36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber wird durch die Mitarbeiter mit Verantwortung entwickelt!
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Canzler GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen, welche mit dem Wandel vom Einzeleigentümer zur GmbH verbunden sind.
Bemerkenswert sind auch die Vielfalt bei: - Projekten und Aufgaben - wirtschaftlichen Standbeinen - Entwicklungschancen und Spezialisierungsrichtungen - internen und externen Kontakten - Umgang mit langjährigen Mitarbeitern bei Krankheit oder Teilzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Risiko, welches mit dem Wandel vom Einzeleigentümer zur GmbH verbunden ist.
Die Methode "Vertrauen", wenn man nur keine Ressourcen für Kontrolle hat. Die Methode "Kontrolle", wenn man nur kein "Kompetenz für Vertrauen" hat.
Verbesserungsvorschläge
Den Wandel für die neue Unternehmensgröße strukturiert angehen (Prozessdefinitionen, -nachhaltung, Empathie für andere, "ruhige Hand" des souveränen Entscheiders bei Geld und Entwicklung)
Arbeitsatmosphäre
Top! Wenns hakt, wird nachgebessert!
Image
Wir haben viele langjährige Kunden und langgediente Mitarbeiter - ich fühle mich wohl, meinen Bekannten von der Firma zu erzählen.
Work-Life-Balance
Die voll flexible Arbeitszeit hat da sehr gute Verbesserung mit sich gebracht, da die Reisen zu Baustellen schon viel Zeit beanspruchen.
Karriere/Weiterbildung
Da das für die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenleistungsfähigkeit existentiell ist, kümmert sich das Unternehmen aktiv um Verantwortungsübernahme von Mitarbeitern und unterstützt Eigeninitiative bei Weiterbildungswünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht - es wird stets die Balance gesucht, die Mitarbeiter zu halten, die das gesunde Verhältnis von Projektfortschritt (einnehmbares Honorar) und Kosten (Gehalt) dauerhaft verkörpern. Dazu existiert die Abrechnung nach Projekten, bei der auf Dauer sehr gute diesbezügliche Einschätzungen vorgenommen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt! - Bilanzierungen der eigenen Ressourcenverbräuche laufen, - Schulungen für nachhaltige Beratung sind schon 20 Jahre normal, - Marktmacht wurde erkannt und wird genutzt: z.B.: Nachfrage von Öko-Strom offene Ressource: Auswahl der Kunden nach deren Sozialkompetenz - das wäre der Traum!
Kollegenzusammenhalt
teils freundschaftlich, überwiegend gut, im Zweifel professionell
Umgang mit älteren Kollegen
Wir halten es mit Otto Rehhagel: Es gibt keine alten und jungen Kollegen, sondern nur für die jeweilige Aufgabe gut oder schlecht geeignete.
Vorgesetztenverhalten
Die Entwicklung von 60 zu über 200 Mitarbeitern in weniger als 20 Jahren bringt einen Strukturwandel mit sich, der viele etablierte Verhaltensweisen Änderungszyklen unterwirft. Der Wandel von der Gruppe, die informell kommuniziert zur Truppe, die professionell kommunizieren muss, ist nicht einfach!
Arbeitsbedingungen
Für die Leistungsträger sind gute Arbeitsbedinungen selbstverständlich.
Kommunikation
Alle Türen stehen offen, selbstregulierend für Leute mit Initiative.
Gleichberechtigung
Sollte kein Ding sein!
Interessante Aufgaben
Die geilsten Projekte, die man sich als Anlagenplaner vorstellen kann! Vielfalt, Anspruch, Sichtbarkeit, Nachhaltigkeit; Ich habe eine Referenzliste, die ich mir im Studium nicht hätte erträumen können!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Canzler GmbH in Mülheim (Ruhr) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist wirklich nett und respektvoll! Manchmal auch Lustig.
Arbeitgeber mit der Intention für Weiterentwicklung.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canzler GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super freundlich und im Büro läuft alles auf Vertrauensbasis.
Work-Life-Balance
Man bekommt aufjedenfall die Chance Private Angelegenheiten zu erledigen sobald man dafür sorgt, dass die Arbeit erledigt ist und man es kommunuziert hat. Es wird definitiv für eine Lösung gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird Weiterbildung ganz Groß geschrieben. Es finden regelmäßige Seminare über das ganze Jahr statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hatte noch nie den Fall, dass nie pünktlich Gezahlt wurde. Jeden monat erhalten wir Sodexo Gutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht Potential aber sind auf dem weg der Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich kommen mal Zeiten wo man anderer Meinung ist aber hier hört man sich zu. Man bekommt Zeit darüber nachzudenken und die Möglichkeit die Meinung zu sagen ohne, dass dinge in die Länge gezogen werden oder persönlich werden. Wir unternehemen auch viel privat. Man trifft sich zum laufen, zum grillen oder zum spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir werden alle gleich behandelt deswegen wird hier keiner Respektlos behandelt. Die älteren Kollegen haben soviel wissen abzugeben, dass die wichtig sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer Zeit und ein offenes Ohr. Egal womit ich zu kämpfen hatte, es wurde zugehört und immer für eine Lösung gesorgt. Man fühlt sich aufjedenfall aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Offene Bürowelt, Ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Jeden Monat findet eine Standortübergreifende Besprechung statt. Je nach Abstimmung finden wöchentlich Projektbesprechungen statt. Eigentlich wird hier nur Kommunuziert.
Gleichberechtigung
Aufjedenfall ganz großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Interessante und Abwechslungsreiche Projekte wie Krankenhäuser, Bürogebäude, Industrie oder Flughäfen und Einrichtungshäuser.
Spannende und außergewöhnliche Projekte gepaart mit einem familiären, freundschaftlichem Miteinander
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canzler GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Team-Gedanke ist Projekt- und Standortübergreifend deutlich zu spüren. Dem Mitarbeiter wird vollstes Vertrauen ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit Möglichkeit zum mobilem Arbeiten. Nicht alle Kollegen halten das Home-Office für eine gute Errungenschaft. Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden, werden aber ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden über das ganze Jahr verteilt Kurse im Bereich der Sozialkompetenz für jeden Mitarbeiter angeboten. Zusätzlich gibt es spezielle Kurse für Führungskräfte. Fachbezogene Seminare und Schulungen werden sowohl intern angeboten, als auch extern besucht. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird als sehr wichtig angesehen und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich und fair bezahlt. Jeder Mitarbeiter bekommt monatlich Essensgutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Theorie vorhanden, in der Umsetzung besteht noch Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres und freundschaftliches Miteinander im Kollegium. Durch regelmäßige betriebliche Events werden Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt. Auch außerbetrieblich (privat) werden standortübergreifend Unternehmungen wie Lauf-Treffs, Motorradtouren oder Skifreizeiten organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist mit allen Altersschichten gut durchmischt, jeder kann von den Erfahrungen der anderen Generationen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Durch sehr flache Hierarchien ist die Erreichbarkeit und der Umgang mit Vorgesetzten wie mit jedem anderen Kollegen. Mit jedem Mitarbeiter werden einmal im Jahr die individuellen Ziele besprochen und neu gesteckt. Konflikte werden sachlich geklärt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner Hardware. Ein strenges IT-Sicherheitskonzep schützt das Unternehmen, erschwert aber auch Cloudbasierte und vernetzte moderne Arbeitsweisen.
Kommunikation
Quartalsweise Standortübergreifende sowie monatliche Standortbezogene Besprechungen für allgemeine Themen. Projektbesprechungen je nach Erfordernis, meist wöchentlich. Bei Fragen oder Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Faktoren differenziert. Jeder hat seinen individuellen Platz im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und herausfordernd. Es werden häufig Sonderlösungen benötigt, die ein weites, offenes Blickfeld für moderne und innovative technische Lösungen fordert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Canzler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büromöbel sind teilweise ergonomisch gestaltet, um den Komfort und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mangelnde Kommunikation 2. keine marktgerechte Entlohnung 3. übermäßige Arbeitsbelastung 4. Inkompetenz in der Führungskraft 5. schlechte Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
1) Offene Kommunikation, die transparent und regelmäßig ist zwischen den Mitarbeiter und Führungskräfte. Somit sind Mitarbeiter über Unternehmensziele, Veränderungen und Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten.
2) Regelmäßiges Feedback/ Leistungsbeurteilungen um Stärken und Verbesserungsbereiche besser zu identifizieren.
3) Realistische Arbeitsbelastung
4) Unterstützende Führungskräfte: Schulungen für Führungskräfte, um Kompetenzen zu stärken und Teamführung zu verbessern.
Vielen Dank für die Bewertung und die darin enthaltenen Verbesserungsvorschläge.
Bereits seit einigen Jahren finden regelmäßige, mindestens jährlich dokumentierte Mitarbeitergespräche sowie regelmäßig quartalsweise Bürobesprechungen in den Niederlassungen statt. Hier werden alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen, zukünftige Tendenzen und organisatorische Hinweise informiert. Darüber hinaus gibt es eine interne Schulungsreihe, die auch Führungsthemen beinhaltet und den Führungskräften angeboten wird.
Schade, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Bei Interesse freuen wir uns auch im Nachgang noch über einen persönlichen Austausch mit Ihnen zu den angesprochenen Themen.
Freundliche Grüße
Einer der besten Arbeitgeber die ich je hatte
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canzler GmbH in Hamburg gearbeitet.
Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Canzler durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Canzler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Canzler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.