Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Capgemini Invent wird als ein Unternehmen mit einer kollegialen und positiven Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation auf Team- und Firmenebene. Allerdings gibt es auch Kritik an der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem Druck, ständig Höchstleistungen zu erbringen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als sehr gut angesehen, obwohl die Zeit dafür oft fehlt. In puncto Gleichberechtigung zeigt sich Capgemini Invent engagiert, mit vielen Frauen in Führungspositionen und diversen Initiativen. Das Image des Unternehmens in der Branche ist solide, könnte aber noch bekannter sein. Die Vorgesetzten werden als kompetent und unterstützend wahrgenommen, allerdings gibt es auch Kritik an ihrem Verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement in Sachen Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Druck zur ständigen Höchstleistung
Verbesserungsbedarf bei der Bekanntheit des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Capgemini Invent wird generell als stabil und gut bewertet, besonders im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und können an den persönlichen Stundenplan angepasst werden. Mit guter Planung lässt sich das Privatleben gut mit dem Beruf vereinbaren. Trotzdem gibt es Berichte über hohe Arbeitsbelastungen und lange Arbeitstage von bis zu 12 Stunden, insbesondere in Hochphasen.
Es scheint keine klare Regelung für Überstunden oder Wochenendarbeit zu geben, und die Arbeitswoche kann durchaus 42-45 Stunden betragen. Es gibt auch Berichte über 70-Stunden-Wochen. Überstunden werden nicht erfasst und Reisezeit wird als Arbeitszeit gezählt. Einige Vorgesetzte erwarten sogar Arbeit am Wochenende. Es wird jedoch Hilfe angeboten und gesucht, auch international.
Trotz der hohen Arbeitsbelastung legt Capgemini Invent Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Allerdings stehen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen nicht immer im Vordergrund und es gibt Berichte über Unzufriedenheit durch mangelnde Förderung interner Themen.
Capgemini Invent wird für seine gute Kommunikation auf Team- und Firmenebene geschätzt. Mitarbeiter:innen berichten von regelmäßigen Meetings, in denen Ziele und Ergebnisse transparent kommuniziert werden. Der Umgangston ist offen, ehrlich und respektvoll.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsweitergabe nach Erreichung bestimmter Ziele als verbesserungswürdig. Sie berichten von einem Overload an Kommunikation über verschiedene Kanäle, was als ineffizient und unstrukturiert wahrgenommen wird. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Gehaltsbänder nicht öffentlich kommuniziert werden und einige Beförderungen und Entscheidungen intransparent erscheinen.
Die Kommunikation mit Praktikant:innen und Werkstudent:innen bietet ebenfalls Raum für Verbesserungen. Darüber hinaus wird die Kommunikationskompetenz einiger Führungskräfte kritisch gesehen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Capgemini Invent ein Unternehmen, das sich durch eine grundsätzlich positive Kommunikationskultur auszeichnet.
Capgemini Invent bietet eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen besonders geschätzt wird. Die Stimmung im Büro ist insbesondere bei Praktikant:innen sehr gut, was auf den starken Teamzusammenhalt und den kooperativen Mindset der Kolleg:innen zurückzuführen ist. Allerdings hängt die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und Manager ab.
Trotz der offenen und angenehmen Arbeitsatmosphäre gibt es Herausforderungen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation kann die Stimmung trüben und einige Führungskräfte zeigen wenig Interesse an Kommunikation. Zudem wird kritisiert, dass das Unternehmen kein klares Profil hat und die "Strategie" häufig ändert. Ein weiterer Kritikpunkt ist der hohe Leistungsdruck, der auf Kosten der Gesundheit und Freizeit gehen kann. Es fehlt an einer Fehlerkultur, was vor allem für Berufseinsteiger:innen problematisch sein kann.
Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation, Design und Transformation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in rund 40 Kreativstudios an mehr als 60 Standorten weltweit. Sie vereinen Strategieberatung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Markenmanagement sowie Technologie-Know-how, um neue Digitallösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäftsmodelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.
Capgemini Invent ist integraler Bestandteil von Capgemini, einem der weltweit führenden Partner für Unternehmen bei der Steuerung und Transformation ihres Geschäfts durch den Einsatz von Technologie. Die Gruppe ist jeden Tag durch ihren Purpose angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Team von über 325.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 50 Ländern. Eine 55-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Dabei setzt das Unternehmen auf die sich schnell weiterentwickelnden Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Der Umsatz der Gruppe lag im Jahr 2021 bei 18 Milliarden Euro.
Wir verfügen über eine erfinderische Denkweise sowie ein einzigartiges Spektrum an multidisziplinärem Fachwissen, um nicht nur auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden einzugehen, sondern auch entsprechende Ergebnisse zu liefern. Insgesamt umfasst unser Portfolio sechs verschiedene Service Offerings, die im Folgenden näher erläutert werden. Dank der Übernahme von Liquid Hub bauen wir unsere Lösungen für die digitale Transformation kontinuierlich aus.
Nähere Informationen zu unseren Services finden Sie hier.
Zudem bieten wir ein globales Netzwerk von Kreativstudios auf der ganzen Welt, um Unternehmen bei der Etablierung von erstklassigen Designprogrammen zu unterstützen, die das Wachstum fördern und das Kundenerlebnis verbessern.
Perspektiven für die Zukunft
Capgemini Invent kombiniert Strategie, Technologie, Datenwissenschaften und kreatives Design, um die komplexesten geschäftlichen und technologischen Herausforderungen zu lösen.
Disruption ist nicht neu, aber die enorme Geschwindigkeit von Veränderungen ist es. Die vierte industrielle Revolution zwingt Unternehmen, alles zu überdenken, was sie wissen.
Führende Organisationen agieren wie lebendige Wesen, sie passen sich ständig dem Wandel an. Mit der Innovation als Fundament gestalten sie ihr Geschäft kontinuierlich neu, um neue Wertschöpfungsmöglichkeiten zu erschließen. Beim Gewinnen geht es darum, erfinderisches Denken zu fördern, um das zu schaffen, was als Nächstes folgt.
Invent. Build. Transform.
Aus diesem Grund haben wir Capgemini Invent, die neue Beratungs-, Innovations- und Transformationseinheit von Capgemini, geschaffen. Unser multidisziplinäres Team hilft Führungskräften, neue Wertschöpfungspotenziale zu erfassen. Wir beschleunigen den Prozess von der Umsetzung von Ideen in Prototypen und skalierbare reale Lösungen.
Das Ergebnis ist ein abgestimmter Ansatz zur Transformation, der es Unternehmen ermöglicht, die Produkte, Dienstleistungen, Kundenerlebnisse und Geschäftsmodelle der Zukunft zu entwickeln.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 36 Standorten sowie in 37 Kreativstudios weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
71%
Mitarbeiter-Events
60%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Diensthandy
58%
Internetnutzung
51%
Firmenwagen
48%
Rabatte
48%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Coaching
38%
Parkplatz
38%
Mitarbeiter-Beteiligung
30%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Barrierefrei
27%
Essenszulage
25%
Kantine
19%
Betriebsarzt
13%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kollaborativer Beratungsansatz
Der kollaborative Beratungsansatz von Capgemini Invent wird als wichtigstes Alleinstellungsmerkmal im Markt anerkannt, denn wir begreifen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kundinnen und Kunden als Teil unseres Teams. Das heißt, wir arbeiten nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern mit unseren Kundinnen und Kunden an dem gemeinsamen Ziel, die bestmögliche Lösung im Sinne des Wertbeitrags und der Umsetzbarkeit zu entwickeln. Der intensive und offene Dialog erlaubt uns zu verstehen, wo sich die richtigen Ansatzpunkte und vielversprechende Potenziale verbergen. Sie gewährleisten eine effiziente Verknüpfung gewonnener Erkenntnisse mit externen Fallbeispielen und Lösungsansätzen.
Capgemini Invent ist ausgezeichneter Thought Leader im Bereich der Digitalen Transformation. Unsere langjährige Partnerschaft mit dem MIT (Massachusetts Institute of Technology, Boston) in deren Rahmen wir eine gemeinsame Feldstudie durchführen, gewährt uns tiefe Einblicke in die Erfolgsrezepte großer nationaler und internationaler Unternehmen für eine erfolgreich gestaltete Digital Transformation. Diese Wissen geben wir - nicht zuletzt auch mittels der Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater - an unsere Kundinnen und Kunden in Form von Best Practices und ganzheitlichen Lösungskonzepten weiter. Wir setzen Standards mit unseren innovativen Beratungsdienstleitungen unter anderem in den Bereichen Connected Cars, Big Data & Analytics und Industrie 4.0 und weisen Unternehmen den Weg zu zukünftigem Erfolg.
Einziges weltweit führendes Beratungshaus mit europäischen Wurzeln
Capgemini Invent vereint eine einzigartige Kombination aus europäischen Wurzeln und weltweiter Vernetzung. Basis unserer Beratungstätigkeit ist unsere Präsenz in allen europäischen Kernmärkten. Dennoch sind wir ein Team mit Expertinnen und Experten in Europa, Indien und Nordamerika. Durch diese Aufstellung liefern wir einen Großteil unserer Kundenprojekte mit international und weltweit zusammengesetzten Teams.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine gesellschaftliche Verantwortung, der wir uns sehr gerne annehmen. Welchen Weg wir bisher gegangen sind und was wir konkret tun, erfahren Sie hier.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Innovationen sind Ihre Leidenschaft? Sie brennen für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle?
It‘s a match!
Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.
Bei Capgemini Invent fokussieren wir uns auf sechs digitale Kernkompetenzen:
Eine ausführliche Vorstellung unserer Fokusbereiche finden Sie unter ‚uns kennenlernen‘ auf unserer Homepage.
Gesuchte Qualifikationen
Praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokusbranchen
Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Managementberatung
Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Sehr gute analytische Fähigkeiten
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
Auslandserfahrung ist ein Plus
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Invent.
Sie haben Interesse an einer Stelle bei Capgemini Invent? Auf Basis Ihrer bisherigen Tätigkeiten & der aktuellen Projektsituation matched unser Recruiting Team Sie zu Ihrer perfekten Vakanz!
Je nach Geschäftsbereich erwarten wir unterschiedliche Ausbildungshintergründe sowie entsprechende praktische Erfahrung, die Sie in der Beratung und/oder Industrie erworben haben. Neben der fachlichen Kompetenz legen wir besonderen Wert auf eine ausgeprägte Persönlichkeit. Wir suchen kontinuierlich nach Verstärkung durch Mitarbeiter, die sich neuen Herausforderungen stellen wollen. Wir erwarten sehr gute Studienleistungen bei einer kurzen Studiendauer sowie praktische Erfahrung. Sie sollten Begeisterungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Außerordentliches Engagement haben Sie gegebenenfalls durch Auslandseinsätze und Aktivitäten während des Studiums unter Beweis gestellt. Verhandlungssicheres Englisch, sehr gute analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.
Wir suchen kreative Köpfe! Wir suchen Sie, die Besten, die Bereicherer, die Möglichmacher! Damit meinen wir: hervorragend ausgebildete, motivierte, fachlich und menschlich absolut kompetente Kollegen.
Bereits bei der Auswahl unserer Kolleginnen und Kollegen legen wir den Fokus auf Ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten. Denn wir bei Capgemini Invent sind ein starkes Team ausgeprägter Persönlichkeiten, in das jeder seine speziellen Fähigkeiten einbringt.
Als Mitarbeiter von Capgemini Invent können Sie Ihr Potential voll entfalten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Bei jedem Schritt entlang Ihres Karrierepfades werden Sie vor neuen Herausforderungen stehen und neue Kompetenzen und Fähigkeiten erwerben. Bei uns hört das Lernen nie auf! Bringen Sie Ihr Know-how und Ihre Expertise mit ein und seien Sie mit dabei!
Bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.
Fast track for talents! Wir möchten für Sie den Unterschied machen!
Wie läuft eine Bewerbung bei Capgemini Invent genau ab? Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unseren Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.
Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Sowohl für uns als auch für Sie ist es wichtig, dass die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen werden. Da uns neben dem „Personal Fit“ auch Ihre analytischen Fähigkeiten sehr wichtig sind, erwartet Sie in unserem Telefoninterview eine Case Study. Dies sind interaktive Übungen, bei denen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre strukturierte Herangehensweise an Probleme und Fragestellungen unter Beweis stellen können.
In der persönlichen Gesprächsrunde laden wir Sie in einen unserer Standorte ein, wo Sie die Chance haben, unsere Kultur hautnah zu erleben. Auch wir möchten die Gelegenheit nutzen Sie noch näher kennen zu lernen: Warum Sie sich bei Capgemini Invent bewerben, was Sie motiviert und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben. Natürlich sollen auch Sie die Gelegenheit erhalten all Ihre Fragen zu stellen, die bis dato offen geblieben sind. Die Bearbeitung einer fachbezogenen Case Study rundet das Gespräch ab.
Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Größter Pluspunkt für mich sind die Leute. Ich arbeite wirklich unglaublich gerne mit meinen Kolleg:innen zusammen. Invent tut einiges dafür, dass sich trotz aller Remote-Arbeitsmöglichkeiten immer wieder Gelegenheiten ergeben, um sich auch in Person mit Leuten auszutauschen (Parties, Office-Lunches, ...). Auch der Umgang von Manager:innen mit ihren Talents ist super (es gibt ein paar Ausnahmen von denen ich weiß, aber das scheint die absolute Minderheit zu sein). Meine Managerin hat immer ein offenes Ohr für mich. Sie fördert mich sehr ...
Man merkt, dass die Kolleg:innen sehr gerne und teilweise schon ewig lange bei Capgemini arbeiten. Viele haben noch als Werkstudent:in angefangen und sind seitdem geblieben. Auch an diesen Beispielen sieht man, dass das Unternehmen viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet und dass es sich echt "lohnt" zu bleiben. Neue Arbeitskonzepte werden durchaus und ohne Rückfragen berücksichigt - Homeoffice und remote work sind erlaubt und werden nicht komisch beäugt. Es gibt zudem super ausführliche Anleitungen zu vielen internen Prozessen, die man selbst durchlesen kann ...
Kein (kaum) Inflationsausgleich während den letzten Jahren (große Konzerne mit Betriebsrat hingeben haben hier deutliche Anpassungen erhalten). Heruntergebrochen auf die Arbeitszeit ein minimal Gehalt (Überstunden sind abgegolten).
Wenn man befördert werden möchte, kommt es nicht auf gute Leistung an. Vielmehr entscheiden Kontakte zu höhreren Positionen darüber, ob man weiterkommt.
Zwei Punkte gibt es, die aus meiner Sicht nicht ideal sind. 1) Teilweise sind Entscheidungswege sehr lang. Gerade wenn es nicht um business-as-usual sondern Sonderfälle geht, kann es erst mal dauern, bis sich jemand dazu durchringt eine Entscheidung zu treffen. 2) Viele der Projekte sind letztlich Software-Implementierungen. Dadurch gehen viele der Aufgaben, die wir machen, in Richtung PMO oder Scrum Master. Also was man im Endeffekt tut, passt nicht unbedingt zum ursprünglichen eigenen Interessenbereich. Ein Zusatzpunkt: Die Diversität der Workforce ...
-Führungskräfte schulen und Leadership KPI‘s überarbeiten und nicht nur nach Auslastung gehen -Nicht jeder möchte ab einem bestimmten Level Führungsverantwortung übernehmen, hier braucht es alternative Karrierewege -Performance Management anpassen und dadurch Ellenbogenmentalität entgegenwirken -Inflationsausgleich zahlen -Überstundenregelung einführen -Staffing nicht nur über Vitamin B steuern -Feedback von anderen Mitarbeitenden genauso wertschätzen, wie das von der eigenen Führungskraft, insbesondere in Bezug auf Staffing Entscheidungen -Fehlerkultur einführen
Für das Münchner Office wäre es schön, ein online Reservierungs-Tool zu etablieren (das sogar schon existiert), so dass man im Office angekommen nicht feststellen muss, dass eigentlich gar kein Platz mehr für einen frei ist. Das ist super frustrierend und mein Hauptkritikpunkt. Außerdem wäre es schön, mehr Bewusstsein für Capgemini (Invent) zu schaffen z.B. durch Werbung oder aktivere Teilnahme an Career Fairs, etc. Es wäre auch toll, wenn die Offices oder Teile davon (zumindest tageweise) dog-friendly wären oder man es ...
- Zusammenkommen und Austausch auf Projekt- und Teamebene fördern und nicht aufgrund Reisekosten-Policy blockieren - Führungskräfte und Projektmanager unter die Lupe nehmen, ob sie menschlich ihre Rolle wahrnehmen können - Führung neu definieren und nicht nur Auslastung tracken - Feedback von unten nach oben zulassen - Auf Teamebene klare Inhalte und Strategien erarbeiten - Gezielteres Staffing - Gehälter an den Markt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Invent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, bei Fragen kann man sich an alle Kolleg*innen wenden. Allerdings können Team Mitglieder auf unterschiedliche Standorte innerhalb Deutschlands verteilt, wodurch die Zusammenarbeit (leider) nur remote erfolgen kann, was aber bei einem Konzern vermutlich normal ist.
Besonders unter Praktikantinnen und Praktikanten hervorragend. Auch sonst wurde aus meiner Perspektive immer faire Kollaboration statt Ellenbogenkultur praktiziert und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Invent ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Kam auf die Projektphase an und ob man auf mehreren Projekten gestafft war. Grundsätzlich war die W/L Balance okay und recht flexibel. Gestört haben viele interne Themen ("Focus Topics") die seitens der Führung gefordert aber nicht gefördert wurden. "Extra-Meile" wurde sehr inflationär genutzt um zusätzliche Arbeitsstunden zu erzwingen. Da keine Invent keine Strategie, eine hohe Fluktuation und kein Profil hat waren die "Extra-Meilen" meistens für die Tonne.
For me excellent, to the point of absolute boredom. Other people report a high workload, comparable to the big, actual strategy houses. From experience, this almost exclusively is caused by the higher ups refusing to do any real work and a miserable time-management on their part. The projects Capgemini delivers simply are not the kind of projects that usually should generate a high amount of stress if you know what you are doing.
Nicht vorhanden. Für ein Unternehmen, dass mit guter Work-Life-Balance wirbt, ist hier lediglich eine Work-Work-Balance vorhanden. Überwiegend 10-12h/tag, keine Überstundenregelung, keine Gewerkschaft oder sonstige Regelung zu Gunsten der Arbeitnehmer, Wochenendarbeit kommt vor. Für das gleiche Gehalt findet ihr ÜBERALL einen entspannten 9to5 Job!
9 - 10 h pro Tag sind schon häufiger. Es gibt allerdings auch ein paar Tage wo weniger gearbeitet wird. Zur Weihnachtszeit gibt es meist viele Weihnachtsfeiern (die Standortweihnachtsfeier, die Weihnachtsfeier im internen Team und die Student-Invent Weihnachtsfeier). Hinzu kam ein Herbsevent im November und ein Kickerturnier im Dezember.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Sehr viele in-house Trainer und Trainings. Einige sind gut, aber der größte Teil ist echt nicht empfehlenswert. Was ich besonders gut fand waren die Mindfulness Sessions. Diese helfen aber auch nicht bei übermäßigen workload.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man zwischen 20 und 30 Jahren alles für den Job geben mag. Weiterbildung wenig und selten finanziell und zeitlich gefördert.
Karriere, wenn man alles mitmacht und zur richtigen Zeit am richtigen Ort, bei den richtigen Leuten „schleimt“. Ehrliche Meinung ist absolut nicht willkommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Capgemini Invent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Invent schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Capgemini Invent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Capgemini Invent als eher modern.