Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAllgemein die Stimmung unter den Kollegen und die Aufgeschlossenheit der Führungskräfte zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Wohlbefinden und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Home Office Option
2 Tage Homeoffice
aufgrund der persönlichen Erfahrungen kann ich leider nicht wirklich etwas Nennenswertes bzw. Konstruktives im Rahmen der Zusammenarbeit positiv hervorheben
Homeoffice Angebot, Parkplatz, flexible Arbeitszeiten, 30+2 Urlaubstage, kleine Geschenke
aufgrund der dezentralen Organisationsstrukturen mangelndes "Wir"-Gefühl im Unternehmen; destruktives Wirken der neuen Geschäftsführung; mangelnde Mitarbeiterförderung
Manche Handlungen kann ich einfach nicht nachvollziehen oder verstehen in Bezug auf Fluktuation z. Bsp., oder bei Einsparungen
Die Inkompetenz
Alles. Sucht euch was anderes, wenn ihr könnt.
Die internen Strukturen und Abläufe bezüglich auch der Buchhaltung aus Gera lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig! Es gibt da Kolleginnen die in mancher Sicht sehr anmaßend sind gegen über einen, und da sollte die Führung auch nicht wegschauen sondern handeln!
Es ist ein grundsätzliches Umdenken innerhalb der Unternehmensführung erforderlich, um das eigene Image nicht noch weiter negativ zu belasten. Den Mitarbeitern sollte ein allgemeingültiges Mitbestimmungs-/Gestaltungsrecht i. S. Organisation/Arbeitsprozesse eingeräumt werden.
Nicht gleich so viele Leute entlassen wegen Corona und dann Neue einstellen, wo man wieder von vorn anfängt oder die nach 6 Monaten wieder gehen, weil sie den Aufgaben nicht gewachsen sind. Angemessene Löhne zahlen.
Sich um die Belange der Kunden kümmern. Als eigener Kunde im eigenen Laden (Mieter) einer Immobilie von Capera wird man selbst nur betrogen. Obwohl man in dem Laden selber arbeitet.
Bitte mehr auf die Mitarbeiter und deren Motivation achten. Bestände auch mal nicht annehmen, wenn dies zu hohe Belastung der MA bedeutet. Nicht nur auf den Gewinn schauen.
Weniger Druck, den Mitarbeitern besser zuhören wenn sie Probleme benennen und dafür Lösungen finden, Arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Genauso wie das Thema Gleichberechtigung. Es werden keine Unterschiede gemacht.
angenehmer & respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums ungeachtet des Alters
Es werden die älteren Kollegen sehr gern um Rat gefragt und diese geben ihre Informationen auch an die jüngeren Kollegen weiter und bleiben nicht auf ihrem Wissen "sitzen". Es gehen alle wirklich kollegial miteinander um.
Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Es ist nicht Gegenteiliges aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es könnte mehr sein, ist aber in der Corona-Krise völlig normal, dass keine großen Gehaltserhöhung möglich. Dafür gibt es Health Packages mit Masken, Desi, Türgriff usw. und Weihnachtsgeschenke und 2 Tage Urlaub geschenkt. Ist auch was. Aber im Nachhinein weiß man, dass man völlig unterbezahlt wurde.
Niedrigstes Niveau, Fairness fehlt hier leider, da Qualifikation nicht immer entscheidend ist, wer besser verhandelt und dringend gebraucht wird, kann mehr rausholen. Kein 13 Gehalt oder Urlaubsgeld.
Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen in bestimmten Teams. Eher zu gering. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Die meisten Kollegen unzufrieden. Nicht der Qualifikation oder Verantwortung entsprechend.
Die Alten werden Übergang,die neuen bekommen alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
keine Förderungsinstrumente seitens der GF, wenn MA sich im eigenen Interesse, aber auch i. S. des Arbeitgebers weiterbilden/-entwickeln wollen
Wird angeboten und auch unterstützt.
Workshops werden angeboten
Da steht sich Capera oftmals selbst auf den Füßen (interne Stellenausschreibungen etc). Aber wenn man sich selbst Weiterbilden möchte, fördert der AG mit Zuschüssen und Freistellung.
Weiterbildungen werden gefördert mit Zuschüssen, Sonderurlaub etc.
