17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Produkt, je nach Team gute Arbeitskollegen, gutes mittagessen
Gehalt, nach Corona noch immer keine Regelung zu Home Office, je nach Team keine Remote Möglichkeiten, keine Hunde im neuen HQ (doof wenn man sich einen Hund zugelegt hat, weil man es vorher durfte..)
Wenn man definierte Ziele erreicht, sollten diese nicht nur mit einem Daumen hoch belohnt.
Alles muss noch schnell gemacht werden, weil es irgendjemand vergessen hat. Überstunden häufen sich an. Eine Reduktion auf 39 Stunden ist somit auch nicht förderlich. Kollegen die in Teilzeit gehen möchten, werden monatelang hingehalten, da dies nicht gerne gesehen wird.
Für Weiterbildungen gibt es scheinbar kein Budget
Nach „individueller Anpassung“ ist nicht viel geschehen. Gehaltsverhandlungen sind nicht vorhanden und werden stets abgeblockt. Rabatte dienen nicht zum Ausgleich der Inflation liebe HR.
Deutschlandticketzuschuss, das war es aber auch schon.
Abhängig vom Vorgesetzten
Nicht genügend Arbeitsplätze, keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine kostenlosen Tees, Obst oder sonstiges.
Subventioniertes Mittagessen ist sehr gut, jedoch wäre etwas kostenfreies Obst für zwischendurch auch ganz nett.
Leider werden immer wieder „plötzliche“ Entscheidungen getroffen, welche schon Monate feststehen, aber nicht frühzeitig kommuniziert werden.
Gutes Miteinander
Corona hinterlässt noch Spuren
Immer im Wandel, passt aber
Man geht gut mit mir um
Derzeitiger TL top
Herrausforderungen
Luft nach Oben
Keine Klagen bekannt
Evers day
Sich mit dem Produkt und dem Unternehmen zu identifizieren ist Canyon sehr wichtig. Radfahren wird stark gefördert. Das lockere Arbeitsumfeld und die netten Kollegen sorgen für ein sehr angenehmes Arbeiten.
die undurchsichtigen Gehaltsstrukturen
Auf kritische Fragen wird Seitens Geschäftsführung oft nicht eingegangen, stattdessen lässt man sich für den Erfolg der MA feiern.
Das Gehalt der Mitarbeiter sollte stückweise auf ein faires Niveau angehoben werden. Home Office fest im Arbeitsvertrag verankern.
Das Klima während der Arbeit ist in der Regel gut. Die Teamleiter motivieren ihre Mitarbeiter und loben sie auch. Seitens Direktoren ist nicht geschimpft oft Lob genug.
Das Image der Firma Canyon nach außen ist sehr gut, das Produkt spricht für sich. Auf eine Identifizierung mit dem Arbeitgeber und dessen Produkten wird hohen Wert gelegt.
Während und nach Corona wurde das Home-Office etabliert. Wer möchte kann aber jederzeit ins Büro kommen. Leider ist HO noch nicht im Arbeitsvertrag verankert.
Die Überstunden werden getrackt und können nach Rücksprache mit dem Teamleiter meist problemlos abgefeiert werden. Dieser mahnt auch an, wenn zu viele Überstunden gemacht werden.
Durch zahlreiche Kollegen wird die (zu) hohe Last auf weitere Schultern verteilt.
Durch die flache Hierachie im Unternehmen ist ein Aufstieg eher begrenzt.
Es werden allerdings Regelmäßig neue Stellen geschaffen, die intern besetzt werden.
Die Arbeitsauslastung lässt kaum Weiterbildungen zu. Auch wenn sie budgetiert sind, kann sie kaum einer in Anspruch nehmen.
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache. Mitarbeiter mit gleichem Bildungsstand und Erfahrung bekommen teils wesentlich mehr oder weniger Geld. Das System der Gehaltserhöhung/Gehaltsanpassung basiert nicht auf der Leistung des Mitarbeiters.
Es gibt ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld
Im Bistro gibt es Mehrwegkonzepte und Plastik reduziert. Im Allgemeinen könnten aber wesentlich mehr Ressourcen gespart werden.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Zwischen anderen Abteilungen herrscht leider noch stellenweise Inseldenken, statt das große Ganze zu sehen.
Sehr junges Unternehmen mit niedrigem Altersdurchschnitt. Junge und ältere Mitarbeiter werden gleichermaßen gefördert.
Der eigene Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für die Probleme und unterstützt wo er kann.
Einige höhergestellte Vorgesetzte haben gefühlt den Bezug zur, mittlerweile bestehenden, Arbeitsbelastung verloren und sind der Meinung das Team könne weitere zusätzliche Aufgaben stemmen.
Sehr saubere und gut ausgestattete Büros. Die Firma stellt außerdem das volle Equipment für Home Office bereit.
Bei der Büroausstattung liegt der Fokus eher auf Design als auf Komfort. Höhenverstellbare Schreibtische werden nach und nach angeschafft.
Positive News werden gerne und oft kommuniziert, negative Aspekte oder kritische Themen dabei gerne unter den Teppich gekehrt.
Frauen und Männer sind hier gleichberechtigt
Jeder hat seine wöchentlichen Aufgaben die zu erledigen sind, aber es gibt auch Sonderfälle, die etwas Abwechslung schaffen. Auf Grund der hohen Auslastung ist keine Zeit für zusätzliche Projekte.
Work-Life Balance ist gut, Work-Ride Balance noch besser ;-)
Wie überall könnte das Gehalt besser sein. Mit den Benefits aber definitiv interessant
Nicht alle Entscheidungen sind immer nachvollziehbar. Gegenüber den Mitarbeitern aber immer fair.
Die Büros könnten schicker sein. Seit Corona ist die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben
Unzählige
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Man hilft sich, die Kollegen sind sehr nett und locker und haben auch mal Zeit für eine gemeinsame Ausfahrt nach der Arbeit.
Mitarbeiter-Veranstaltungen wurden meines Erachtens während corona einfach gelassen, auch in den Monaten, wo inzidenzen niedrig waren.
Es werden keine Überstunden erwartet und die Arbeitszeiten in meiner Abteilung sind flexibel. Ich empfinde das entgegengebrachte Vertrauen als angenehm und angemessen. Allerdings finde ich, dass in Richtung new work/ 35 Stunden Woche mehr passieren könnte, um mit anderen Unternehmen mitzuhalten.
Es gibt viele Mitarbeiter, die sich intern toll weiterentwickelt haben.
Mittelfeld und aktuell mein einziger Kritikpunkt am Arbeitgeber.
Um die betriebliche Altersvorsorge muss man sich selbst kümmern, darauf wird man ab Einstellung nicht weiter hingewiesen.
Bei den Verpackungen wird vor allem auf Praktikabilität geachtet und noch nicht geschaut, wo reduziert werden kann. Es gibt jetzt eine neue Abteilung, die sich dem Thema widmen soll. Ich bin gespannt, was kommt.
Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen.
Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut, trotz Homeoffice.
Das Unternehmen wächst. Wer mitwachsen will, bekommt Gelegenheiten dazu. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig.
siehe oben
siehe oben
Einige Prozesse müssen schnellsten dem stetigen Wachstum angepasst werden.
Sehr gut. Wer möchte, hat einen guten und vor allen dingen sicheren Job.
Das Image hat uns in der Corona Krise gut unterstützt. Ich erinnere an "Keine" Kurzarbeit, Corona Prämie, "sicherer" Arbeitsplatz, sichere Gehaltszahlung, Homeoffice. Nicht selbstverständlich. Vielen Dank dafür Canyon. Andere hat es viel schlimmer getroffen.
Alles ist möglich. Du musst wegen einem Termin früher weg? Du brauchst schnell Urlaub? Du musst eine Schicht tauschen? Frag deinen Vorgesetzten. Bei Canyon sind die Arbeitszeit geregelt und in "normalen" Zeiten gibt es keine Überstunden. Kommt die Saison weis jeder vorauf er sich einzustellen hat, ja, jetzt kommt das böse Wort "Überstunden". Diese werden aber nicht einfach angeordnet, sondern müssen erst über eine höher Instanz beantragt und genehmigt werden. Wir arbeiten im "Kundenservice" - was dieses Wort bedeutet muss man nicht erklären.
Es liegt an jedem selbst.
Es kann immer ein bisschen mehr sein. Gehalt kommt immer pünktlich.
Jetzt kommt Solar aufs Dach.
Es gibt wenige Situationen, in denen ich mir mehr Zusammenhalt gewünscht habe.
Hier ergänzt sich unser Team mit den "jungen" und den "alten" Kollegen sehr gut.
Flache Hierachien, jeder wird gehört und die Türen stehen immer offen(gilt für diejenigen die Sprechen können, andere nehmen lieber die Position des nichtssagenden Dauernörglers ein und verbreiten schlechte Stimmung.
Neue Räumlichkeiten, klimatisierte Räume, komplett neue Ausstattung (Tische, Stühle usw.) alle Mitarbeiter werden mit Laptops ausgestattet. Schade das einige Kollegen dieses nicht wertschätzen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern stimmt die Kommunikation. Es gibt Inforunden mit der Möglichkeit Fragen zu stellen. Naja, wenn man nicht den Mut hat Fragen zu stellen besteht die Gefahr zum Dauernörgler zu werden. Faustregel: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Führungspersonal meist männlich besetzt.
Wer "Kundenservice liebt und lebt" hat jeden Tag interessante Aufgaben. Wer sich mit dem Thema Kundenservice nicht identifizieren kann, sollte sich besser nicht bewerben. Die Gefahr ist zu hoch einem unglücklichen Dauernörgler zu werden. Das Thema Telefon war am Anfang ein bisschen aufregend für mich, durch die gute Einarbeitung und Unterstützung wurde ich sehr behutsam herangeführt.
Verständnis für Kinderarzttermine/ Homeschooling/ Sport/ Ausgleich/ flexibles Arbeiten
Gerade während der Corona Zeit
Verständnisvoller geht es nicht. Es wurden Termine angeboten, um über das Homeschooling zu sprechen und zusammen zu überlegen wie man sich unterstützen kann
Offenheit und Herzlichkeit der Mitarbeiter. Bike-Pool, Verantwortung übernehmen zu können
Kommunikation ist für ein großes E-Commerce Unternehmen eher dürftig was aber auch an der Coronasituation liegen kann. Dauert manchmal etwas lange Infos zu erhalten.
Vielleicht eine Schulung zum Thema Kommunikationsverbesserung.
Sich mehr sozial zu engagieren ist aus meiner Sicht in der heutigen Zeit selbstverständlich und kann bei Canyon noch verbessert werden.
Ansonsten habe ich einen richtigen Volltreffer in Sachen Wunschjob gelandet!
Unglaublich herzlich neuen gegenüber. Tolle Führungskräfte die sich Zeit für einen nehmen!
Bröckelt etwas weil Kunden auf lange Ihr bike warten, aber dafür können viele Mitarbeiter die ins Feuer geraten nichts!
Unlimited Bikes ausleihen im Bike-Pool! Flexibles arbeiten im Home Office auch dank Corona! Manche Teams sind überlastet aber es wird dran gearbeitet.
Diversity könnte besser sein und man könnte viel mehr soziale Projekte unterstützen.
Viele Junge Kollegen!
Wen man die Chance sucht wird supportet habe ich von vielen Kollegen erfahren.
Bis jetzt für mich klasse! Habe zu Coronazeiten im Home Office angefangen aber trotzdem ein klasse Verhältnis zu meinem Kollegen entwickeln können!
In Corona für manche vielleicht nicht ganz einfach unbekannte junge Kollegen direkt wertzuschätzen aber All in All sehr gut!
Überragende Vorgesetzte die einem helfen sein Potential zu entfalten!
Kleine Offices aber für Home Office war direkt alles da!
Der große Knackpunkt, hier gibt es noch viel Verbesseungspotential.
Mit manchen kann man überragend zusammenarbeiten, bei anderen kann es schleppend sein.
Ein bisschen Selbstbewusstsein, Humor und eigenverantwortliches Arbeiten hilft hier weiter um über das Problem hinwegzusehen.
Von Anfang an die Chance bekommen Verantwortung zu übernehmen, in einem Bereich mit dem ich nicht gerechnet hatte! Wer sich interessiert zeigt kann viel lernen!
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre die dazu ermutigt neue Ideen einzubringen. TEAMARBEIT wird groß geschrieben, weil gemeinsame Ziele verfolgt werden.
DIE BESTEN BIKES - DAS BESTE UNTERNEHMEN - DIE BESTEN MITARBEITER*INNEN
Die meisten Mitarbeiter sind stolz ein Teil der Canyon-Crew und somit einer weltweit bekannten Marke zu sein.
"Canyon Familie" ist nicht nur daher gesagt, sondern wird tatsächlich so gelebt.
Gegenseitiger respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Spaß an der Arbeit prägen den Arbeitsalltag.
Die Tatsache, dass sich alle duzen trägt sicherlich ebenso zu einem enormen "Wir-Gefühl" bei wie die Leidenschaft fürs Produkt.
Durch die familiäre Atmosphäre sind auch stressige Zeiten gut zu meistern.
Wertschätzung, Transparenz und offenes Feedback findet man auch hier wieder.
Mein Vorgesetzter steht mir ebenso unterstützend mit Rat und Tat zur Seite wie die Kollegen*innen.
Ziele und Anforderungen werden klar definiert und kommuniziert.
Es wird eine offene und transparente Kommunikationskultur gelebt. Bei Fragen haben alle Kollegen*innen immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Insbesondere in der aktuellen Corona-Situation werden alle Mitarbeiter regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es wird einem viel Eigenverantwortung übertragen und gleichzeitig kann man jederzeit auf den Rückhalt und auf die Unterstützung der Kollegen*innen und dem Vorgesetzten zählen.
Neue Ideen, Vorschläge und das berühmte "über den Tellerrand hinausschauen" ist nicht nur erlaubt sondern gewünscht und wird unterstützt.
Wir sind jederzeit über den aktuellen Stand der Dinge informiert. Mehrere persönliche Informationen über den aktuellen Stand wurden kommuniziert. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wurden schon ergriffen bevor es von der Regierung eingeführt wurde.
Das was Canyon ermöglicht hat ist vorbildlich. Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Kunden steht seitens der Firma an erster Stelle. Wünschenswert wäre wenn sich auch alle Mitarbeiter an die Vorgaben halten würden.
Trotz der Corona-Zeit ist die Atmosphäre unschlagbar
Wo jeder jeden unterstützt, bleibt es auch mal nicht aus länger zu bleiben.
In Absprache mit meinem Vorgesetzten schon an mehreren intern und externen Schulungen teilgenommen.
Habe jetzt mehrere Versammlungen von den Geschäftsführern mitbekommen und kann nur sagen der familiäre und soziale Gedanken wird sehr groß geschrieben.
Gerade in dieser Zeit zeigt sich die Stärke von Canyon. Und jeder unterstützt jeden.
Direktes Feedback auf Augenhöhe mit meinem Chef.
Permanentes Update von der Geschäftsführung, Kommunikationsabteilung und Personal über die aktuellen Geschehnisse.
Wer monotone Aufgaben sucht ist bei Canyon falsch. Agiles Umfeld und immer wieder spannende Entwicklungen in allen Bereichen.
So verdient kununu Geld.