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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Atmosphere
- Kollegen
- Aufgaben
- Entfaltungsspielraum
Offen, transparent, lernfähig
- "bisschen" Bauchladen
- Klare Positionierung
- Produkt finden und skalieren.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Regelmäßige Gehaltserhöhungen wenn diese Gespräche beiderseitig positiv verlaufen, um Mitarbeiterwert an Inflation und Marktwert anzupassen.
Mehr Benefits & Belohnungen für das Team & mehr Fokus auf das bestehende Team, auch wenn Wachstum wichtig ist. Vielleicht in naher Zukunft an projektbezogene Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld oder sogar ein 13. Monatsgehalt denken, um Mitarbeiter längerfristig an diese sympathische Firma zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von candylabs ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob Werkstudent, Festangestellter oder Praktikant, alle Stimmen haben den gleichen Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von candylabs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich keine marktüblichen "Big4" Gehälter oder ähnliches. Dafür mehr Verantwortung und Entfaltungsspielraum.
Gehalt in Ordnung, aber durch die Firmengröße nicht vergleichbar mit Konzernen oder großem Mittelstand. Keine bezahlten Überstunden oder sontige Sonder- oder Bonuszahlungen, abgesehen von einer kleinen Provision für neue Aufträge & BAV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle können mitgestalten, Feedback wird im Management gehört und umgesetzt. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten aber immer unterstützt. Das Interesse muss aber vom Mitarbeiter ausgehen. Hier könnte vielleicht etwas mehr geboten werden.
Absolut! Wenn man ein Thema besetzt und dieses gewinnbringend für das Unternehmen ist.
Firma ist kompakt, also eher keine Karriereleiter vorhanden. Aktuell keine Weiterbildungsmaßnahmen oder -zuschüsse.
