Canyon 

Bicycles 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das was man in der Regel macht, wenn man eine Bewerbung erhält- Feedback geben. Es ist völlig in Ordnung in einen Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigt zu werden. Es gibt sicher gute fachliche Gründe.

Nicht in Ordnung ist es, die zweimalige Rückfrage zum Stand der Bewerbung unzureichend ("liegt beim Recruiter") oder garnicht zu beantworten. Erst recht nicht, wenn man als Onlineversender den Anspruch auf Marktführerschaft erhebt Bewerber aber nicht als Kunden/ Käufer verseht. Da gibt es noch Luft nach oben.
Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor Kurzem bei Canyon Bicycles GmbH beworben und möchte gerne meine Erfahrung mit dem Bewerbungsverfahren teilen. Generell war das Verfahren angenehm und zeichnete sich durch Freundlichkeit aus.
Die ausgeschriebene Stellenbeschreibung war detailliert und hat die notwendigen Informationen enthalten, um eine fundierte Bewerbung zu erstellen. Zudem wurde klar kommuniziert, welche Unterlagen für die Bewerbung erforderlich waren, was den Prozess unkompliziert gestaltete.
Sowohl im Vorfeld als auch nach dem Bewerbungsgespräch wurde ich stets höflich behandelt und erhielt Antworten auf meine Fragen. Die Gespräche selbst verliefen in einer angenehmen Atmosphäre.

Jedoch habe ich einen Verbesserungsvorschlag für das Unternehmen, um den Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren. Die Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung hätte etwas zügiger und transparenter sein können. Obwohl mir eine grobe Zeitangabe für die Rückmeldung gegeben wurde, wurde diese leider nicht eingehalten. Die längere Wartezeit führte zu einer gewissen Verunsicherung meinerseits. Hier wäre es hilfreich gewesen, wenn die angegebene Zeitangabe realistischer gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Canyon Fahrräder besitzen einen guten Ruf unter Radfahrern. Sie gelten technologisch und funktionell zur Spitzenklasse. Leider kann man dieses nicht von der Personalabteilung behaupten.
Selbst bei größter Arbeitslast kann es nicht sein, dass auf eine simple Frage zum Bewerbungsprozess es zwei Wochen dauert für einen Einzeiler als Antwort. Weiter wurden meine Fragen bezüglich der Position und des Unternehmens nie beantwortet (und das war vor Monaten). Wenn diese E-Mails übersehen/vergessen wurden, spricht das nicht für die Arbeit der Personalabteilung. Aber nach dem Lesen der Bewertungen hier, scheint dies sogar Masche zu sein, was eine gewissen Überheblichkeit vermittelt. Wenn man in Zukunft noch weiter qualifiziertes Personal finden möchte, sollte man sich meiner Meinung nach nichts so respektlos gegenüber den (potentiellen) Bewerbern verhalten. So etwas spricht sich herum.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Agieren - Zwischenschritte mitteilen.
Wer wirklich auf der suche nach einem Job ist (u.A. durch Arbeitslosigkeit) kann lange warten. Darf nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Mai 2013 dort schriftlich beworben und bis heute - Mitte Oktober - weder eine Zu- noch Absage noch eine Eingangsbestätigung bekommen. Nur eine Lesebestätigung durch Outlook. Thats all.