CANCOM, wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit und viele verlassen das Schiff.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Bewertung für mich jetzt einmal Revue passieren lassen und versucht mit einem Blick zurück zu vergleichen...
Vor 5 Jahren hätte ich wohl ein äußerst positives Feedback hinterlassen.
Mittlerweile muss ich überlegen, was ich Positives hinterlassen könnte und mir fällt wirklich Nichts ein, was ich wiederum nach 12 Jahren schade finde und mich doch etwas ratlos zurücklässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An dieser Stell fällt mir adhoc doch erstaunlichweise recht viel ein, was mich dann doch etwas überrascht und auch erschreckt.
Nicht zufriedenstellendes Gehalt.
Kaum vorhandene Kommunikation.
Mitarbeiterschwund.
Zu viele Überstunden ohne jeglichen Ausgleich.
Unfaire Handhabung der Zielgehaltsvereinbarungen und der Zielerreichungen.
Zusagen werdne nicht eingehalten.
Zu viele Manager.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die Mitarbeiter.
Zahlt marktgerechte Gehälter und bietet attraktive Zusatzleistungen.
2 bis 4 Tage mehr Urlaub.
Stellt qualifizierte Mitarbeiter, die dem Anforderungprofil gerecht werden.
Weniger Manager und dafür welche die auch managen können.
Überstundenausgleich.
Work-Life-Balance wirklich anbieten und nicht nur so tun als ob...
Aufgabenbezogene Weiterbildungen zahlen und ermöglichen.
Marktgerechte Car Policy gepaart mit einer attraktiveren Fahrzeugauswahl.
Arbeitsatmosphäre
Was sind Ursachen für ein schlechtes Betriebsklima?
Zunehmend unsolidarisches Verhalten, nachlassendes Engagement , zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter, rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter, zunehmende Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft und zunehmende Verunsicherung und Angst unter den Mitarbeitern.
Dazu ein ein gutherrenartiges Vorgesetztenverhalten mit einer arroganten Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern und den täglichen Herausforderungen.
Manager geben kein gutes Bild ab und gehen mit einem noch schlechteren Beispiel voran.
Als Arbeitnehmer ist man lediglich Humankapital und seitens CANCOM meint man wohl, dass Mitarbeiter seien endlos austausch- wie auch ersetzbar.
Kommunikation
CANCOM interne Kommunikation:
Sprache entlarvt das Denken – und sie prägt und zeigt das Verhalten der Mitarbeiter und viel schlimmer noch, des Managements auf.
Am Schlimmsten ist das CANCOM NICHT-kommunizieren, wie es seit 1,5 Jahren den Konzern geradezu lähmt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen die noch an Bord sind top, aber es werden leider täglich weniger.
Work-Life-Balance
Schlechte Work-Life-Balance verjagt Mitarbeiter. CANCOM bietet keinen Ausgleich zum Arbeitsstress und lässt uns Mitarbeiter alleine. Personalmangel aller Orten führt zu geforderten Überstunden (die es ja lt. CANCOM Management nicht geben soll...), um die Projekte zu retten. Überstunden und daraus resultierende Ansprüche der Mitarbeiter, werden aber gekonnt ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Hauptgrund warum ich knach 12 Jahren kündigen werde.
In meinen Augen äußerst unagemessener Umgang wie auch ein despektierliches Vorgesetztenverhalten und je weiter oben man im Elfenbeinturm sitzt umso schlicmmer. Ich frage mich, was in diesen Führungskräftefortbildungsmnaßnahmen vermittelt wird?
Arbeitsbedingungen
Köln im Neubau top.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt erheblich unter Markt.
Image
Außendarstellung wie auch Wahrnehmung ist bei Kunden und Herstellern/Partner top.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.