Kompetentes junges Team, mitten im Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Regelmäßige Gehaltserhöhungen wenn diese Gespräche beiderseitig positiv verlaufen, um Mitarbeiterwert an Inflation und Marktwert anzupassen.
Mehr Benefits & Belohnungen für das Team & mehr Fokus auf das bestehende Team, auch wenn Wachstum wichtig ist. Vielleicht in naher Zukunft an projektbezogene Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld oder sogar ein 13. Monatsgehalt denken, um Mitarbeiter längerfristig an diese sympathische Firma zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, manchmal etwas laut. Abhilfe schaffen Kopfhörer, die signalisieren, dass man fokussiert an etwas arbeitet.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings am Montag, und große Quartalsupdates mit gemeinsamem Frühstück. Kommunikation in diesem Jahr stark verbessert mit regelmäßigen Updates aus den aktuellen Projektlagen. Mehr Updates aus dem Personalwesen wären wünschenswert.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home office, 40 Stunden Woche, ohne das Gefühl, Überstunden leisten zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche, direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Viel Einfluss durch eigene Präferenzen und Erfahrungen möglich, vielfältige Aufgaben für diverse Kunden. Auslastung könnte in manchen Monaten etwas höher sein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik & Hardware, wenn was benötigt wird, wird es in der Regel unkompliziert und rasch beschafft. Luft im Büro teilweise etwas schlecht, Temperatur nicht leicht regelbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, aber durch die Firmengröße nicht vergleichbar mit Konzernen oder großem Mittelstand. Keine bezahlten Überstunden oder sontige Sonder- oder Bonuszahlungen, abgesehen von einer kleinen Provision für neue Aufträge & BAV.
Karriere/Weiterbildung
Firma ist kompakt, also eher keine Karriereleiter vorhanden. Aktuell keine Weiterbildungsmaßnahmen oder -zuschüsse.