Capgemini 

Invent

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Capgemini Invent wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend als positiv und kollegial beschrieben, wobei Team und Manager einen starken Einfluss darauf haben. Die Kollegialität und Teamarbeit werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie Leistungsdruck und eine hohe Arbeitslast, die von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen werden.

Es besteht eine gewisse Unzufriedenheit bezüglich der hohen Mitarbeiterfluktuation und der fehlenden klaren Unternehmensstrategie. Auch die offene Bürostruktur und die Kommunikation im Unternehmen erhalten gemischte Bewertungen. Trotzdem legt das Unternehmen Wert auf konstruktives Feedback und persönliche Entwicklung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden allerdings die Projektlage als schlecht und bemängeln eine fehlende Fehlerkultur. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und zur Kompetenz der Mitarbeiter:innen. Einige sehen die Unternehmenskultur als zu leistungsorientiert an, was auf Kosten der Gesundheit und Freizeit gehen kann.

Capgemini Invent wird als Unternehmen beschrieben, das klare Ziele für seine Mitarbeiter:innen setzt und von ihnen erwartet, dass sie das Unternehmen aktiv bewerben. Die direkten Vorgesetzten werden als kompetent, unterstützend und fair wahrgenommen. Allerdings scheint es, dass einige Führungskräfte eher unsichtbar oder temperamentvoll sind und wenig inhaltliche Führung bieten.

Ein hoher Druck, Überstunden zu leisten und jedes Projekt anzunehmen, ist spürbar und führt zu einer Spaltung unter den Mitarbeiter:innen. Micromanagement scheint an der Tagesordnung zu sein, was Motivation und Vertrauen beeinträchtigen kann. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen mit einigen inspirierenden Führungskräften, obwohl diese eher die Ausnahme zu sein scheinen.

Die Kommunikation und das Feedback von den Vorgesetzten könnten verbessert werden. Es wurden auch Vorwürfe über unangemessenes Verhalten von Managern gegenüber jüngeren Kolleg:innen gemacht. Diese Aussagen repräsentieren eine Vielfalt von Meinungen und sollten sorgfältig geprüft werden.

Capgemini Invent zeichnet sich durch eine überwiegend offene und transparente Kommunikation aus, die sowohl auf Team- als auch auf Firmenebene stattfindet. Wöchentliche Meetings und regelmäßige Team-Calls fördern den Informationsaustausch, wobei der respektvolle Umgangston und konstruktives Feedback Teil des Arbeitsalltags sind. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Calls, was zu einer begrenzten Präsenz des Teams im Frankfurter Büro führt.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als überlastend und ineffizient, insbesondere durch die Vielzahl an Informationen über verschiedene Kanäle. Es wurde Kritik geäußert bezüglich unklarer Beförderungskriterien und mangelnder Gehaltskommunikation. Zudem scheint es Herausforderungen in der Kommunikation mit Projektmanagern zu geben, einschließlich fehlender Feedbackgespräche und mangelnder Anerkennung bei Austritt. Es besteht auch das Bedürfnis nach mehr Klarheit im Organigramm und besserer Kommunikation nach Erreichung von Zielen.

Capgemini Invent bietet eine breite Palette an Aufgaben, die von operativen und technischen Prozessen bis hin zu IT-basierten Projekten reichen. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuarbeiten, Zertifizierungen zu erwerben und branchenübergreifende Bereiche kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten und sich auf bestimmte Tätigkeiten zu spezialisieren.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Flexibilität in der Wahl und Gestaltung der Aufgaben kann begrenzt sein und das Staffing berücksichtigt nicht immer die Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen der Mitarbeiter:innen. Insbesondere für Werkstudent:innen und Junior-Kolleg:innen kann es vorkommen, dass sie eher interne Aufgaben übernehmen oder Präsentationen erstellen. Es wurde auch kritisiert, dass einige Projekte eher Implementierungsprojekte sind und weniger strategisch ausgerichtet. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass Consulting immer interessante Themen und Aufgaben bietet.