Alte Modelle und Kulturen im neuen “Invent” Gewand
Arbeitsatmosphäre
Klassische Druckatmosphäre der roten Welt. Silo- und Ellenbogengesellschaft mit Hang zur Überheblichkeit. Schade weil das Potential der neuen jungen Berater vorhanden ist. Das spricht sich leider rum und unsere jungen Berater verlassen die Unternehmensberatung in der Regel nach einem Jahr. Daher auch eine sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Intransparenteste auf oberster Ebene was dann auch zu Verdruss im mittleren Management führt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz oder gerade wegen der Lage noch gut, zumindest innerhalb der Gruppe
Work-Life-Balance
Beratungstypisch eher nicht besonders gut da gerade das Management bis spät nachts telefonieren darf inklusive Wochenendarbeit.
Vorgesetztenverhalten
-
Interessante Aufgaben
/
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein offenes Feedback, denn nur so können wir entsprechend reagieren.
Hast du deine Unzufriedenheit hinsichtlich des erlebten Drucks und der fehlenden Wertschätzung bei deinem Lead platziert? Nur durch eine stetige Feedbackkultur ist es möglich, geeignete Lösungen zu finden.
Uns ist bewusst, dass es im Berateralltag zu Überstunden kommen kann. Selbstverständlich halten wir unsere Führungskräfte regelmäßig dazu an, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter im Blick zu behalten und gegebenenfalls in ruhigen Phasen für einen Abbau dieser Stunden zu sorgen.
Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, möchten wir dir auch noch einmal die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs anbieten. Kontaktiere uns gerne telefonisch unter der dir bekannten Nummer oder via recruiting.de@capgemini.com.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Dein Capgemini Invent HR Recruiting & Marketing Team