Schlimme Firmenkultur, alte Seilschaften zum Vorstand und rückständige eigene Produkte, die am Markt kaum noch ankommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gigantische Fluktuation, wer nur lange genug dabei bleibt hat großartige Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine alte Seilschaft um den Vorstand aus München bestimmt die Geschicke der Firma. Das tatsächlich im Jahr 2020 noch darauf gesetzt wird mit Hardware und „Private Cloud“ Umsatz zu machen erscheint mir sehr gewagt.
Verbesserungsvorschläge
An der Firmenkultur arbeiten. Was vergangenes Jahr als #OneCANCOM begonnen wurde fortführen. Townhall Meetings mit Rückfragen. Verbesserung des Serviceangebotes durch definierte Services und die Digital Workplace Lösung neu designen und als echtes SaaS Produkt unter neuem Namen verkaufen oder einstampfen.
Arbeitsatmosphäre
Schuld sind immer die anderen Fachbereiche.
Kommunikation
Seit dem Vorstandswechsel gibt es nur noch administrative Rundmails zu Corona und gelegentlich Infos welche Drittanbieter Produkte und Services vertrieben werden
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt gut. Abteilungs- Regions- oder Firmenübergreifend ist keine sinnvolle Zusammenarbeit möglich. Dies ist auch bedingt durch das System der internen Kostenverrechnung.
Work-Life-Balance
Dank der veraltet wirkenden, hauseigenen Lösung AHP (andere Firmen nennen es Citrix) konnte während Corona aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Das Mißtrauen hierbei ist jedoch hoch und man munkelt es wird auch spioniert welche Programme man wann und wie oft genutzt hat. Da es keinen Betriebsrat gibt erscheint dies durchaus plausibel.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war zwar stets bemüht, hat jedoch keinerlei Chancen sich gegen die Vorgaben des Top-Management zu stellen und eigene Ideen zu verwirklichen.
Interessante Aufgaben
Primär Hardware zu verkaufen und dies dann „Cloud“ zu nennen ist eine starke Idee aber doch eine harte Herausforderung für den Vertrieb.
Gleichberechtigung
Tatsächlich gibt es hier keine Benachteiligung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hervorragend integriert und sind richtungbestimmend für die Unternehmensstrategie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, keinerlei Initiativen zum Umweltschutz, keine Elektroautos - außer die des Vorstands
Image
Bei Kunden gibt es selten gutes Feedback. Die inneren Kämpfe und die altbackene „private Cloud“ Software AHP haben häufig verbrannte Erde hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt es keine strukturierte Weiterbildung.