfährt die betroffene Person das über tausend Ecken)
- Aufgaben werden gerne an Teammitglieder abgeschoben
- vereinzelte Kollegen/innen (auch team- sowie gesellschaftsübergreifend) sind loyal, ehrlich und hilfsbereit, sodass trotzdem auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen wird
Work-Life-Balance
- Home-Office möglich
- Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
Vorgesetztenverhalten
- Es gibt im Verhältnis zu den normalen Mitarbeitern zu viele Führungskräfte
- Führungskraft kann jeder werden ohne Schulung oder Erfahrung
-- Vitamin B reicht aus, keine Führungspersönlichkeiten (Fachwissen oftmals nicht vorhanden)
- Schulungen für Führungsverhalten/-kompetenzen sollten verpflichtend sein
- Vorgesetzter oft launisch und trifft Entscheidungen nach Tagesform (heute so, morgen so)
- unfaires Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern (z.B. Überstundenabbau, Arbeitszeit, Übertragung Resturlaub ins neue Jahr teilweise erlaubt/ nicht erlaubt, Gehaltsverteilung)
- keine Kritikfähigkeit, Vorgesetzter fühlt sich persönlich angegriffen (vermutlich aufgrund mangelnder Erfahrung)
- Um Wertschätzung wird sich bemüht, aber kann teilweise nicht ernst genommen werden, da nur Standardfloskeln
- Sonderbehandlungen bei „Lieblingskollegen“ (z.B. bei Arbeitsleistung, Ausstattung Arbeitsplatz)
Interessante Aufgaben
- sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
- teamabhängige Aufgabenaufteilung (Führungskraft hat teilweise keine Kenntnisse vom Aufgabenbereich und Themengebiet)
- Selbstständiges Arbeiten möglich
Gleichberechtigung
- im Team Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
- im Unternehmen kaum weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
- teilweise keine Wertschätzung erfahrener Kollegen/innen
- im Durchschnitt junges Team
Arbeitsbedingungen
- Jeder bekommt einen modernen Laptop und Handy, das auch privat genutzt werden kann
- Nach Absprache sind auch zwei Bildschirme am Arbeitsplatz im Büro möglich
- Höhenverstellbare Tische nur vereinzelt vorhanden
- Raumluft zu trocken und Heizung/Klimatisierung nur zentral steuerbar
- Laute Atmosphäre im Großraumbüro
- überall Teppiche (nichts für Allergiker!)
- interne Systeme funktionieren häufig nicht (IT-Support oft nicht hilfreich - Zitat: "Mach ein Ticket auf.")
- Corona-Konzept sehr penibel umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mülltrennung erst seit Ende 2021
- nach außen gutes Image, definitiv Luft nach oben (es werden soziale/umweltbezogene Projekte unterstützt, aber es wird kein Problembewusstsein bei Mitarbeitern geschaffen)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt kommt pünktlich
- Gehaltserhöhung nicht automatisch
- Gehalt liegt zwischen schlecht und marktüblich
- neue unerfahrene Kollegen/innen erhalten oftmals gleiches Gehalt wie langjährige erfahrene Mitarbeiter
- Gehaltsanpassung nach unklaren Regeln (regelmäßig nach Stimmung der Führungskraft)
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
- Kein Überstundenausgleich
- Kein Zuschuss zu ÖPNV
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegschancen nur über Sympathie (keine transparenten Kriterien)
- Immer mehr fachfremde und unerfahrene Kollegen/innen ("Quereinsteiger" genannt)
- Erfahrung und akademischer Hintergrund irrelevant
- Weiterbildung ist Eigenverantwortung
- interne Akademie, über die Kurse/Schulungen gebucht werden können
- Titelstruktur und Karrierelaufbahn sind undurchsichtig und willkürlich