Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Canon ist eine starke Marke und ein insgesamt guter Arbeitgeber. Man kann lange bei Canon arbeiten und auch unter gewissen Voraussetzungen Karriere machen. Die Sozialleistungen sind gut, es gibt eine Kantine mit vergünstigtem und ganz ordentlichem Essen, die Anbindung ist gut, allerdings ist Krefeld nicht der Nabel der Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Hierarchie, da alles top-down geregelt wird. Mitbestimmung gibt es wenig und die wirkt eher nach Schein-Mitbestimmung. Feedback Regeln werden vom Management nicht gelebt und kontroverse Diskussionen mit Mitarbeitern gescheut. Diese Mitarbeiter haben dann auch Karriere tendenziell schwer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Angebote schaffen um Work-Life-Balance besser managen zu können. Feedback geben und Mitarbeiter zielgerichteter fördern. Mehr auf Teamwork als auf Einzelleistung wert legen. Fördert dann auch das Mit- und nicht das Gegeneinander
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklime war neutral. Gelobt wurde eher wenig, dafür mehr kritisiert. Konstruktive Lösungsvorschläge gemeinsam erarbeiten war schwierig und man war bei Herausforderungen eher auf sich gestellt.
Kommunikation
Kommunikation wird zwar immer in den Mittelpunkt gestellt, aber nicht richtig gelebt. Es nützt nichts, Social-Media Plattformen wie Yammer zu benutzen und zu promoten, aber am ursprünglichen Kernproblem der Kommunikation nichts zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine eingeschworene Gemeinschaft. Allerdings gibt's davon mehrere und viele Grüppchen. Über die Vorgesetzten wurde nicht entsprechend gegen diese Grüppchenbildung gearbeitet, Teambuilding blieb auf der Strecke und das hatte Auswirkungen auf den Zusammenhalt. Es war in vielen Bereichen eher eine Ellbogenmentalität als ein echter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Canon funktionier(te) als klassisches Top-Down Unternehmen. Entscheidungen wurden auf Managementebene getroffen, diese waren nicht immer nachvollziehbar und wurden dann nach unten gedrückt. Es gab zwar Initiativen, die Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen, diese wurden aber 1. nicht auf allen Ebenen und bei allen Vorgesetzten gelebt und 2. war an konkreter Entscheidungsbeteiligung eher ein Mangel. Hier gibt's Nachholbedarf. Bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen ein, mündigt und ermutigt sie und helft ihnen vor allem dabei, Entscheidungsprozesse zu verstehen und darauf auch Einfluss zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Der Markt in dem sich Canon bewegt war definitiv sehr im Wandel, so auch das Unternehmen. Daher sind die aktuellen sowie die zukünftigen Aufgaben sicherlich extrem spannend.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Das ist ein Mangel!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits sehr lange dabei. Das ist ein großes Plus bei Canon. Wenn man möchte und sich auch anstrengt, kann man lange auch in dem Unternehmen arbeiten. Der Umgang mit den älteren Kollegen ist nicht schlechter als mit jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit war das Verwaltungsgebäude noch nicht im Umbau und im Sommer viel zu heiß und ohne entsprechende Klimatisierung. Durch die große Glasfront hat sich das Gebäude im Winter stark abgekühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlechter als im Durchschnitt. Dafür sind die Sozialleistungen in Ordnung. Betriebliche Altersvorsorge etc. ist ein Thema oder auch vermögenswirksame Leistungen.
Image
Canon lebt von einem sehr guten Image, welches auch immer noch besteht. die Herausforderung ist es dieses Image aufrechterhalten und wieder zu verbessern. Mit der Marke Canon verbindet man große Qualität und auch Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne Fortbildungen als auch die Förderung von z. B. Englischunterricht. Aber der interne Fortbildungskatalog ist eher dünn und auch qualitativ nicht besonders hochwertig gefüllt.