Dein Glück liegt in deiner Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander ist wirklich sehr wertvoll und besonders. Auch das die Geschäftsführung dann doch meistens sehr nahbar ein Teil der Belegschaft ist, ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inklusion und barrierefrei ist leider nach dem Umbau nichts. Vielleicht wird das ja noch
- Der Flurfunk ist immer schnell - manchmal wäre weniger langes Aussitzen bis ein offizielles Statement kommt angebracht bzw. eine schnellere Reaktion auf Kritik, wenn dann z. B. eine Mitarbeiterumfrage gemacht wird
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz beim Thema Gehalt & was man machen muss um eine Gehaltssteigerung zu bekommen
- Manche Abteilungen kriegen bei Erreichen ihrer Ziele ihr Sprint-Essen, andere haben noch nie in ihrer Arbeitszeit was dafür gesehen. Einfach mal bei allen gleichermaßen handhaben.
Kommunikation
Während der Corona-Krise war es immer eine gute Kommunikation.
Zu den normalen Zeiten, fehlt die Kommunikation und die Transparenz manchmal. Insbesondere auf Kritik wird nicht oder erst spät eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist das was das Unternehmen ausmacht und lange dableiben lässt. Besonders am Standort Hamburg, wo am meisten die Kollegen vertreten sind, merkt man das.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist abhängig von der Abteilung in der man arbeitet. Einige Abteilungen haben sehr flexible Arbeitszeiten, andere Abteilungen haben so viel immer abzuarbeiten, das an mal früher gehen nicht zu denken wäre und man eher bis zum Ende da bleibt oder länger.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell ist das Vorgesetztenverhalten meistens in Ordnung und man ist "per Du". Je nachdem welchem Vorgesetzten man jedoch untergeordnet ist, kann das aber auch von heiter bis stark bewölkt sich unterscheiden - je nachdem wie beliebt man bei Demjenigen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist in den besseren Zeiten, deutlich besser als in turbulenten Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Der Hamburger Standort wurde mit viel Aufwand modernisiert: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ist ein Pluspunkt. Die Lautstärke in den Büros sowie im Essbereich ist dafür ein Minuspunkt. Die anderen Standorte haben diese Modernisierung bisher noch nicht gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der richtige Wille ist da, die Umsetzung ist - und damit steht CANUSA nicht alleine da - in einem Unternehmen dieser Größe manchmal schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tja, das mit dem Gehalt ist eine Sache für sich. Verdient man sehr schlecht bei CANUSA? Nein. Verdient man gut bei CANUSA? Definitiv auch nein. Das Gehalt ist leider in der ganzen Firma ein stark tabuisiertes Thema, bei dem die Mitarbeiter sich bloß nicht austauschen dürfen. Das ist problematisch & es wäre jedem geholfen, gäbe es hier mehr Transparenz.
Allgemein entsteht häufig bei vielen der Eindruck, dass das was sie geben nicht mit dem übereinstimmt, was am Ende auf dem Konto zurück kommt.
Natürlich ist es immer noch eine Touristik- und Dienstleistungsbranche. Das hier keine goldenen Äpfel wachsen, ist jedem klar. Es wird häufig mit den Benefits argumentiert wie Sportbezuschussung, Kaffee, Obst und ab- und zu mal ein Essen. Solche Benefits sind mittlerweile überall etabliert & bezahlen leider am Ende des Monats nicht die Rechnungen.
Das Gehalt ist leider auch immer in Abhängigkeit von den Städten zu bewerten, in denen man selber lebt. CANUSA hat Standorte in Hamburg, Berlin, München, Köln, Stuttgart und Frankfurt. Das sind alles Städte, die nicht für die günstigen Mietpreise bekannt sind. Mit 2.000€ Brutto Einstiegsgehalt, kann man hier keine Vorsorge fürs Alter schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Thema mit sehr vielen unterschiedlichen möglichen Aussagen.
Das Unternehmen unterstützt prinzipiell Leute die berufsbegleitend studieren (super!).
Es gibt immer wieder Webinare und Schulungen zu dem Themengebieten.
Es gibt leider kein Angebot für andere Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback und auch die Kritik, die wir nicht nur dankbar wahrnehmen, sondern auch annehmen für Verbesserung. In der Pandemie haben wir - gerade zum Thema Transparenz - viel gelernt und werden das fortführen. Auch in anderen Bereichen entwickeln wir uns bewusst weiter, um ein noch besseres Miteinander zu erreichen. Danke für deinen Einsatz und deine Loyalität.