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Candis 
GmbH
Bewertung

Wachstum

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Candis GmbH (Berlin) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist wie eine Familie und Probleme können offen angesprochen und gelöst werden. Sehr produktives, positives Arbeitsklima. Es wird viel gelacht und alle sind immer bereit, zuzuhören und neues auszuprobieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ziele sind manchmal zu ambitioniert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ressourcen (Geld aber auch Zeit) für die Entwicklung und Team-Events zur Verfügung stellen. Aktuell geschieht dies durch die Mitarbeiter individuell und pro-aktiv, aber mehr ist immer besser :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und locker. Es wird viel gelacht und mit Interesse zugehört. Probleme können und sollen offen angesprochen werden und es gibt mehrere Feedbackkanäle je nach Bedarf. Regelmäßige Teammeetings in denen Kommunikation und Prozesse analysiert werden tragen zu ständigem Wandel bei und neue Tools und Formate werden gern ausprobiert und dann im Team bewertet.
Allgemein herrscht eine produktive und freundschaftlich vertraute Arbeitsatmosphäre, da alle zusammen an einem großen Projekt arbeiten und daran wachsen und lernen wollen.

Kommunikation

Transparenz ist ein ganz zentrales Thema, um es Mitarbeitern zu ermöglichen jederzeit Vorschläge und Ideen einzubringen, nicht nur zur eigenen Abteilung. Es gibt mehrere Meetings pro Woche in denen die Abteilungen und die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen, Entwicklungen, Herausforderungen und Erfolge teilt.

Kollegenzusammenhalt

Startup Kultur vom feinsten. Alle wollen lernen und mit der Firma wachsen und daher wird großer Wert auf offene Kommunikation gelegt. Es gibt Schulungen und Workshops zum Thema Kommunikation und einen Scrum-Master. Viele Kollegen auch privat enge Freunde geworden. So macht Arbeit Spaß.

Work-Life-Balance

Wer abwechslungsreich arbeiten und dabei viel lernen möchte, wird nicht enttäuscht. Mittlerweile ist die Firma aus den Kinderschuhen entwachsen und es gibt nur noch selten Deadlines oder Probleme, die mit viel extra Arbeit sofort gelöst werden müssen. Aber auch hier gilt, seine Bedenken und Bedürfnisse klar zu kommunizieren und die Teams sind breit genug aufgestellt, um Lösungen zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetyte sind immer ansprechbar, freundschaftlich und an Feedback interessiert. Es herrscht eine flache Hierarchie mit viel Eigenverantwortung. Die Ziele sind oft ambitioniert, aber werden genau wie die meisten Entscheidungen offen und transparent kommuniziert und dürfen und sollen hinterfragt werden.

Interessante Aufgaben

CANDIS hat in drei Jahren drei Produkte mit komplett unterschiedlichen Technologien entwickelt. Als Entwickler gab es unglaublich viel zu lernen und auszuprobieren.

Gleichberechtigung

Komplette Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Da CANDIS stark wächst, steigen Mitarbeiter regelmäßig intern auf und es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist eine allgemein recht junge Firma, aber Senior Positionen werden meist mit erfahrenen Arbeitnehmern besetzt und der Mix aus Erfahrung und Motivation zu lernen bildet eine tolle Synergie.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein modernes, grünes Büro mit viel Platz. Highend-Laptop, Monitore, Stehtische und alles an Equipment wird je nach Bedarf zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und Pfandflaschen werden gesammelt und abgeholt

Gehalt/Sozialleistungen

Für Entwickler wird ein faires Gehalt gezahlt und wenn man mit der Firma wächst, gibt es auch jährliche Anpassungen. Lohn wurde immer pünktlich gezahlt.

Image

CANDIS genießt einen sehr guten Ruf in Berlin und ist sich dieser Verantwortung bewusst. Dies ein wichtiger Grund, wieso Kommunkation und Mitarbeiterzufriedenheit so einen hohen Stellenwert haben. CANDIS steht erst am Anfang einer langen Reise und alle arbeiten hart, um dem Image gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits oben geschrieben, CANDIS wächst stark und Mitarbeiter steigen regelmäßig intern auf. Es gibt ein Budget für Fortbildung und jeder wird ermutigt, mit der Firma und den neuen/breiten Herausforderungen zu wachsen. Besser geht es kaum, 10/10.