Guter Zeitpunkt zum Einstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchat mit wenig Sicht auf die (tatsächlichen) Vorgänge im Unternehmen.
Mitarbeiter werden als Drohnen eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
schnellstmöglich an die Denkweisen und Strukturen von Capgemini anpassen. Vor allem im Management.
Offenere Feedback-Kultur
Arbeitsatmosphäre
Druck und sinnlose Aufgaben von oben, Kollegiales miteinander zur Seite. Keine „Gewinner“-Haltung
Kommunikation
Seltene Kommunikation. In Summe sind die Handlungen des Unternehmens sehr Nebulös
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum jeder mit mindestens einem weinenden Auge geht
Work-Life-Balance
Sehr flexibles arbeiten möglich. Bei Terminvorgaben durch Kunden ggf. eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzem Unterschiedlich. Keine Führungskultur und kein Coaching, Mentoring o.ä.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Durch schlechte Systeme und Prozesse allerdings auch viel Schwachsinn.
Gleichberechtigung
in der Kommunikation schon, in der Realität relativ chauvinistisch, klassisches Gender-pay-gap
Umgang mit älteren Kollegen
Stellenweise gute Integration, stellenweise aber auch Kündigungen kurz vor der Rente etc.
Arbeitsbedingungen
Keine fancy offices oder so. Charm eines Mittelständlers. Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten. Fehlende Basics.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Firma noch nicht bereit für dieses Jahrhundert. Sozialbewusstsein beschränkt sich auf den Versuch Arbeitsplätze zu erhalten.
Umgang mit Schwerbehinderten fair (daher ein Stern, sonst 0)
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt aufs Verhandlungsgeschick an. Mittelfeld in der Branche
Image
Nach Außen Konzern, im Inneren zerreisst sich jeder über die Unfähigkeit der Firma den Mund.
Karriere/Weiterbildung
Keine systematischen Strukturen. Daher für Leute die an die Hand genommen werden möchten ein schwieriges Umfeld.
Umgekehrt gibt es kaum Regeln und mit eigenem Einsatz kann schnell viel Verantwortung übernommen werden.