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Candis 
GmbH
Bewertung

New Work-Arbeitgeber - Es macht einfach rießigen Spaß!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Candis GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das positive Wir-Gefühl, sowie die hohe Anerkennung für besondere Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für diese Aussage gibt es keinen Interpretationsmöglichkeiten :)

Verbesserungsvorschläge

- Jour-fixes teilweise weniger produktiv

Arbeitsatmosphäre

In Anlehnung an den Titel kann ich hier nur erwähnen, dass es einfach Spaß macht für CANDIS zu arbeiten. Im Team, sowie zwischen den Abteilungen herrscht einer großartige Harmonie.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent. In regelmäßigen company-meetings werden wir über die aktuelle Situation, sowie in die strategische Unternehmensausrichtung informiert. Zwischen den Abteilungen sind die Kommunikationswege genauso kurz wie zur Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bewundernswert. Jeder hält zusammen und unter den Teamkollegen ist ein Gefühl von Freundschaft.

Work-Life-Balance

Privatleben und Beruf lassen sich ausgezeichnet miteinander verbinden. Es gibt eine flexible Home-Office Vereinbarung. Freie Tage oder Urlaubstage werden ohne Rechtfertigung akzeptiert. Bisher gab es noch keine Ablehnung, sondern stets sofortige Zustimmung, sodass man kein schlechtes Gefühl haben muss, sich Urlaub zu nehmen. Ich bin davon überzeugt, sollte es mal zu einer Ablehnung kommen, gibt es hierfür sachliche Gründe, wobei ich das allerdings auch als verständlich ansehen würde.

Vorgesetztenverhalten

Die Team-Leads sind Vorbilder. Sie verhalten sich wie die Kapitäne einer Fußballmannschaft, für die man unbedingt den Sieg eines Spiels erreichen möchte.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind unfassbar vielseitig. Kein Tag ist wie der andere. Aufgaben können kreativ gelöst werden. Egal, ob es um Einzel- oder Teamprojekte geht - Jeder Kollege darf seinen Input geben. Vorschläge werden über alle Hierarchieebenen ernst genommen.

Gleichberechtigung

Ansätze von Ungleichberechtigung gibt es in keinerlei Hinsicht. Mann wie Frau werden zu gefühlten 100% gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ansätze von Ungleichberechtigung gibt es in keinerlei Hinsicht. Jung wie weniger jung werden zu gefühlten 100% gleich behandelt. Generell arbeiten bei CANDIS vermehrt jüngere Kollegen. Insbesondere young professionals haben bei CANDIS die Möglichkeit, sich stark weiter zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Berlin & Bamberg ist sehr modern. Richtig Start-Up Feeling. Zwar ist das Unternehmen nahe 100 Mitarbeiter groß, dennoch wird weiterhin auf ein starkes Wir-Gefühl wertgelegt. Neben ergonomischen und modernen Arbeitsplätzen (inkl. höhenverstellbaren Tischen), gibt es täglich kostenloses Obst & Snacks, sowie kühle Getränke for free.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Als Arbeitnehmer im Single-Haushalt kann ich beobachten, dass Arbeitskollegen mit Partner & Kindern gleichermaßen viel Freiheit und Unterstützung erhalten, wie es weniger "gebundenen" Arbeitskollegen möglich ist. Es gibt sogar Firmenveranstaltungen zu denen Familienmitglieder mit eingeladen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gute arbeitet leistet hat die Möglichkeit gutes Geld zu verdienen. Sicherlich ist ein klein wenig Luft nach oben, allerdings ist es als sehr positiv anzusehen, dass die Leistung der eigenen Person zum Wachstums des Unternehmens beitragen kann, was durchaus einen positiven Effekt auf das Gehalt spielen wird.

Image

CANDIS hat ein sehr positives Image. Investoren schenken langjähriges Vertrauen, in den sozialen Medien, sowie in Fachzeitschriften wird CANDIS als Innovator & New-Work-Arbeitgeber und Unternehmen dargestellt. Die Bewertungen von Kunden sind ausgezeichnet und die Mitarbeiterzufriedenheit extrem hoch.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungschancen im Unternehmen sind sichtbar. Man beobachtet in kurzen Zeiträumen Entwicklungssprünge von Kollegen. Je nach Abteilung & Position innerhalb 6 Monate - 2 Jahre. Persönlich werden einem Anforderungen und Einschätzungen zu Karrieresprüngen glaubwürdig vor Augen gehalten und insbesondere auch eingehalten. Beeindruckend ist die Loyalität von Einzelnen Mitarbeitern zu beobachten, welche seit Firmengründung on Board und sichtbar stolze Arbeitnehmer sind.