Globaler IT Service Provider mit Esprit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem Boden geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostencontrolling würgt Innovation ab.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte/Mittleres Management besser schulen und nicht "blind" ein-kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Struktureller Anpassungsdruck vom Konzern.
Kommunikation
Generell ausgezeichnete Verzahnung insb. bereichsübergreifend, Kommunikation mit PL bzw. Management in Indien sehr schwer. Eine eigener Kontinent!
Kollegenzusammenhalt
Klappt in der Regel eigentlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Es hält einen zumindest keiner davon ab sich t*t zu arbeiten. Selbstbestimmung wird sehr stark gelebt und durchaus respektiert. Hart aber fair!
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht, jedoch zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Ja schon, man muss jedoch auch selbst sehr viel dafür tun, wenn man nicht direkt gefördert wird. Letzteres eher eine Ausnahme. Also mach!
Gleichberechtigung
Die Company kann das sicher besser. Das hängt leider viel zu stark von der eigenen Führungskraft ab. Das ist Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte eher lauten, wie viele 45+ haben es bis dahin geschafft. Solange die Leistung stimmt, Null Problem, gut so! Das ist jedoch keine Einstellpolitik.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, Stress pur, nicht selten fehlt Support. Ich finde dennoch Capgemini tut etwas für seine Leute. Die Freiheiten und das Vertrauen sind ganz groß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut schon einiges. Die Verantwortung wird wahrgenommen. Das ist toll. In Indien mag das eventuell anders sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist sicher Platz nach oben, Sozialleistungen stimmen aber. Gibt sehr viele Möglichkeiten. Man muss das nur wissen.
Image
Grundsätzlich Top! Jedoch wird es auch genauso oft aufs Spiel gesetzt, und das, ist FLOP.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit Weiterbildung aus der Konserve etwas anzufangen versteht und sich u.U. auch privat engagiert, dem sind erst mal keine Grenzen gesetzt. Karriere ist grundsätzlich möglich, scheitert jedoch oft an den Möglichkeiten. Man muss fairerweise aber sagen, es scheitert auch auch sehr häufig an der Bereitschaft der Mitarbeiter. Eigentlich hat man bei Capgemini sehr gute Chancen wenn man wirklich will. In der Praxis hängt die Messlatte dafür jedoch entsprechend hoch.