52 von 166 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unterschiedlich je nach Kunden, insgesamt allerdings positiv
Vertrauensarbeitszeit - üblicherweise abhängig von Projekt(-phase) und internen Themen
Wer sich reinhängt, wird belohnt - extrem transparente Leistungsbeurteilungsprozesse
Branchen-überdurchschnittlich
Äußerst positiv - häufige Teamevents stärken den Zusammenhalt (sofern man offen dafür ist)
Ausschließlich positive Erfahrungen mit Vorgesetzten - sehr menschliches Miteinander mit viel Verständnis
Häufige Updates zu Geschäftszahlen und Strategien
Praktisch alle Rollen in verschiedensten Projekten (von PMO, BA, Test-Manager, Runbook Manaher bis zu Projekt Manager) - man sollte sich allerdings proaktiv in Staffing-Entscheidungen einbringen!
Mir macht es sehr viel Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Wir haben hier einen sehr offenen und direkten Umgang, was ich sehr schätze. Die Kolleginnen und Kollegen haben Spaß daran eigene Clubs, wie z.B. einen Buch- oder Sports-Club, zu gründen und mit Leben zu füllen.
Die Kultur macht das Unternehmen so besonders. Jede/r bringt das ein, was er / sie gut kann.
Auf Teamevents wird großen Wert gelegt. So haben wir regelmäßige After-Work-Drinks, Game-Nights und engagieren uns auch in vielen sozialen Bereichen.
In der Finanzbranche sehr bekannt und anerkannt.
Im Vergleich zu den Big4 echt top!
Es gibt jede Woche einen Newsletter mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Udemy-Business und tolle interen Trainer:innen, die uns weiterbilden.
Sehr viele und gute Benefits!
Übergreifend eine tolle Zusammenarbeit.
Das Office in FFM befindet sich direkt an der alten Oper und ist somit sehr zentral und gut erreichbar!
Es wird aktuell sehr viel kommuniziert, was ich sehr gut finde! Auch persönliche Reflektionen des Leadership-Teams über Erfolge und gemeinsam geleistete Arbeit erhalten wir regelmäßig.
In das Strategie-Update werden alle, die wollen, miteingebenden und alle regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
- Gehalt
- Kunden
- gewisse Projekte
- interne Business development Themen
- Ellenbogengesellschaft
- Führungskultur
- Kommunikationswege
- Performance-Prozess (Round-Tables)
- kürzlich eingeführte Office-Pflicht
- Lage des Office ohne Parkplätze
Etc.
Der Fisch stinkt vom Kopf…
Im Financial Services und insbesondere Banking - ziemlich gut
Nicht vorhanden, da grundsätzlich auch im Urlaub sowie während der Krankheitszeit Rückmeldungen innerhalb von Capco erwartet werden. Die neue eingeführte Onsite-Regelung für das Frankfurter Office und damit die Wegnahme der Home-Office Möglichkeit reduziert die Work Life Balance natürlich. Grundsätzlich herrscht die Maßgabe, alles in der Macht stehende zu tun, um den Kunden zufriedenzustellen, was natürlich Micro Management vieler Manager beinhaltet. Insbesondere Jungmanager (PCs) sind nicht gewohnt, mit dem Druck umzugehen und geben ihr Unvermögen an die unteren Karrierestufen weiter.
Ellenbogengesellschaft, was vor allem am Performance Prozess (Round Tables) liegt. Jeder versucht natürlich, den anderen auszustechen und in der Excel Liste möglichst weit oben zu stehen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Grundsätzlich ist das Coaching System insbesondere für Consulting gut geeignet - allerdings scheitert es hier am Ausfüllen der Coaching-Rolle von vielen jungen Manager (PCs) oder auch erfahrenen Kollegen, die keinerlei Interesse haben, ihren Protege in seiner weiteren Karriere zu fördern.
Mangelhafte Kommunikationswege, viele interne Meetings finden abends ab 18:00 Uhr nach dem Projekt statt. Es wird sehr viel top down kommuniziert.
Im Vergleich zum Markt-Durchschnitt wirklich gut
Wie überall im Consulting, von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Innerhalb von Capco kann man sich seine Schwerpunkte im Rahmen von Business development selbst legen
Nicht nur einstellen um zahlen zu erfüllen
Top Beratungshaus um bei FS Themen schnell Fuß zu fassen.
Am Image arbeiten!
Sehr gute, Professionelle Arbeitsumgebung für Junior-Berater!
Könnte etwas besser sein.
Durchaus Fair! Gute Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel steuern. Es gibt Teilzeit-Modelle!
Man wird regelmäßig bei Schulungen gefördert (Agile, Story-Boarding, Excel-und PPT-Schulungen, Zertifikate, Brown-Bag Lunches zu fachlichen Themen)
Top! Überdurchschnittliche Vergütung und Benefits
ESG Richtlinien werden im eigenen Unternehmen stark berücksichtigt
Sehr gut für ein Beratungshaus!
Wenige Ältere Kollegen, hauptsächlich junges, dynamisches Umfeld!
Vorbildlich!
Auf allen Ebenen per Du - Entscheidungen werden gemeinsam getroffen!
Flache Hierarchien
Spannende Beratungsthemen rund um IT Strategie, Organisation und agiles Projektmanagement bei Tier-1 Finanzdienstleistern.
Mehr auf inhaltliche Ergebnisse und deren Qualität konzentrieren als auf Vertrieb - der geht dann von selbst.
Wenn man die richtigen Leute im Team hat, passt es.
Mit den internen Abteilungen immer sehr gut.
Nehme ich eher durchwachsen wahr
Es werden viele Kurse angeboten. Aber man findet nicht die Zeit, sie zu nutzen.
Erfahrung wird größtenteils geschätzt
Macht einen sehr guten Eindruck
Man wird eingesetzt, wo Leute gebraucht werden, nicht wo man sich auskennt.
Es gibt wenige ältere Kollegen
Tolle Lage, alles vorhanden was gebraucht wird
Entwicklungsmöglichkeiten: gute Leistung wird immer honoriert
Kinderbetreuungsmöglichkeiten außerhalb der Großstädte anbieten (like Familien Service)
Mehrere Initiativen
Kollegenzusammenhalt ist aufgabenäbhängig
Toller Office, Ausstattung ok, Home Office überwiegend
Was ich wirklich an Capco schätze ist, dass es keine Politik oder Seilschaften gibt.
Sehr fairer Arbeitgeber mit hohem Leistungsanspruch. Das Kollegium ist international, es erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit den europäischen Einheiten. Man hängt nicht an einem Partner, wie das häufig bei Beratungen der Fall ist. Vielmehr erfolgt das Staffing der Projekte unabhängig von der Domain-Zugehörigkeit auf Basis der geforderten Skills und Erfahrungen.
Da Capco nur im Finanzdienstleistungssektor tätig ist, ist das Unternehmen nicht so bekannt.
Wie das so ist bei Beratungen: Man ist voll gefordert vom Delivery der Projekte und dann kommen die Aktivitäten der Firma noch on Top. Es ist jeder gefordert, das entsprechend der Lebensumstände zu managen. Etliche Mitarbeiter nutzen Teilzeitangebote oder Sabatical.
Viele Trainings werden intern konzipiert auf Basis der Projekterfahrungen und sind damit aktuell in Bezug auf die gesetzlichen Entwicklungen. Die meisten Trainings können online absolviert werden. Dazu gibt es Programme für Neu-Einsteiger im Consulting und für Führungskräfte gibt es zusätzliche Förderprogramme.
Das Gehalt ist über dem Branchenschnitt.
In der Beratung hat man den Vorteil, dass sich der Kreis der engeren Kollegen neu entwickelt, sobald man ein neues Projekt startet. Dadurch baut man sich automatisch mit der Zeit ein enges Netzwerk auf. Wenn man eine Aufgabe hat, die allein nicht zu schaffen ist, stellt man sich ein Team zusammen und das klappt meist recht unkompliziert.
Da Capco eine Menge ältere Kollegen hat, ist auch die Expertise in bestimmten Themenbereichen sehr hoch.
Jeder wird an seinen Ergebnissen gemessen, insbesondere die Partner. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr fair und es gibt einen Code of Conduct für alle Führungskräfte.
Das Office ist top ausgestattet. Es gibt regelmäßig Teamveranstaltungen mit Dinner oder Frühstück und man lernt schnell viele Kollegen kennen.
Die Unternehmensführung informiert regelmäßig und transparent in Town Hall Calls. Es gibt Lunch-Termine, bei denen Gespräche mit den Partnern und Executive Directoren gebucht werden können.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass die jungen Berater meiner Ansicht nach mehr ackern müssen als die älteren.
Wer die Arbeitsabläufe und die IT bei Banken und Asset Managern kennenlernen will, sollte zu Capco gehen. Hier arbeiten Wertpapierspezialisten, Ex-Trader, IT-Experten und erfahrene Programm Manager.
It's still consultancy
Many ways of development on and outside of the job. Great support in individual additional education development.
Diverse CSR activities
Teammates that are extremely smart and down to earth at the same time.
Continuous exchange between all levels and areas
Our lead understands that the team's success is everything
Diverse and great mix between getting challenged and doing things that I go easy for hand
So verdient kununu Geld.