Finger weg: hohe Fluktuation, hire and fire, schlechtes Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation, Führungskultur, interne Personalentwicklung, Benefits, überzogenes und bürokratisches Beurteilungssystem
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung der Führungskultur, Abkehr von Hire- and fire, Verbesserung der Personalentwicklung, Verschlankung des Beurteilungssystems mit mehr Motivationsfokus, Verbesserung der internen IT-Systeme
Arbeitsatmosphäre
viel Druck, wenig Motivation, unklare Ziele, extrem hohe Fluktuation bereits über einen längeren Zeitraum nach Neuausrichtung, 4 Tage Projekt / 1 Tag Office nur ganz selten
Kollegenzusammenhalt
viele gute Kollegen in den unteren Leveln, Zusammenhalt entsteht schon durch das oftmals verfehlte Führungsverhalten
Vorgesetztenverhalten
viele selbstherrliche aktuell größtes Manko, Führungskräfte mit schwachen Motivationsfähigkeiten, Leistungen anderer werden als eigene verkauft, interne Kritik wird offen vorm Kunden kommuniziert
Gleichberechtigung
geringer Frauenanteil, typische Männerdominierte Firma vor allem auf den Projekten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
quasi nicht vorhanden, CSR wird nur als Placebo gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt konkurrenzfähig, danach keinerlei Weiterentwicklung
Image
Image unter Kollegen anderer Beratungen sehr unterdurchschnittlich,
Karriere/Weiterbildung
tatsächlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten, pro Halbjahr und Level nur 3-4 Beförderungen, externes Recruiting wird interner Entwicklung vorgezogen (s. aktuelle Kampagne)