165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschiedlich je nach Kunden, insgesamt allerdings positiv
Vertrauensarbeitszeit - üblicherweise abhängig von Projekt(-phase) und internen Themen
Wer sich reinhängt, wird belohnt - extrem transparente Leistungsbeurteilungsprozesse
Branchen-überdurchschnittlich
Äußerst positiv - häufige Teamevents stärken den Zusammenhalt (sofern man offen dafür ist)
Ausschließlich positive Erfahrungen mit Vorgesetzten - sehr menschliches Miteinander mit viel Verständnis
Häufige Updates zu Geschäftszahlen und Strategien
Praktisch alle Rollen in verschiedensten Projekten (von PMO, BA, Test-Manager, Runbook Manaher bis zu Projekt Manager) - man sollte sich allerdings proaktiv in Staffing-Entscheidungen einbringen!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für die positive Bewertung und das tolle Feedback bedanken!
Es freut uns, dass du uns als großartigen Arbeitgeber wahrgenommen hast und Du Dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung bei kununu zu schreiben. Vielleicht sieht man sich ja bald mal wieder :)
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute
Dein Capco People & Culture Team
Mir macht es sehr viel Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Wir haben hier einen sehr offenen und direkten Umgang, was ich sehr schätze. Die Kolleginnen und Kollegen haben Spaß daran eigene Clubs, wie z.B. einen Buch- oder Sports-Club, zu gründen und mit Leben zu füllen.
Die Kultur macht das Unternehmen so besonders. Jede/r bringt das ein, was er / sie gut kann.
Auf Teamevents wird großen Wert gelegt. So haben wir regelmäßige After-Work-Drinks, Game-Nights und engagieren uns auch in vielen sozialen Bereichen.
In der Finanzbranche sehr bekannt und anerkannt.
Im Vergleich zu den Big4 echt top!
Es gibt jede Woche einen Newsletter mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Udemy-Business und tolle interen Trainer:innen, die uns weiterbilden.
Sehr viele und gute Benefits!
Übergreifend eine tolle Zusammenarbeit.
Das Office in FFM befindet sich direkt an der alten Oper und ist somit sehr zentral und gut erreichbar!
Es wird aktuell sehr viel kommuniziert, was ich sehr gut finde! Auch persönliche Reflektionen des Leadership-Teams über Erfolge und gemeinsam geleistete Arbeit erhalten wir regelmäßig.
In das Strategie-Update werden alle, die wollen, miteingebenden und alle regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass Dir besonders die Kultur gefällt.
Sollte etwas mal nicht so laufen, wie Du es Dir erhoffst, wende dich gerne an Deinen Coach, HR Business Partner oder unsere Vertrauensperson.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein Capco HR-Team
- Gehalt
- Kunden
- gewisse Projekte
- interne Business development Themen
- Ellenbogengesellschaft
- Führungskultur
- Kommunikationswege
- Performance-Prozess (Round-Tables)
- kürzlich eingeführte Office-Pflicht
- Lage des Office ohne Parkplätze
Etc.
Der Fisch stinkt vom Kopf…
Im Financial Services und insbesondere Banking - ziemlich gut
Nicht vorhanden, da grundsätzlich auch im Urlaub sowie während der Krankheitszeit Rückmeldungen innerhalb von Capco erwartet werden. Die neue eingeführte Onsite-Regelung für das Frankfurter Office und damit die Wegnahme der Home-Office Möglichkeit reduziert die Work Life Balance natürlich. Grundsätzlich herrscht die Maßgabe, alles in der Macht stehende zu tun, um den Kunden zufriedenzustellen, was natürlich Micro Management vieler Manager beinhaltet. Insbesondere Jungmanager (PCs) sind nicht gewohnt, mit dem Druck umzugehen und geben ihr Unvermögen an die unteren Karrierestufen weiter.
Ellenbogengesellschaft, was vor allem am Performance Prozess (Round Tables) liegt. Jeder versucht natürlich, den anderen auszustechen und in der Excel Liste möglichst weit oben zu stehen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Grundsätzlich ist das Coaching System insbesondere für Consulting gut geeignet - allerdings scheitert es hier am Ausfüllen der Coaching-Rolle von vielen jungen Manager (PCs) oder auch erfahrenen Kollegen, die keinerlei Interesse haben, ihren Protege in seiner weiteren Karriere zu fördern.
Mangelhafte Kommunikationswege, viele interne Meetings finden abends ab 18:00 Uhr nach dem Projekt statt. Es wird sehr viel top down kommuniziert.
Im Vergleich zum Markt-Durchschnitt wirklich gut
Wie überall im Consulting, von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Innerhalb von Capco kann man sich seine Schwerpunkte im Rahmen von Business development selbst legen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du die Projekte und unsere Kunden als positiv wahrgenommen hast, bezüglich Deiner anderen Bewertungen, fällt es uns schwer, diese ganz nachzuvollziehen. Wir bieten daher gerne nochmals ein persönliches Gespräch mit unserer Vertrauensperson oder Deinen ehemaligen HR Business Partner unter ags.hr@capco.com an.
Auf ein paar einzelne Punkte möchten wir dennoch hier eingehen. Was die Work-Life-Balance angeht, so stellt dies naturgemäß für Beratungshäuser teilweise noch immer eine Herausforderung dar. Jedoch gibt es bei Capco keine generelle Erwartungshaltung während Urlaub oder Krankheit. Wir legen höchsten Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden, was auch unser Trainingsprogramm wiederspiegelt.
Die neu eingeführte Onsite-Regelung betrifft Kolleginnen und Kollegen, die derzeit auf keinem Projekt eingesetzt sind (4 Tage / Woche). Für die Beratenden, die auf einem Projekt eingesetzt werden, richten wir uns nach dem Kundenbedarf.
Unser Performance Management-Prozess ist sehr transparent und neben einer Selbsteinschätzung werden auch andere Stakeholder zur Leistungsbeurteilung befragt. Anschließend werden alle Mitarbeitenden einzeln in unseren Roundtables besprochen, um den Prozess so gerecht wie möglich zu gestalten.
Bezüglich unserer internen Kommunikation, haben wir in den letzten Monaten verändert und freuen uns über weiteres Feedback, wie wir diese weiter verbessern können. Dass interne Meetings häufig an den Randzeiten, sprich nach der Projektarbeit beim Kunden stattfinden, gehört für uns zum Job von Beratenden.
Unser Büro liegt im Herzen von Frankfurt, direkt an der Alten Oper, so dass es problemlos mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht werden kann. Parkplätze werden daher bewusst nicht für alle Mitarbeitenden vorgesehen.
Wir finden es schade, dass Dein Feedback in Teilen so negativ ausfällt, möchten aber nochmal betonen, dass wir uns freuen würden, wenn Du nochmal das Gespräch mit uns suchst.
Ansonsten wünschen wir Dir für Deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute
Dein Capco HR-Team
Nichts
Nicht nur einstellen um zahlen zu erfüllen
Top Beratungshaus um bei FS Themen schnell Fuß zu fassen.
Am Image arbeiten!
Sehr gute, Professionelle Arbeitsumgebung für Junior-Berater!
Könnte etwas besser sein.
Durchaus Fair! Gute Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel steuern. Es gibt Teilzeit-Modelle!
Man wird regelmäßig bei Schulungen gefördert (Agile, Story-Boarding, Excel-und PPT-Schulungen, Zertifikate, Brown-Bag Lunches zu fachlichen Themen)
Top! Überdurchschnittliche Vergütung und Benefits
ESG Richtlinien werden im eigenen Unternehmen stark berücksichtigt
Sehr gut für ein Beratungshaus!
Wenige Ältere Kollegen, hauptsächlich junges, dynamisches Umfeld!
Vorbildlich!
Auf allen Ebenen per Du - Entscheidungen werden gemeinsam getroffen!
Flache Hierarchien
Spannende Beratungsthemen rund um IT Strategie, Organisation und agiles Projektmanagement bei Tier-1 Finanzdienstleistern.
Mehr auf inhaltliche Ergebnisse und deren Qualität konzentrieren als auf Vertrieb - der geht dann von selbst.
Wenn man die richtigen Leute im Team hat, passt es.
Mit den internen Abteilungen immer sehr gut.
Nehme ich eher durchwachsen wahr
Es werden viele Kurse angeboten. Aber man findet nicht die Zeit, sie zu nutzen.
Erfahrung wird größtenteils geschätzt
Macht einen sehr guten Eindruck
Man wird eingesetzt, wo Leute gebraucht werden, nicht wo man sich auskennt.
Es gibt wenige ältere Kollegen
Tolle Lage, alles vorhanden was gebraucht wird
Entwicklungsmöglichkeiten: gute Leistung wird immer honoriert
Kinderbetreuungsmöglichkeiten außerhalb der Großstädte anbieten (like Familien Service)
Mehrere Initiativen
Kollegenzusammenhalt ist aufgabenäbhängig
Toller Office, Ausstattung ok, Home Office überwiegend
Was ich wirklich an Capco schätze ist, dass es keine Politik oder Seilschaften gibt.
Sehr fairer Arbeitgeber mit hohem Leistungsanspruch. Das Kollegium ist international, es erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit den europäischen Einheiten. Man hängt nicht an einem Partner, wie das häufig bei Beratungen der Fall ist. Vielmehr erfolgt das Staffing der Projekte unabhängig von der Domain-Zugehörigkeit auf Basis der geforderten Skills und Erfahrungen.
Da Capco nur im Finanzdienstleistungssektor tätig ist, ist das Unternehmen nicht so bekannt.
Wie das so ist bei Beratungen: Man ist voll gefordert vom Delivery der Projekte und dann kommen die Aktivitäten der Firma noch on Top. Es ist jeder gefordert, das entsprechend der Lebensumstände zu managen. Etliche Mitarbeiter nutzen Teilzeitangebote oder Sabatical.
Viele Trainings werden intern konzipiert auf Basis der Projekterfahrungen und sind damit aktuell in Bezug auf die gesetzlichen Entwicklungen. Die meisten Trainings können online absolviert werden. Dazu gibt es Programme für Neu-Einsteiger im Consulting und für Führungskräfte gibt es zusätzliche Förderprogramme.
Das Gehalt ist über dem Branchenschnitt.
In der Beratung hat man den Vorteil, dass sich der Kreis der engeren Kollegen neu entwickelt, sobald man ein neues Projekt startet. Dadurch baut man sich automatisch mit der Zeit ein enges Netzwerk auf. Wenn man eine Aufgabe hat, die allein nicht zu schaffen ist, stellt man sich ein Team zusammen und das klappt meist recht unkompliziert.
Da Capco eine Menge ältere Kollegen hat, ist auch die Expertise in bestimmten Themenbereichen sehr hoch.
Jeder wird an seinen Ergebnissen gemessen, insbesondere die Partner. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr fair und es gibt einen Code of Conduct für alle Führungskräfte.
Das Office ist top ausgestattet. Es gibt regelmäßig Teamveranstaltungen mit Dinner oder Frühstück und man lernt schnell viele Kollegen kennen.
Die Unternehmensführung informiert regelmäßig und transparent in Town Hall Calls. Es gibt Lunch-Termine, bei denen Gespräche mit den Partnern und Executive Directoren gebucht werden können.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass die jungen Berater meiner Ansicht nach mehr ackern müssen als die älteren.
Wer die Arbeitsabläufe und die IT bei Banken und Asset Managern kennenlernen will, sollte zu Capco gehen. Hier arbeiten Wertpapierspezialisten, Ex-Trader, IT-Experten und erfahrene Programm Manager.
So verdient kununu Geld.