Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Capco, ein Unternehmen von Wipro, ist eine globale Technologie- und Managementberatung mit Schwerpunkt auf der Finanzdienstleistungsbranche. Capco agiert an der Schnittstelle von Wirtschaft und Technologie und kombiniert zukunftsorientierte Denkweisen mit ausgewiesener Branchenkenntnis. In seinen Beratungsaktivitäten treibt Capco digitale Initiativen für Banken und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Wealth- und Asset-Management, Versicherungen und den Energiesektor voran. Capcos Innovationskraft wird durch seine preisgekrönte Be Yourself At Work-Kultur und die Vielfalt seiner Talente zum Leben erweckt.
Durch unseren kollaborativen und effizienten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von echten Innovationen, Umsatzwachstum, dem Management von Veränderungen durch Risiko- und Regulatorik-Anforderungen, Kostensenkungen sowie der Verbesserung der Unternehmenssteuerung.
Wir sind mit Büros in den führenden Finanzmetropolen in Amerika, Europa und Asien vertreten.
Der Fokus unserer Beratungsdienstleistung liegt auf den Bereichen Bankwesen und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Wealth- und Asset-Management sowie Versicherungen und Energiesektor.
Wir sind mit Büros in den führenden Finanzmetropolen in Amerika, Europa und Asien vertreten.
In unserer Arbeit kombinieren wir innovatives Denken mit einzigartigem Experten-Know-how und bringen so das Geschäft unserer Kunden mit Beratungsexpertise und Integrationsdienstleistungen im Zuge von komplexen Technologie- und Gesamtprojekten, Transformationsdienstleistungen und Managed Services nach vorn.
Durch unseren kollaborativen und effizienten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von echten Innovationen, Umsatzwachstum, dem Management von Veränderungen durch Risiko- und Regulatorik-Anforderungen, Kostensenkungen sowie der Verbesserung der Unternehmenssteuerung.
Make an Impact
Wir sind ein globales Team mit mehr als 7.000 Mitarbeitern und möchten auf unsere starke Präsenz weiter aufbauen. Mit 33 weltweiten Standorten positionieren wir uns als zukunftsorientierte und disruptive Alternative zu den großen, globalen Beratungsunternehmen. Wir liefern innovative Lösungen, um unsere Kunden bei der Transformation ihres Geschäfts zu unterstützen und die Herausforderungen der Branche zu meistern. Erfahre hier mehr über unsere Erfolgsgeschichten.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Investition in ihre Fortbildung steht für uns an oberster Stelle: von Trainings über Coachings bis hin zur Pflege, einer Kultur, die zur Förderung ihrer Karriereentwicklung und zur Ausschöpfung ihres vollen Potenzials beitragen.
Weitere Informationen zum Learning & Development-Programm bei Capco findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFitness & Gesundheit:
Medical Check-up, Food & Drinks, Betriebliche Unfallversicherung
Work-Life-Balance & Familiy:
Kinder- & Angehörigenbetreuung, SOS-Service- Notfallbetreuung, Lebenslagen-Coaching, Mental-Health-Kurse & Webinare, Vertrauenpersonen, Eltern-Kind-Büro
Finanzen & Anlagen:
Risikolebensversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Berufunfähigkeitsversicherung, RMV-Ticket & In-town per diems, Mitarbeitenden-Rabattportal & digitale Prepaid-Karte, Mitarbeitenden-Jubiläenprämien, 1. Klasse Bahnfahrt, JobRad, Firmenwagennutzung
Freizeit & Soziales:
Gesponserte Sportevents wie der JP Morgan Run in Frankfurt & HotfootRun am Nürburgring, Game Nights und Interessensgemeinschaften wie D&I (Diversity & Inclusion), informelle Lunches mit dem Leadership Team und vieles mehr
Ob als Berufsanfänger oder erfahrener Experte – unsere Mitarbeiter leisten einen wertvollen Beitrag – nicht nur zum Erfolg unserer Kunden, sondern auch zu einer Atmosphäre, die Teamfähigkeit und persönliche Entwicklung fördert. Als einer unserer Business und Technology Consultants bist Du Teil eines ambitionierten Teams – stets konzentriert auf das Wesentliche, mit Weitblick und der Entschlossenheit, immer wieder Herausforderungen anzunehmen und Widerstände zu bewältigen.
Vom ersten Tag an trägst Du dazu bei, das Potenzial unserer Kunden zu entfalten und deren Unternehmenserfolg nachhaltig zu verbessern. Wir bei Capco kennen die wachsenden internationalen Anforderungen, denen sich unsere Kunden täglich im weltweiten Wettbewerb stellen müssen. Und zwar nicht nur in der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung.
Für eine erfolgreiche Karriere bei uns, verfügst Du neben der fachlichen Stärke insbesondere über eine hohe Kundenorierntierung und Eigeninititative. Idealerweise hast du Spaß daran, eigene Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln und bringst das nötige Engagement und Durchsetzungsvermögen mit.
In unserem international agierenden Umfeld gehört eine sehr gute und überzeugende Kommunikation in deutscher und in englischer Sprache zu einer der wichtigsten Voraussetzungen.
Unser Trainingsangebot und Dein individueller Entwicklungsplan sorgen dafür, dass Deinen Karrieremöglichkeiten keine Grenzen gesetzt sind. Am wichtigsten aber ist, dass wir Dir ein partnerschaftliches Umfeld bieten, in dem Du Spaß an der Arbeit hast und für Deine Leistungen belohnt wirst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capco - The Capital Markets Company.
Bangalore, Bangkok, Berlin, Bratislava, Brüssel, Charlotte, Chicago, Dallas, Dubai, Düsseldorf, Edinburgh, Frankfurt, Genf, Gurgaon, Hartford, Hongkong, Houston, Kuala Lumpur, London, Mumbai, München, New York, Orlando, Paris, Pune, São Paulo, Singapur, Toronto, Tysons Corner, Wien, Warschau, Washington, D.C., Zürich
Top Beratungshaus um bei FS Themen schnell Fuß zu fassen.
- Gehalt
- Kunden
- gewisse Projekte
- interne Business development Themen
- Office in Frankfurt
- Das Office Management bietet immer etwas an, ob Obst, Müsli oder Smoothies
- nette Kollegen
- spannende Projekte
Was ich wirklich an Capco schätze ist, dass es keine Politik oder Seilschaften gibt.
Die entspannten Kommunikation mit OP Manager.
- Ellenbogengesellschaft
- Führungskultur
- Kommunikationswege
- Performance-Prozess (Round-Tables)
- kürzlich eingeführte Office-Pflicht
- Lage des Office ohne Parkplätze
Etc.
Verzögerte Gehälter. Absprachen werden nicht eingehalten.
- es fehlen klare Struktur und Kommunikation
- Informationen werden manchmal nur ab bestimmte Positionen mitgeteilt
kein Office in Hamburg, Projekterfolge/Misserfolge werden intern zu wenig thematisiert.
Trotz mittlerer Unternehmensgrösse doch viel Overhead für die Mitarbeiter
Mehr auf inhaltliche Ergebnisse und deren Qualität konzentrieren als auf Vertrieb - der geht dann von selbst.
Kommunikationswege optimieren.Klare Hierarchie schaffen.
Nicht nur einstellen um zahlen zu erfüllen
Am Image arbeiten!
Kinderbetreuungsmöglichkeiten außerhalb der Großstädte anbieten (like Familien Service)
Der am besten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Macht einen sehr guten Eindruck
Flache Hierarchien
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass die jungen Berater meiner Ansicht nach mehr ackern müssen als die älteren.
Starker Fokus
Leistung ist das einzige was zählt, egal welcher Herkunft, Farbe oder Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da grundsätzlich auch im Urlaub sowie während der Krankheitszeit Rückmeldungen innerhalb von Capco erwartet werden. Die neue eingeführte Onsite-Regelung für das Frankfurter Office und damit die Wegnahme der Home-Office Möglichkeit reduziert die Work Life Balance natürlich. Grundsätzlich herrscht die Maßgabe, alles in der Macht stehende zu tun, um den Kunden zufriedenzustellen, was natürlich Micro Management vieler Manager beinhaltet. Insbesondere Jungmanager (PCs) sind nicht gewohnt, mit dem Druck umzugehen und geben ihr Unvermögen an die unteren Karrierestufen ...
50-70 Stunden sind normal . Sie dürfen nicht mehr als 40 Stunden melden
Wie das so ist bei Beratungen: Man ist voll gefordert vom Delivery der Projekte und dann kommen die Aktivitäten der Firma noch on Top. Es ist jeder gefordert, das entsprechend der Lebensumstände zu managen. Etliche Mitarbeiter nutzen Teilzeitangebote oder Sabatical.
Kommt auf Kosten der Aufstiegschancen
Ok, von Projekt zu Projekt unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man wird regelmäßig bei Schulungen gefördert (Agile, Story-Boarding, Excel-und PPT-Schulungen, Zertifikate, Brown-Bag Lunches zu fachlichen Themen)
Es gibt jede Woche einen Newsletter mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Udemy-Business und tolle interen Trainer:innen, die uns weiterbilden.
Wer sich reinhängt, wird belohnt - extrem transparente Leistungsbeurteilungsprozesse
Es werden viele Kurse angeboten. Aber man findet nicht die Zeit, sie zu nutzen.
Viele Trainings werden intern konzipiert auf Basis der Projekterfahrungen und sind damit aktuell in Bezug auf die gesetzlichen Entwicklungen. Die meisten Trainings können online absolviert werden. Dazu gibt es Programme für Neu-Einsteiger im Consulting und für Führungskräfte gibt es zusätzliche Förderprogramme.