Guter Arbeitgeber! An die Nörgler, weniger beschweren, mehr Eigeninitiative zeigen, dann wird das schon :)!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegen (hier entwickeln sich auch Freundschaften, wo man sich auch privat unterstützt und zu Ikea fährt, weil man nicht mobil ist etc :) )
-Die Kickerpausen und der Pokal sind legendär, besonders spezielle Trickschüsse
-Arbeitsatmosphäre
-coole Produkte
-Mitarbeiter Rabatte
-Logistik
-BR/JAV
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein nachlegen!
Hier müssten einfach sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber offen über Probleme reden. Hier könnten viele negative Bewertungen vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut.
Klar gelobt werden müsste allgemein häufiger, da die gute Leistung von den Mitarbeitern vielleicht nach einiger Zeit von den Vorgesetzten als Standart angesehen wird.
Kommunikation
Man Kommuniziert besonders gerne mit den Kollegen aus dem Einkauf und dem WE Factory, Überwiegend sehr coole Leute mit denen auch Telefonate über nervtötende Anpassungen spaß machen.
1 Stern Abzug, da die Kommunikation allgemein noch etwas besser laufen muss.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt echt top!
Man kann Spaß während der Arbeit haben! So lassen sich Tage an denen man mal nicht so gut drauf ist direkt viel besser aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in der Logistik fördern, wenn man angagiert bei der Arbeit ist.
Manchmal ist es einfach gut, wenn man Bock hat sich weiterzubilden, auf die Vorgesetzten zuzugehen und drüber zu reden, dass hat mir zum Beispiel echt weitergeholfen mich weiterbilden zu können, da Canyon und vorallem meine Vorgesetzten mich unterstützt haben.
Interessante Aufgaben
Über die Aufgaben kann ich nichts negatives sagen, da man durch Fortbildung/Weiterbildung auch neue Verantwortung dazu bekommt.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsbedingungen kann man sich nicht beschweren.
Wenn Themen anfallen, Kälte in der Halle etc werden sich Lösungen ausgedacht und umgesetzt. Sollten die Lösungen zum Nachteil für die Abteilung sein, werden Sachen auch wieder abgebaut ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein alles gut!
Nur Umwelttechnisch müsste hier noch etwas nachgelegt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen die die gleiche Tätigkeit ausüben, sollten auch das gleiche verdienen! Und gehaltlich gleich eingruppiert werden. Die Regelungen sollten überarbeitet werden und transparenter für alle Mitarbeiter sein. Zum Beispiel auch um zu Wissen was man tun muss um in seinem Gehaltsband mehr zu verdienen.
Image
Leider zu viele negative Bewertungen im Internet über Canyon als Arbeitgeber, wenn diese wenigstens konstruktiv wären würde das ja schonmal was bringen. Viele sind es leider nicht.
Wenn man unzufrieden über gewisse Dinge ist, wendet Euch doch an die Vorgesetzten oder an den Betriebsrat, besonders der BR hilft doch hier gerne weiter, das würde weiterhelfen und vielleicht könnte Euch bei diesen Problemen, die Euch wütend machen etc. weitergeholfen werden, wenn dann keine Besserung in Sicht ist kann man immernoch eine negative Bewertung schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind leider nicht transparent für die Mitarbeiter.
Jedoch führt Eigeninitiative dazu, dass man sich weiterbilden kann und berufliche Aufsteigschancen möglich sind. Also an die Leute die sich immer nur beschweren und nörgeln, Tut was!