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CAPCAD SYSTEMS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • KantineKantine
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann alles offen ansprechen und für alle Probleme wird nach Möglichkeit eine gute Lösung gefunden.
Der Leistungsdruck ist überschaubar. Man kommt halt zur Arbeit und nicht zum Skat-Nachmittag.
Es finden hin und wieder auch Firmen Events statt.
Azubis werden früh mit eingebunden.
Der Soziale Aspekt steht im Vordergrund.
Niemand wird benachteiligt und jedem wird eine Chance gegeben.
Es werden verschiedene Getränke kostenlos zur Verfügung gestellt.
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Exzellente prozessorientierte Denkweise. Das ist wirklich lobenswert.
Die Firma ist finanziell sehr gut aufgestellt und geführt. Man muss sich keine Sorgen um sein Gehalt machen.
Die Geschäftsleitung ist sehr intelligent und liegt sehr bei der Einschätzung vieler Situationen goldrichtig.
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CAPCAD erweist sich für mich als sehr flexibel mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in der jetzt doch schon einjährigen Pandemie-Phase. Und wir haben nachwievor genügend Arbeit und der Firma geht es finanziell gut - und damit auch uns Mitarbeitern.
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Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter.
Tolles Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten
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Pünktliche Gehaltszahlungen, sind bei kleinen/mittelständischen Unternehmen nicht selbstverständlich...l
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes
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Die Ausgaben für Anschaffungen werden möglichst gering gehalten, damit die Ziele erreicht werden und die Provisionen in vollem Umfang ausgezahlt werden können.
Bzgl. der ergonomischen Arbeitsplätze: In Hamburg gibt es teilweise höhenverstellbare Tische, keine Steharbeitsplätze. Stühle wurden teilweise von Kunden gebraucht abgekauft. Die Führungsebene sieht hier keinen Handlungsbedarf.
Menschlich gesehen macht das arbeiten in Hamburg keinen Spaß!
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ich bin im Moment zufrieden. Da gibt es Kollegen, die zu einer anderen Firma gewechselt haben und es jetzt bereuen.
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Es wird ab und zu, unnötiger Druck produziert, obwohl im Großen Sinne, gar keine Eile besteht
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kann nichts schlechtes sagen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig für einen Arbeitgeber, welcher vor einem demografischen Missstand steht und eine digitale Transformation vor sich hat auf die jungen Mitarbeiter zu hören.
Ebenso wichtig sind neben fachlichen Fortbildungen auch "menschliche" Fortbildungen (AdA, Wie führe ich, Konfliktmanagement, Selbstbeherrschung, etc.)
Der Arbeitgeber kommentiert hier stets mit seinem offenen Ohr, allerdings wurde man hierfür seitens der NL für diese Kritik gerügt. Insofern die HR-Abteilung Interesse an einem ehrlichen Feedback bzw. Austausch hat, stehe ich für dieses zur Verfügung, denn leider ...
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Es wäre sehr angenehm wenn die Anzahl an Urlaubstagen etwas erhöht werden könnte. Dies entspricht nicht mehr dem heutigen Standard.
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Momentan bin ich zufrieden, daher keine Verbesserungsvorschläge.
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Bessere Technische Ausstattung.
Moderne Testsysteme in der Niederlassung.
Hochwertige Enterprise Notebooks z.B. HP ProBook mit mindestens 4-Kern-CPU und 16GB RAM und starker Akku Leistung. Ggf. Surfaces für Techniker, die sich für den Außendienst mehr Flexibilität wünschen.
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Es wäre wirklich gut, wenn die Firma mal begreifen würde das man auch mal ein gutes Wort gebrauchen kann. Immer nur kritisieren hält niemand lange aus. So ist es dann auch für die meisten Mitarbeiter. Sie gehen relativ oft. Das ist kein gutes Feedback.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CAPCAD SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kann keinen Nachteil der älteren Kollegen feststellen.
Es gibt einige die schon jahrelang im Unternehmen sind. Es werden aber ebenso Kollegen höheren Alters (Ü50) eingestellt.
5
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Ein paar ältere Kollegen über 50 Jahre haben wir schon, aber die sind wegen ihrer langjärhigen Erfahrung auch ein wichtiger Bestandteil unseres Teams.
5
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Es gibt kaum "besonders" alte Kollegen. Grundsätzlich gilt hier aber das selbe wie unter Punkt "Gleichberechtigung".
5
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Überhaupt kein Problem
4
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Das Alter der Mitarbeiter geht von ganz jung bis kurz vor dem Rentenalter, da gibt es ein gutes Miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPCAD SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gezielt gefördert/geschult. Es gibt keine Schulungen durch die Bank weg um alle auf einem Niveau zu halten. Man setzt auf Spezialwissen im Einzelfall. Eine Auswahl der Schulungen gibt es allerdings nicht. Entweder man nimmt die Schulung die man gerade benötigt um z.B. einen Partnerstatus zu er/halten oder man kriegt keine Schulung.
1
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Es gibt ein paar fachliche Schulungen, die man absolvieren kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Hinblick auf die Persönlichkeit sind mir nicht bekannt.
3
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Es gibt nur sehr wenig bezahlte Weiterbildung. Man muss sich in der Freizeit weiterbilden.
1
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Nicht möglich innerhalb der CAPCAD
1
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Fortbildungen werden in der Regel an den Bedarf angepasst. Es werden keine Stellen erfunden, wenn die Wunschposition bereits besetzt ist, aber geeignete Kandidaten vorhanden sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Datenschutzbeauftragter7 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAPCAD SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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