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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMSicherheit Flughafen München Sicherheit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMSicherheit Flughafen München Sicherheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMSicherheit Flughafen München Sicherheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz okay , habe schon viel schlechteres erlebt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, Neid ist ein großes Problem

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit ist nie schön. Das Raster ist aber schon ganz okay und viel besser als früher Viele schimpfen, weil sie weniger Arbeiten wollen am Tag und im Monat. Finde den Fehler, viele verstehen nicht, das beides nicht möglich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte ( SL/MM) sind nicht viel wert. Meistens schimpfen sie mehr als die Mitarbeiter wie wenig Ahnung die da oben doch haben. Wenn einige Führungskräfte weg wären, würde es weniger Themen bei den anderen Mitarbeitern geben.
Führungskräfte haben oft kein Bock auf ihre Arbeit und zeigen dies auch .

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig

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