Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3C Das Sofa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss war in der Regel sehr gut. Es gab wöchentliche Teamsitzungen, in der Neuerungen bzw. Problematiken besprochen wurden. Weitere Informationen wurden über Mail oder Intranet zur Verfügung gestellt - bei Fragen konnten die Kollegen schnell helfen.
Die Geschäftsführung hat das Wort ergriffen und die Mitarbeiter abgeholt, wenn es notwendig war.
Kein Mobbing, keine Ellbogen-Mentalität.
Wer sich ehrlich und fair verhält, wird fair behandelt.
Die Kollegen waren sehr hilfsbereit und freundlich.
Durch diverse Firmenevents und Abteilungsevents wurde der Zusammenhalt gestärkt.
Arbeitsspitzen konnten zeitnah ausgeglichen werden.
Überstunden waren in der Regel nur in besonders starken Auftragszeiten notwenig - diese wurden aber aufgrund des guten Teamgeistes gerne gemacht.
Nach Rücksprache mit dem Team konnte man auch mal früher Feierabend machen oder später anfangen.
Die Vorgesetzen setzten sich für ihre MA ein und hatten immer ein offenes Ohr. Die Türen standen immer offen.
Es herrschte immer ein freundlicher, kollegialer, faier Umgangston.
In so ziemlich jedem Job gibt es widerkehrende Tätigkeiten.
Bei entsprechendem Verantwortungsbewusstsein konnten auch neue Aufgaben übernommen werden.
Das UN fördert i.d.R. ihre MA, wenn diese weiter kommen möchten.
Die Arbeitsatmosphäre war in allen Abteilungen in der Regel sehr gut. Arbeitsspitzen wurden im Team bewältigt.