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CAPCAD SYSTEMS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • KantineKantine
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann alles offen ansprechen und für alle Probleme wird nach Möglichkeit eine gute Lösung gefunden.
Der Leistungsdruck ist überschaubar. Man kommt halt zur Arbeit und nicht zum Skat-Nachmittag.
Es finden hin und wieder auch Firmen Events statt.
Azubis werden früh mit eingebunden.
Der Soziale Aspekt steht im Vordergrund.
Niemand wird benachteiligt und jedem wird eine Chance gegeben.
Es werden verschiedene Getränke kostenlos zur Verfügung gestellt.
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Exzellente prozessorientierte Denkweise. Das ist wirklich lobenswert.
Die Firma ist finanziell sehr gut aufgestellt und geführt. Man muss sich keine Sorgen um sein Gehalt machen.
Die Geschäftsleitung ist sehr intelligent und liegt sehr bei der Einschätzung vieler Situationen goldrichtig.
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Ich kann eigenverantwortlich arbeiten und es wird auf meine persönlichen Wünsche eingegangen. Ich fühle mich in meiner Arbeit wohl und komme gern ins Büro. CAPCAD ist ein zuverlässiger und wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber, die Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich.
Freundliches Verhalten der Kollegen, Klar Plan für neue Mitarbeiter.
In der Personalabteilung ist man bemüht an den Mitarbeiter zu denken, hier wird aber vieles leider nicht gehört.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Ausgaben für Anschaffungen werden möglichst gering gehalten, damit die Ziele erreicht werden und die Provisionen in vollem Umfang ausgezahlt werden können.
Bzgl. der ergonomischen Arbeitsplätze: In Hamburg gibt es teilweise höhenverstellbare Tische, keine Steharbeitsplätze. Stühle wurden teilweise von Kunden gebraucht abgekauft. Die Führungsebene sieht hier keinen Handlungsbedarf.
Menschlich gesehen macht das arbeiten in Hamburg keinen Spaß!
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Leider ist es am Ismaninger Standort tagsüber oft schwierig, einen öffentlichen Parkplatz zu finden.
Zu viel Druck, oft ohne Not.
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Es wird nicht unbedingt versucht die guten Leute halten, währendauf der anderen Seite die nicht erfolgreichen durchgeschleift werden.
Wenn es darum geht Prozesse zu verändern, ist es oft wie in einer Behörde.
Es gibt keine effektive Führung. Mitarbeiter sind für das Unternehmen bedeutungslos. Gehälter nicht marktgerecht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig für einen Arbeitgeber, welcher vor einem demografischen Missstand steht und eine digitale Transformation vor sich hat auf die jungen Mitarbeiter zu hören.
Ebenso wichtig sind neben fachlichen Fortbildungen auch "menschliche" Fortbildungen (AdA, Wie führe ich, Konfliktmanagement, Selbstbeherrschung, etc.)
Der Arbeitgeber kommentiert hier stets mit seinem offenen Ohr, allerdings wurde man hierfür seitens der NL für diese Kritik gerügt. Insofern die HR-Abteilung Interesse an einem ehrlichen Feedback bzw. Austausch hat, stehe ich für dieses zur Verfügung, denn leider ...
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Leider ist dieses Textfeld begrenzt
Bessere Technische Ausstattung.
Moderne Testsysteme in der Niederlassung.
Hochwertige Enterprise Notebooks z.B. HP ProBook mit mindestens 4-Kern-CPU und 16GB RAM und starker Akku Leistung. Ggf. Surfaces für Techniker, die sich für den Außendienst mehr Flexibilität wünschen.
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Es wäre wirklich gut, wenn die Firma mal begreifen würde das man auch mal ein gutes Wort gebrauchen kann. Immer nur kritisieren hält niemand lange aus. So ist es dann auch für die meisten Mitarbeiter. Sie gehen relativ oft. Das ist kein gutes Feedback.
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Alles gut geplant. Ich habe keinen Vorschlag.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CAPCAD SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt kaum "besonders" alte Kollegen. Grundsätzlich gilt hier aber das selbe wie unter Punkt "Gleichberechtigung".
5
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Ältere Kollegen sind das wichtigste für die Firma
4
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Es gibt viele Junge Mitarbeiter (bis 35) und viele ältere Mitarbeiter (ab 50). In ein paar Jahren sehe ich große demografische Probleme auf die CAPCAD zukommen, da man kein Augenmerk auf einen gezielten Wissenstransfer legt. Bei den älteren Kollegen gibt es fast keine Fluktuation, bei den jüngeren hingegen ist diese stark ausgeprägt.
2
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Das Alter der Mitarbeiter geht von ganz jung bis kurz vor dem Rentenalter, da gibt es ein gutes Miteinander.
5
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Von "nach der Schule" bis "vor der Rente" ist alles vertreten. Der Umgang ist stets fair und respektvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPCAD SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gezielt gefördert/geschult. Es gibt keine Schulungen durch die Bank weg um alle auf einem Niveau zu halten. Man setzt auf Spezialwissen im Einzelfall. Eine Auswahl der Schulungen gibt es allerdings nicht. Entweder man nimmt die Schulung die man gerade benötigt um z.B. einen Partnerstatus zu er/halten oder man kriegt keine Schulung.
1
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Wer möchte, kann bei CAPCAD die Karriereleiter erklimmen. Der Weiterbildungsbedarf wird mit den einzelnen Mitarbeitern regelmäßig besprochen und ggf. Schulungen gebucht.
4
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Es gibt nur sehr wenig bezahlte Weiterbildung. Man muss sich in der Freizeit weiterbilden.
1
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Nicht möglich innerhalb der CAPCAD
1
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Jeder kann alles erreichen, wenn er dafür etwas tut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Datenschutzbeauftragter7 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Systemingenieur7 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CAPCAD SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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CAPCAD SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT
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