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Capgemini Invent Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,92
Schnelle Antwort
3,46
Erwartbarkeit des Prozesses
3,58

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,64

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,63
Vollständigkeit der Infos
3,46
Angenehme Atmosphäre
3,71
Wertschätzende Behandlung
3,50
Zufriedenstellende Antworten
3,46
Erklärung der weiteren Schritte
3,79
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Bewertungen

  • 13.Dez. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Capgemini Invent
  • Stadt
    münchen
  • Beworben für Position
    Consultant Customer Engagement
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewertender, liebe Bewertende, vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und transparent wahrgenommen hast. Schade, dass du dich nicht für uns entschieden hast. Solltest du in der Zukunft Interesse an einer Tätigkeit bei Capgemini haben, nimm gern die Gespräche wieder mit uns auf. Auf deinem Weg wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg. Viele Grüße Carina

Carina Schmitz
Digital HR Marketing Specialist

Du hast Fragen zu Capgemini Invent? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 26.Nov. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Der Bewerbungsprozess bei Capgemini lässt Wertschätzung gegenüber Bewerbern vermissen!

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Beworben für Position
    Vertriebscontroller
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
  • 03.Okt. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Viele Fragen zu einzelnen Stationen. Aber nichts unübliches und auch nicht übermäßig kritisch, wie man das von manch anderen Unternehmen kennt. Das fand ich sehr sympathisch! Man war zu jedem Zeitpunkt auch an der menschlichen Komponente interessiert, es ging nicht ausschließlich um fachliches.
  • Ich wurde während des Telefoninterviews gefragt, in welcher Station ich schon mal einen Misserfolg erlebt habe und was meine Take-Aways daraus waren.

Kommentar

Schnellere Kommunikation, insbesondere Erstkontaktaufnahme und Vertragszusendung haben mehrere Wochen gedauert. In den Gesprächen war man dafür sehr freundlich und betonte, dass man jederzeit für Fragen zur Verfügung steht. Das war Top! Aber während man wochenlang auf eine Rückmeldung wartete kamen die ersten Zweifel, ob man bei CC wirklich wertgeschätzt wird. Das sollte man ändern, das 28 Tage Commitment einhalten, welches man auf der Unternehmenswebsite präsentiert!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 16.Sep. 2018 (Geändert am 24.Sep. 2018)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich habe direkt nach dem Gespräch eine Zusage bekommen. Die Zusage wurde während eines Telefonats nach dem Gespräch wiederholt. Die Firma wollte sich mit dem Vertrag melden.

Dann ist meine Ansprechpartnerin einfach verschwunden. Niemand hat sich bei mir gemeldet. Erst auf Nachfrage und mit Verzögerung habe ich die Info bekommen, dass es leider nicht geht.

Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 24.09.2018 aktualisiert.
Der Arbeitgeber-Kommentar bezieht sich auf die zuvor abgegebene Bewertung!

Liebe Bewerberin, vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass im Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses nicht alles vorbildlich abgelaufen ist. Es gehört zu unseren Vorgaben, dass Interviewer keine individuelle Aussage zur anstehenden Entscheidung direkt im Bewerbungsgespräch äußern. Die Entscheidung über ein Vertragsangebot wird in Absprache mit allen Beteiligten und HR getroffen. Absagen werden im Detail begründet. Die fachliche Erläuterung ist Bestandteil unserer konstruktiven und positiven Feedback-Kultur. Wir werden die Umstände in Ihrem persönlichen Fall genau analysieren. In Monaten wie Juli und August sind Urlaubsabwesenheiten unserer Recruiting Spezialisten unvermeidlich. Zur Urlaubsabwesenheit sind klare Vertreterregelungen umgesetzt. Das Recruiting Team steht Ihnen hier immer jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Schnelligkeit im Bewerbungsprozess, Dienstleistungsorientierung und Zufriedenheit aller BewerberInnen sind unsere obersten Zielsetzungen im Recruiting. In 2018 konnte Capgemini Invent bereits mehr als 300 moitivierte und hochqualifizierte Neueinsteiger auf allen Ebenen begrüßen. Auf Basis von Feedback verbessern wir unsere Prozesse beständig. Die Ihnen entstandenen Unannehmlichkeiten bedauern wir sehr – leider sind auch einzelne Fehler im „people business“ Recruiting nicht immer vermeidbar. Wir werden den Kontakt zu Ihnen direkt aufnehmen und Ihre Kritik zum Wohl der weiteren Kandidaten einsetzen. Mit besten Grüßen, Capgemini Invent Recruiting Team

Svenja Fölster
HR Marketing & Recruiting Professional

  • 29.Aug. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Am Anfang haben sich die Gesprächspartner vorgestellt. Dann sollte ich ein Vortrag über ein Thema im Projektmanagement halten (wurde mich vorab mitgeteilt). Der Vortrag sollte auf Englisch vorgetragen werden, was mir erst im Bewerbungsgespräch mitgeteilt wurde. Anschließend wurde mein Lebenslauf auseinandergenommen. Die Hintergründe der einzelnen Stationen wurden hinterfragt. Zum Abschluss kam eine typische Case Study.
  • Die Hintergründe standen im Vordergrund. Warum genau der Studiengang? Warum der Schwerpunkt? Im Grunde ging es darum zu jedem Punkt im Lebenslauf eine Aussage zu treffen und zu begründen warum man genau diesen "einen" Weg gewählt hat.
  • Stärken und Schwächen Flexibilität und Belastbarkeit im Beruf Motivation

Kommentar

Anforderungen nicht zu hoch schrauben...und keine sinnlosen Theoriefragen stellen die zu nichts führen

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Cap Gemini Consulting
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Junior Consultant TPM
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
  • 09.Feb. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Motivierter Recruiter in das Gespräch schicken

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Junior Consultant (Career Move Programm)
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 15.Jan. 2018
  • Bewerber

Kommentar

- Kurzdokumentation über Arbeitgeber, Tätigkeit und Benefits zur Verfügung stellen

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Beworben für Position
    Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 08.Juni 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Die Gespräche waren alle unerwartet persönlich - keine Floskeln oder Plattitüden, sehr individuell.
Insbesondere das persönliche Interview lief dynamisch, aber nicht chaotisch. Es war immer klar wonach das Unternehmen/der pot. Vorgesetzte sucht, ehrliche Fragen und Aussagen über das Unternehmen führten zu einer überraschend offenen und ehrlichen Umgangsweise.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Beworben für Position
    Consultant "Transformation Program Management"
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe /r Bewerber / in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und Ihre Erfahrungen zu Ihrem Bewerbungsprozess bei Capgemini Consulting abgegeben haben. Unser wertschätzender, schneller und transparenter Bewerbungsprozess wird von vielen Bewerbern und Kollegen hoch geschätzt und das Feedback zeigt, dass wir uns deutlich von anderen Wettbewerbern abheben. Es freut uns sehr, dass Sie dies selbst erleben konnten, Ich hoffe, dass wir Sie zukünftig an Board begrüßen können.

Alexandra Meß
HR Expert - Employer Branding & Recruiting Strategy

  • 26.Mai 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Neben den klassischen fragen weshalb man sich für CC entschieden habe, wurden auch mehr oder weniger detaillierte Fragen zu Schwerpunktgebieten abgefragt. Weiter wurden Themen zu Leadership und zwischenmenschlichem Umgang besprochen. Hier wurden wenig präzise Fragen gestellt, eher wie man mit bestimmten Situationen umgehen würde oder worin man den Auslöser für diese vermute. Die beiden ersten Gesprächspartner hatten kurze Cases vorbereitet, bei denen man mit wenig Informationen eine Aussage treffen sollte (Marktpotenzial/ Rentabilität). Stresstests oder der gleichen wurden nicht gemacht.
  • Es sollen drei Punkte aus dem Lebenslauf näher beschrieben werden, von denen man der Meinung ist, sie wären für eine Einstellungsentscheidung relevant. Diese sollen daraufhin auch entsprechend begründet werden.
  • Fragen zu unternehmerischem Engagement oder Veränderungsmöglichkeiten bei praktischen Erfahrungen. Gerne gesehen ist hier ein eigenes Start Up, was mit den hohen Erwartungen (Stunden etc) von CC an Berufseinsteiger nicht zusammen passt. Es wird indirekt erwartet, keine Zeit mehr für dieses aufzubringen (auch wenn diese sehr gering ist) und sich ausschließlich auf CC zu konzentrieren.

Kommentar

Der erste Kontakt zu CC entstand über ein Recruiting Event vor Ort. Es war eine angenehme Atmosphäre und viele Fragen zum Arbeitsalltag und den Abläufen wurden dort über den Tag geklärt. Ein halbes Jahr später reichte ich dann meine Bewerbung ein und wurde direkt zu einem Persönlichen Gespräch geladen (normal ist diesem ein Telefonat vorgelagert). Das Gespräch dauerte ca. 3,5h und wurde mit drei nacheinander auftretenden Consultants des jeweiligen Fachbereiches geführt. Diese tauschen sich zwischen den Gesprächen aus und geben eine Einschätzung in Form von "ja" oder "nein". Der folgende Gesprächspartner weis somit, auf welche Punkte noch eingegangen werden muss oder auch nicht. Während des gesamten Gesprächs wurde Gesiezt.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 16.März 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Warum Consulting? Warum Capgemini? In welchen Branchen haben Sie sich noch beworben?
  • Frage zu eigenem Start-Up

Kommentar

Die Bewerbung lief sehr schnell und angenehm ab. Ca. 3 Wochen nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, rief mich eine HR Dame an und entschuldigte sich, dass sie sich erst so spät auf die Bewerbung meldet (Da Anfang Januar war, waren viele Mitarbeiter im Urlaub). Ich sagte ihr, dass ich nun schon zwei andere finale Gespräche hätte und sie sorgte dafür, dass ich direkt zwei Tage später ein Telefoninterview hatte.
Das Interview fand mit einem Senior Consultant statt und dauerte ca. eine Stunde. Der Herr stellte mir viele Fragen zur Digitalisierung und am Ende stellte er mir noch einen Case. Ich hatte 5 Minuten (er stellte sein Telefon auf stumm) um den Case zu bearbeiten und ging ihn danach ca. 15 Minuten mit ihm Schritt für Schritt durch.
Nach dem offiziellen Teil hatte ich noch Zeit Fragen zu stellen und er sagte mir, dass ich in der Woche darauf von ihm hören würde. Mitte der folgenden Woche rief er mich an und bat mir die Praktikumsstelle an. Was ich außerdem sehr gut fand war, dass er von sich aus detailliertes Feedback zu unserem Gespräch anbot.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Capgemini Consulting
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Student Consultant (Praktikum)
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe /r Bewerber / in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und Ihre Erfahrungen zu Ihrem Bewerbungsprozess bei Capgemini Consulting abgegeben haben. Unser wertschätzender, schneller und transparenter Bewerbungsprozess wird von vielen Bewerbern und Kollegen hoch geschätzt und das Feedback zeigt, dass wir uns deutlich von anderen Wettbewerbern abheben. Es freut uns sehr, dass Sie dies selbst erleben konnten, Ich hoffe, dass wir Sie zukünftig an Board begrüßen können.

Alexandra Meß
HR Expert - Employer Branding & Recruiting Strategy