Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingInsgesamt gutes Arbeitsklima und respektvollen Umgang unter den Mitarbeitern. Keinerlei Diskriminierung.
Den Umgang mit Älteren, die große Kulanz was Leistungsbereitschaft angeht.
Leider kann ich hier nur die Pünktliche Zahlung des Gehalts angeben. Was äußerst traurig ist.
Lohn ist pünktlich da
Sie zahlen gut und fair, aber leider erst nach direkter Übernahme von der Zeitarbeitsfirma.
Vorschläge zum effizienteren Arbeiten werden nicht verfolgt und umgesetzt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Fehlende investitionen, schlechtes wirtschaften und den schlechten Umgang mit dem demografischen Wandel.
Flurfunk klappt. Man will am Besten einfach garnichts. Technik veraltet, Arbeitsmaterial schwierig.
Man muss leider doch jeden Tag nachfragen bis sich irgendwas tut, und sei es nur das man Werkzeug bekommt.
Selbstgewählte Isolation an der Spitze. Keinerlei Talententwicklung. Leben von dem großen Mutter Konzern. Japanische Philosophie steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt.
Schlechte Führungspersonal .
Vielleicht, sollten diverse Manager nicht so viel Macht haben und sich mehr auf ihre eigentlichen Bereiche konzentrieren.
Geschäftsleitung/ Technische Leitung sofort austauschen, oder sehr genau überprüfen welche Ziele sie verfolgen. Da diese nur noch auf Ihren Ruhestand warten. Mehr Talententwicklung in allen Ebenen.
Veraltete Strukturen und teils uneffektive Arbeitsmethoden.
Führungskräfte ernennen die was können
Bessere Kommunikation, mehr Innovationen, Förderung von neuen Geschäftsfeldern
Der am besten bewertete Faktor von Canon Giessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohe Akzeptanz bei allen Umweltthemen
Es laufen zahlreiche Aktionen und diese werden regelmäßig verfolgt und auch kommuniziert
Nach draußen Ui, nach innen pfui. Digitalisierung Fehlanzeige.
Ist vorhanden, mehr auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Giessen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet auf inoffiziellen Wegen sehr gut statt, in offiziellen Wegen garnicht.
Teilweise bekommen Abteilungsleiter über die Gerüchteküche mit, dass vor Tagen ihre Unterstellten die Kündigung eingereicht haben.
Null. Unter den Kollegen ja, ansonsten garnicht. Vorarbeiter nicht ansprechen falls überhaupt einer da ist.
Kommunikation gibt es eventuell nur in der Führungsebene.
Privates Zeug
Kaum Absprachen oder Übergaben. Spricht man etwas an, wird es weggelächelt und ignoriert. Feedback gibt es keine. Beurteilungen und Lob ist ein Fremdwort. Selbstläufer werden erwünscht. Meeting dienen zum Zeitvertreib, darin besprochenes wird grundsätzlich nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung, außer dem Angebot von regelmäßigen Englischkurse. Leider auch kein Coaching.
Ist nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung wird nur einer sehr sehr geringen Belegschaft zugeteilt/ angeboten.
Schwer wenn man kein Liebling ist
Garkeine Angebote
