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Capgemini Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche IT
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Capgemini Deutschland GmbH: Erfahren Sie hier mehr über Capgemini als Arbeitgeber: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/capgemini-als-arbeitgeber/Capgemini Deutschland GmbH: IT-Jobs in ganz Deutschland: Wir suchen in 2018 rund 1.000 neue Kolleginnen und Kollegen in Deutschland: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/it-jobs-deutschland/Capgemini Deutschland GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 681 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (371)
    54.478707782673%
    Gut (156)
    22.907488986784%
    Befriedigend (106)
    15.565345080764%
    Genügend (48)
    7.0484581497797%
    3,75
  • 187 Bewerber sagen

    Sehr gut (128)
    68.449197860963%
    Gut (18)
    9.6256684491979%
    Befriedigend (13)
    6.951871657754%
    Genügend (28)
    14.973262032086%
    3,91
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Über uns

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Auf dem Fundament von 50 Jahren Erfahrung und umfangreichem branchenspezifischen Know-how hilft Capgemini seinen Kunden, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Hierfür steht ein komplettes Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb zur Verfügung.

Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Besonders das Prinzip der „Collaboration“ mit Kunden und die gemeinsame Entwicklung von Lösungen stehen im Zentrum unserer Philosophie. Unsere Projektteams organisieren sich nach dem Teamflow-Prinzip: Für jedes Projekt werden die Experten in neuen Teams zusammengeführt – intuitiv und effizient. Mehr über Capgemini erfahren Sie auf unserer Website


Was Capgemini als Arbeitgeber auszeichnet

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen, die unsere Qualität als Arbeitgeber unterstreichen. Capgemini zählt zum Beispiel zu den „Top 1%“ aller Arbeitgeber in Deutschland. Das bescheinigt uns der Leading-Employer-Award 2018, der Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Expertise und Image berücksichtigt.

Zu den weiteren Preisen gehören unter anderem der HR Excellence Award, der CSR Jobs Award und der von Studierenden sowie Absolventen vergebene Preis für die „MINT Minded Company“. Letztere Auszeichnung freut uns ganz besonders, da sie unser Engagement für den MINT-Nachwuchs betont, der uns sehr am Herzen liegt. Beim Global Community Engagement Award geht es um unseren Einsatz für Geflüchtete im Rahmen von Refugees@Capgemini. Diese Initiative bedeutet uns ebenfalls sehr viel. Lesen Sie mehr zu unseren Arbeitgeber-Auszeichnungen.

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Kennzahlen

Umsatz

12,5 Mrd. Euro (weltweit in 2015)

Mitarbeiter

rund 200.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 200.000 Mitarbeitern und 100 Unternehmen weltweit verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.

Dabei bietet Capgemini seinen Kunden ein vielfältiges Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis hin zum Geschäftsbetrieb im Bereich IT:

  • -        Transformation & Innovation

  • -        Digital Services

  • -        Cloud Services

  • -        Technology Solutions

  • -        Business Operations

  • -        Cybersecurity & Risk

Perspektiven für die Zukunft

Warum Sie bei Capgemini einsteigen sollten

 

Bei uns können Sie vom ersten Tag an loslegen und in interessanten Projekten mitarbeiten – ganz gleich, ob Sie als Hochschulabsolvent oder als erfahrener Experte bei uns einsteigen. Wir betreuen Kunden in allen Fragen der IT an vielen Standorten weltweit. Wenn Sie bei uns einsteigen, können Sie sich regelmäßig weiterbilden und auch international Erfahrung sammeln. Sollten sich Ihre Ziele und Ihr Fokus einmal verändern, unterstützen und begleiten wir Sie auf ihrem Weg.

 

Sie brauchen noch mehr Argumente für Capgemini? Hier finden Sie zehn Gründe für den Einstieg bei uns:

https://www.capgemini.com/de-de/karriere/10-gruende/

Benefits

Unsere Mitarbeiter-Vorteile basieren auf drei Eckpfeilern: Mobilität, Flexibilität und Gesundheit. Erfahren Sie mehr zu den Capgemini-Benefits.

Impressum
Impressum
Capgemini Deutschland Holding GmbH
Potsdamer Platz 5
10785 Berlin
Tel.: +49 30 88703-0
Fax: +49 30 88703-111

Geschäftsführer:
John Brahim (Vorsitzender)
Eric Hanania
Alain de Marcellus
Olivier Sevillia
Anne Trizac

Sitz der Gesellschaft: Berlin
Handelsregister: Amtsgericht Berlin-Charlottenburg
Handelsregisternummer: HRB 102576
Umsatzsteueridentifikationsnummer:
DE 14 51 69 336

Für Bewerber

Videos

Capgemini's new brand explained
1967 - 2017: CAPGEMINI, 50 YEARS OF ADVENTURE
Love your career. Ace your career.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere vielfältigen und abwechslungsreichen Stellenangebote bieten Ihnen die unterschiedlichsten Jobs, darunter Software Engineer, SAP-Spezialist, IT-Architekt, Business Analyst, Projektmanager und einige mehr. 

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Wenn Sie bei uns starten möchten, sollten Sie großes Interesse an IT, Teamfähigkeit, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringen. Sie können bei uns als Schüler, Student, Absolvent oder Professional einsteigen. 

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik und weitere MINT Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Branchenvielfalt, innovative Technologien und motivierte Mitarbeiter: Wir zeigen Ihnen anhand von ausgewählten Projekten die zahlreichen Tätigkeitsfelder von Capgemini. Egal, ob wir Software für den Einzelhandel entwickeln, Autohersteller beim Software-Engineering unterstützen oder Bundesbehörden leistungsstarke Verwaltungssysteme liefern – hier lernen Sie den Projektalltag aus erster Hand kennen.

Lernen Sie Ihre zukünftigen Teamkollegen bereits vorab über unsere Mitarbeitergeschichten kennen. Erhalten Sie aus erster Hand spannende Eindrücke unseres Arbeitsalltags und der Aufgaben, die Sie erwarten. Unser Blog informiert Sie darüber hinaus über neue IT-Berufsfelder sowie Technologietrends und gibt Ihnen Bewerbungstipps.


Welche Benefits bei Capgemini auf Sie warten

Unsere Mitarbeiter-Vorteile basieren auf drei Eckpfeilern: Mobilität, Flexibilität und Gesundheit. Erfahren Sie mehr zu den Capgemini-Benefits.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wie wir ticken
Die Art, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, ist durch sieben Werte bestimmt, die wir im Alltag leben. Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß – diese Dinge sind uns ganz besonders wichtig. Geht es Ihnen genauso? Großartig, dann sind Sie bei uns richtig!

Vor allem der letzte Punkt – der Spaß – hat bei uns seinen Platz. Uns ist wichtig, dass Sie sich im Team wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.  Wir achten auch auf eine gesunde Work-Life-Balance: Wer viel arbeitet, braucht auch einen Ausgleich. Wir setzen uns deshalb nicht nur für Ihre Karriere ein, sondern auch für Ihren Feierabend.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Kompetente und engagierte Mitarbeiter wie Sie haben hohe Ansprüche an das Unternehmen, für das Sie tätig sind – zu Recht! Wir bieten Ihnen schnelle Aufstiegschancen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde Tätigkeiten, Verantwortung und die Arbeit in bunt gemischten Teams. Unser flexibles Karrieremodell gibt Ihnen zudem die Chance, Ihre Laufbahn bei Capgemini selbst zu steuern.

Sieben Werte sind seit ihrer Formulierung durch Capgemini-Gründer Serge Kampf im Jahr 1967 Teil der Unternehmenskultur von Capgemini. Sie sind die Leitplanken für unseren Umgang mit Kunden und uns selbst: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß. Sie dienen uns in jedem Projekt als Wegweiser zum Erfolg.

40 Länder, 120 Nationalitäten und 100 Sprachen: Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem Höchstmaß an Vielfalt.Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Lesen Sie, was wir für Diversity im Unternehmen tun.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Das Bewerbungsgespräch: Fragen und andere wissenswerte Dinge

Auch wenn es in einer Bewerbungssituation nicht ganz leicht ist – entspannen Sie sich. Wir möchten, dass Sie sich in unserem Gespräch wohl fühlen und in Ruhe davon erzählen können, was Ihnen wichtig ist. Von unserer Seite nehmen in der Regel zwei Personen am Gespräch teil – die zukünftige Chefin oder der Chef und einer Ihrer potenziellen Kollegen.

Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch gibt es bei uns nicht. Schließlich geht es um Sie und nicht um starre Raster. Sprechen Sie über Ihre besonderen Fähigkeiten, über Ihre Ziele und Wünsche. Wir möchten auch gern wissen, wo Sie sich noch verbessern wollen. Keine Sorge, uns geht es nicht darum, Sie auf Ihre Schwächen hin abzuklopfen. Es ist vielmehr die Mischung aus Interessen, Stärken und Potenzial, die uns hilft, Sie kennenzulernen. So können wir uns Ihren Weg bei Capgemini am besten vorstellen.

Und das Beste: Wir wollen Sie, niemand anderen

Vielleicht haben Sie sich bereits überlegt, wie Sie sein müssten, damit Sie bei Fragen im Bewerbungsgespräch eine gute Figur machen. Und was Sie tun müssten, um uns zu gefallen. Unser Tipp: Denken Sie nicht weiter darüber nach. Seien Sie einfach Sie selbst. Das gefällt uns nämlich am besten. Wir pflegen den Austausch auf Augenhöhe, schätzen Offenheit und Vielfalt. Wenn Sie kompetent sind, gern über den Tellerrand schauen und die Suche nach Lösungen spannend finden, sind Sie genau richtig bei uns.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie sich für einen Job bei Capgemini interessieren, führt der Weg über unseren einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Erfahren Sie, wie alle Schritte Ihrer Bewerbung vom Online-Anschreiben über das erste Telefoninterview bis hin zum Vertragsangebot ablaufen.

Auch für das Bewerbungsgespräch geben wir Ihnen wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen, sich Capgemini von Ihrer besten Seite zu präsentieren. So kommen Sie Ihrer IT-Karriere bei Capgemini einen großen Schritt näher.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen online über unser Bewerbungsformular auf https://www.capgemini.com/de-de/karriere/jobs/ oder per E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen
  1. Ihre Bewerbung macht sich auf den Weg
    Bei Capgemini bewerben Sie sich online. Ob Sie dafür unser Bewerbungsformular nutzen oder lieber eine E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com schreiben, bleibt Ihnen überlassen. Die Hauptsache ist, Sie schreiben uns kurz, wer Sie sind und warum Sie bei uns anfangen möchten. Fügen Sie Ihren vollständigen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hinzu, etwa Ihr Abiturzeugnis, Ihr Hochschulzeugnis und Ihre Referenzen. Sie haben alles beisammen? Dann schicken Sie es uns! Damit startet Ihr Bewerbungsprozess. Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie von uns eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun Ihre Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.
  2. Wir lernen Sie kennen
    Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Manchmal klären wir erste Dinge in einem Telefoninterview. In der Regel heben wir uns aber unsere Fragen für ein persönliches Bewerbungsgespräch auf. Je nachdem, auf welche Position Sie sich beworben haben, können danach weitere Interviews folgen.
  3. Wir machen Ihnen ein Angebot
    Im Idealfall stellen wir fest, dass Sie genau zu uns passen. Wir freuen uns, wenn Sie das genauso sehen und machen Ihnen ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!
  4. Wir heißen Sie willkommen
    Sie beginnen Ihren neuen Job bei Capgemini. Wir unterstützen Sie mit einer Onboarding-Veranstaltung bei Ihrem Start und sorgen dafür, dass Sie die ersten wichtigen Kontakte knüpfen können.

Wie Sie sehen, ist unser Bewerbungsprozess einfach. Und obendrein ist er schnell: Wenn alles gut läuft, vergehen nur zwei Wochen zwischen Ihrem Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot. Nach der automatischen Eingangsbestätigung dauert es meistens weniger als sieben Tage, bis Sie wieder von uns hören. Und nach Ihrem Bewerbungsgespräch geben wir Ihnen ebenfalls innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Ein langwieriges Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben einfach die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Berufsbilder

Business Analyst
Software Engineer
IT Architekt
SAP-Spezialist

Business Analyst

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess lief relativ reibungslos ab. Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, wurde ich zunächst telefonisch kontaktiert und kurz interviewt. Daraufhin wurde ich zu einem persönlichen Gespräch im Stuttgarter Office eingeladen. Dieses fand in einer angenehmen Atmosphäre statt.


Hier gibt es mehr Infos zum Bewerbungsprozess:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/bewerben/bewerbungstipps/ 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe Logistikmanagement an der Europäischen Fachhochschule Brühl studiert. Nach dem Abschluss arbeitete ich vier Jahre bei einem globalen Logistikdienstleister, bei dem ich zuvor schon mein duales Studium absolviert hatte. Mit der Zeit wurde mir klar, dass ich mich beruflich mehr zur IT-Beratung hin orientieren wollte. Ich recherchierte nach den größten Consulting-Unternehmen sowie SAP-Partnern und stieß so auf Capgemini. Das Unternehmen machte auf mich dank der agilen und innovativen Organisationsstruktur direkt einen positiven Eindruck.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Es gibt keinen typischen Tagesablauf. Das ist ja gerade das Spannende am Job des IT-Beraters: Jeder Tag verläuft anders und hält neue Themen und Herausforderungen bereit. Die Arbeitsabläufe orientieren sich am jeweiligen Projekt und den individuellen Kundenbedürfnissen. Aber generell kann ich sagen, dass mein Alltag von vielen Meetings und Abstimmungsprozessen mit Kunden geprägt ist. Vom Schreibtisch aus arbeite ich außerdem an Dokumentationen für die unterschiedlichsten Projektinhalte.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Als IT-Business-Analyst kann ich mich auf eine Branche konzentrieren, die ich spannend finde und für die ich bereits Fachwissen mitbringe. Die ganzheitliche Kundenberatung stärkt außerdem meinen Blick für die verschiedensten Entwicklungen meines Geschäftsbereichs. Toll finde ich die Kombination aus Analyse, Konzeption und Umsetzung. Capgemini kümmert sich nicht nur um die Strategieberatung, sondern implementiert die erarbeiteten Lösungen auch direkt beim Kunden.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Für mein Job als Business Analyst ist es wichtig analytisch und lösungsorientiert zu denken und sich schnell in die Themen und Anliegen des Kunden einzuarbeiten. Die Herausforderung an meinem Job ist, sich immer wieder aufs Neue bei anderen Kunden und in anderen Teamkonstellationen schnell einzufinden. Aber genau das macht einen Job auch so spannend.

Was macht Dein Team aus?

Capgemini legt großen Wert auf eine offene, hilfsbereite und kooperative Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. Jeder Unternehmensbereich ist von einem Höchstmaß an Teamgeist geprägt. Bei den Projekten gibt es meist einen bunten Mix aus Menschen unterschiedlicher Abteilungen und Nationalitäten, was die Arbeit ebenfalls sehr abwechslungsreich und spannend macht. Da ich mit meinen Kollegen oft unterwegs bin, machen wir auch viel unter der Woche abends zusammen. Eine Ellenbogen-Mentalität ist uns fremd.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Capgemini passt zu mir, weil innerhalb von Capgemini besonders viel Wert auf die individuellen Menschen gelegt wird. Im Vordergrund stehen die Menschen und die gemeinsame Zusammenarbeit.

Weitere Informationen auf unserer Karriereseite für Business Analysten:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/it-berufe/was-macht-ein-business-analyst/   
 
Was zwei unserer Business Analysten außerdem von ihrem Job bei Capgemini zu berichten haben, erfahren Sie hier:
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/business-analyst-nico-goedel/  
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/business-analystin-fikriye-demir/  

Katrin Schrankel, Software Engineer

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe meine Bewerbung per Mail eingereicht und dann sehr schnell die Antwort mit einer Einladung zum Gespräch in der Woche darauf bekommen.

Direkt nach dem Gespräch bekam ich dann auch schon die Zusage.

Hier gibt es mehr Infos zum Bewerbungsprozess:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/bewerben/bewerbungstipps/ 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Das war tatsächlich schon immer mein Traumberuf. Meine Mutter ist auch Informatikerin – sie war mein Vorbild. 

Ich bin sehr technisch interessiert und mag es, wenn Dinge logisch sind. Das Prinzip der Softwareentwicklung gefällt mir, wir schreiben Texte in einer besonderen Sprache und haben dort viele Ausdrucksmöglichkeiten. Das macht mir Spaß.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wir sind vor Ort beim Kunden eingesetzt, dort habe ich meinen festen Arbeitsplatz. So ist die Zusammenarbeit mit dem Kunden sehr eng. In unserem Düsseldorfer Office bin ich selten.

Morgens beginnen wir immer mit Stand-up-Meetings für die drei Projekte beim Kunden. Da ich in allen drei Projekten Scrum-Master bin, habe ich drei Stand-up-Meetings täglich. Darin besprechen wir gemeinsam mit den Teams den aktuellen Stand, Probleme und Ziele für den jeweiligen Tag.

Der weitere Tagesablauf ist sehr unterschiedlich, je nachdem, in welcher Phase sich welches Projekt befindet. Ich bin sehr flexibel in Bezug auf die Einteilung meiner Kapazitäten und kann so planen, dass sich am Ende für alle drei Projekte der größtmögliche Nutzen ergibt. Außerdem stehe ich in engem Kontakt mit meinen Kollegen in Indien. Am Tag habe ich ca. zwei Stunden, in denen ich selbst in den Projekten implementieren kann. Der Rest ist viel Koordination und Arbeit als Scrum Master.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Es besteht die Möglichkeit, sich in andere Fachbereiche hinein zu entwickeln, etwa in Richtung Testmanager oder Software-Architekt. Und was mich besonders begeistert, ist die Möglichkeit, in verschiedenen Rollen zu agieren. Aktuell arbeite ich für einen Kunden parallel an drei Projekten. In jedem von ihnen bediene ich drei Rollen. Ich bin Softwareingenieurin, Scrum Master und Offshore-Koordinatorin, da wir viel mit indischen Kollegen zusammenarbeiten. Mein Job ist unglaublich vielfältig und spannend.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Der Job ist niemals eintönig und ich lerne am laufenden Band Neues. Zum einen werde ich durch professionelle Trainings, aber auch im Projektalltag von den erfahrenen Kollegen gefördert und gefordert. Vor zwei Jahren hätte ich mir kaum vorstellen können, die Aufgaben und Verantwortungen erfolgreich zu händeln, die ich heute ohne Scheu übernehme.

Was macht Dein Team aus?

Ich schätze meine Kollegen sehr. Hier unterstützt einer den anderen, man bekommt jederzeit Support. Es macht auch immer Spaß neue Kollegen einzuarbeiten und diesen Teamspirit weiterzutragen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Capgemini bietet mir alles, was ich brauche um mich in meinem Job wohlzufühlen. 
Neben Weiterbildungsmöglichkeiten und Communities zu Themen, die mich interessieren, schätze ich vor allem die Gemeinschaft der Kollegen.

Weitere Informationen auf unserer Karriereseite für Software Engineer:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/it-berufe/was-macht-ein-software-engineer/ 
 
Was zwei unserer Software Engineere außerdem von ihrem Job bei Capgemini zu berichten haben, erfahren Sie hier:

https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/software-engineer-carolin-guelpen/

https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/software-engineer-katrin-schrankel/

https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/software-engineer-mohannad-sheikh/

Simon Spielmann, IT Architekt

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich schriftlich beworben und wurde daraufhin zu einem persönlichen Interview eingeladen. Der ganze Prozess ging sehr schnell, das hat mich damals schon beeindruckt. Das Interview war sehr angenehm, die Interviewer waren sehr freundlich und authentisch.

Hier gibt es mehr Infos zum Bewerbungsprozess:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/bewerben/bewerbungstipps/ 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich bin IT-Architekt mit Leib und Seele. Bei Capgemini übe ich den Job besonders gerne aus, da das Unternehmen mir für meine IT-Karriere flexible Optionen bietet. Außerdem kann ich mich regelmäßig mit bereichsübergreifenden Aufgaben beschäftigen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Bei Capgemini gibt es den einen typischen Tag nicht. Alles hängt vom jeweiligen Projekt und meinem diesbezüglichen Aufgabenbereich ab. Ich bin in der Regel 2-3 Tage in der Woche beim Kunden und arbeite die restliche Zeit vom Büro oder Homeoffice aus.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Mein Gestaltungsspielraum ist riesig, da ich für verschiedene kleinere Teams Verantwortung trage. Natürlich muss ich mich eng mit den Kunden abstimmen, aber die Position gibt mir sehr viel Freiraum für eigene Ideen und Herangehensweisen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Ich arbeite typischerweise in Großprojekten, da gibt es ständig sehr viele Baustellen, die erstmal alle sehr wichtig erscheinen. Die größte Herausforderung ist es, die richtigen Prioritäten zu setzen und bei vielen parallelen Themen den Überblick zu behalten.

Was macht Dein Team aus?

Der Teamgeist ist Teil unserer Firmenkultur. Die hilfsbereite Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, das gegenseitige Vertrauen und die persönliche Unterstützung sind essentiell für den Erfolg unserer Projekte.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil ich große Freiheit habe, das zu tun, worin ich besonders gut bin und was mich besonders interessiert. Das gesamte Team ist sehr motiviert und ich habe immer die Möglichkeit etwas Neues zu lernen.

Hier können Sie in Interviews mit IT Architekten mehr über diese spannende Position bei Capgemini erfahren:
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/it-architekt-philip-schmoekel/
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/it-architekt-manuel-goetz/ 
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/it-architekt-simon-spielmann/
https://www.capgemini.com/de-de/2018/04/it-architektur-automotive/
https://www.capgemini.com/de-de/2018/07/software-und-systemarchitektur-it-architekt/

Und hier finden Sie allgemeine Informationen zu der Rolle des IT Architekten:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/it-berufe/was-macht-ein-it-architekt/ 

Julian Albrecht, SAP-Spezialist

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess hat sich zügig und zuvorkommend gestaltet. Innerhalb einer Woche nach Eingang der Bewerbung bei Capgemini habe ich einen Termin zu einem Telefoninterview mit meinem Bereichsleiter erhalten. Daraufhin gab es eine weitere Woche später ein persönliches Gespräch mit ihm und am Montag darauf – das persönliche Gespräch fand an einem Freitag im Stuttgarter Office statt – erhielt ich die Zusage und das Vertragsangebot. In Summe habe ich innerhalb von vier Wochen nach Bewerbungseingang den Vertrag unterschrieben. Capgemini hat mir aufrichtiges und ehrliches Interesse signalisiert – von Beginn an stimmte der Umgang miteinander.

Hier gibt es mehr Infos zum Bewerbungsprozess:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/bewerben/bewerbungstipps/ 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In die Unternehmensberatung zu gehen war schon lange ein Wunsch von mir. Ich liebe die Abwechslung, die mir mein Job jeden Tag bietet. Ich bin schon immer offen für neue Positionen und Aufgaben gewesen. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In meinem aktuellen Einsatz halten wir regelmäßig Meetings mit unserem Entwicklungsteam und dem Projektteam des Kunden ab. Hier werden die Anforderungen, die wir laufend aufnehmen und zur Entwicklung aufbereiten, abgestimmt und zur Implementierung freigegeben.

Bei Bedarf besteht der typische Alltag als IT-Berater auch darin, gemeinsame Workshops mit dem Kunden vorzubereiten, erfolgreich durchzuführen, die Ergebnisse zu dokumentieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich liebe die Abwechslung, die mir mein Job jeden Tag bietet. Neben den verschiedenen Fachabteilungen meines Kunden, zu denen ich viel Kontakt habe, lerne ich die unterschiedlichsten Abläufe und Prozesse kennen. Zudem bin ich oft unterwegs und begegne immer wieder neuen Menschen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Mein Job stellt mich regelmäßig aufs Neue vor die Herausforderung, mich in kurzer Zeit in neue fachliche und technologische Inhalte einzuarbeiten und dabei schnell einen Mehrwert für meinen Kunden zu leisten. Das macht die Arbeit als Consultant für mich aus. Da ich seit meinem Einstieg demselben Kunden in der Automobilindustrie zugeordnet bin, bleibt etwas Kontinuität erhalten – dennoch lerne ich bei einem Projektwechsel viele neue Kolleginnen und Kollegen (sowohl intern als auch extern) sowie neue Inhalte, Prozesse und Technologien kennen. Dadurch habe ich regelmäßig einen neuen Reiz, der sich ein Stück weit wie ein neuer Job anfühlt.

Was macht Dein Team aus?

Der Team-Spirit bei Capgemini ist ausgezeichnet, wie ich festgestellt habe. Da wir Projekte fast immer in Teams angehen, muss die Zusammenarbeit super funktionieren – und das tut sie!

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Capgeminis sieben Werte entsprechen auch meinem Verständnis eines gemeinsames Miteinanders. Ich bin Bestandteil eines Teams, das sich gegenseitig fördert und fordert und dabei unseren Kunden hilft, ihre Herausforderung im Rahmen der Digitalen Transformation zu meistern. Darum passt Capgemini zu mir.

Lesen Sie selbst, was unsere Mitarbeiter denken:
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/sap-spezialist-julian-albrecht/
https://www.capgemini.com/de-de/testimonials/sap-spezialist-eva-maria-koeppel/

Und allgemeine Informationen finden Sie hier:
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/it-berufe/was-macht-ein-sap-spezialist/ 

FAQ

Karriere-FAQ

Die Karriere-FAQ von Capgemini: Wie Ihre IT-Bewerbung gut bei uns ankommt

Egal ob als Hochschulabsolvent, Young Professional oder erfahrener Jobinteressent: Als Bewerber machen Sie sich stets Gedanken darüber, wie Sie sich optimal auf den Bewerbungsprozess Ihres zukünftigen Unternehmens vorbereiten können. Sie möchten genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?

Wir beantworten Ihnen hier die häufigsten Fragen rund um Ihre IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Vorstellungsgespräch. Zudem erläutern wir Ihnen, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.

Klicken Sie hier: 
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/faq/

Capgemini Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
3,91 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Personen sind Einzelkämpfer und als neuer Anfänger muss man Glück haben, dass man eingearbeitet wird, trotz mehrfacher Nachfrage, eines Paten-Systems, niemand scheint Zeit oder Lust zu haben, aus der Dokumentation im Legacy-Projekt wird man nicht schlau. Einfach nur demotivierend, Wissen vorenthalten zu bekommen, denn dann kann man an nichts arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich kooperatives, konstruktives Verhalten, mit Schwächen bei der Aufwandsschätzung und Aufgabenzuteilung. Das eigentliche Problem ist dann das Bearbeiten der Aufgaben, wenn man bei keinem nachfragen, nirgends nachschlagen kann und wochenlang ausschließlich aus Eigeninitiative heraus ohne Einarbeitung alles in einem neuen, komplexen Projekt bearbeiten soll

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt, der bei der Projektarbeit behilflich wäre, jeder hat seine Aufgabe, niemand hat Lust (durch mangelnde Erfahrung innerhalb des Teams) oder Zeit (durch Terminauslastung), anderen auszuhelfen, völlige Katastrophe in diesem Punkt, die diesen einen Stern nicht verdient

Interessante Aufgaben

Die langweiligsten, langwierigsten und an meine Kenntnisse am wenigsten anknüpfenden Aufgaben, die es gibt & ich in Werkstudentenjobs in der Softwareentwicklung jemals hatte, wurden mir zugeordnet, natürlich kann ich da nicht von interessanten Aufgaben sprechen, ich war am Ende jedes Arbeitstages einfach nur froh, dass der Tag endlich vorbei war

Kommunikation

Unnötige Infos bekommt man stets mit über E-Mails, wichtige Infos übers Projekt höchstens per Zufall irgendwann gesagt. Völlig mangelhaft innerhalb des Teams. Konstanter Austausch über den aktuellen Projektstand sollte die Norm sein. Ist aber vielleicht nicht so einfach realisierbar, wenn in einem Büro nicht genug Platz ist, um alle Teammitglieder an einem Standort unterzubringen oder die Teammitglieder international verteilt sind (was aber keine Ausrede für mangelnde Kommunikation sein kann, denn dann kommuniziert man halt n-mal für n Entwicklerbüros)

Karriere / Weiterbildung

Höchstens interne Weiterbildungen, zu denen man irgendwo hinfahren müsste, mir ist auch nicht bekannt, wie die Policy hierzu wäre (ob man als Werkstudent die Angebote wahrnehmen könnte) - wurde nie mitgeteilt und war scheinbar zu schwer zu finden

Gehalt / Sozialleistungen

Kenne Firmen, die Werkstudenten besser bezahlen, war aber in diesem Punkt zufrieden

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel durch fehlende Abgrenzung der Büros (keine Türen, keine Trennungen, nichts) enorm, veraltete Monitore und Equipment, Büro in Berlin überfüllt, sodass man in Büros oft als Teammitglied keinen Sitzplatz erwischt, man kann aufgrund zu weniger Schließfächer den Laptop für den nächsten Tag nicht verstauen etc. Null Sterne

Work-Life-Balance

Als Werkstudent nach Bekanntgabe bei Kollegen recht flexibel bestimmbar, wann man da ist und wann nicht. Home-Office unbürokratischer nehmen zu können wäre der Verbesserungspunkt auf 5 Sterne

Image

Nach außen präsentiertes Image eines hippen, international agierenden Arbeitgebers mit den besten Chancen klafft massiv auseinander mit der Realität, viel mehr, als bei anderen Arbeitgebern

Pro

Gehalt

Contra

Jeden einzelnen anderen Punkt außer Gehalt, insbesondere todlangweilige Aufgaben, die zur persönlichen Entwicklung null beitragen, etliche unkooperative Kollegen, von denen in der Priorisierung völlig klar ist, dass sich jeder lieber ausschließlich um sein Zeug kümmert, als irgendwie für ein Team zu sorgen (für Individualarbeit ist Scrum als Vorgehensmodell auch völlig fehl am Platz), was so weit geht, dass neuen Mitarbeitern nichts gezeigt wird bzw. die Einarbeitung als wichtig erachtet werden würde usw. 100% verschwendete Lebenszeit, weil nichts gelernt, nur gelitten, hätte evtl. gar nicht so viel Zeit mit der Kündigung lassen sollen in meiner Hoffnung, ich könnte mich besser ins Team integrieren, denn es gibt kein Team

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Capgemini
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du bei Capgemini nicht zufrieden warst und haben dein Feedback aufmerksam durchgelesen. Wir bekommen auf verschiedenen Wegen sehr häufig widergespiegelt, dass die Zusammenarbeit zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen und die Förderung jeder und jedes Einzelnen bei Capgemini sehr gut funktionieren. Schade, dass du das während deiner Arbeit bei Capgemini anders empfunden zu haben scheinst. Du sprichst in deiner Bewertung von fehlender Anleitung. Das tut mir sehr leid. Capgemini hat keine enge Führungskultur, sondern bietet ein hohes Maß an beruflicher Freiheit, welches es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Dies wird von vielen Kolleginnen und Kollegen als besonders positiv empfunden. Ich wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Beste Grüße, Carina

Carina Schmitz
Digital HR Marketing Specialist

  • 01.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark vom Standort abhängig. Bei uns war unter den Kollegen/Kolleginnen ein gutes Verhältnis im Team.

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder Standort abhängig. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Manche sind so beschäftigt, dass sie keine Zeit mehr für ihre Mitarbeiter finden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist oft vom Standort abhängig. In meinem Team war es super.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich, sehr interessantes Aufgabengebiet und ich habe in der Zeit viel dazu gelernt.

Kommunikation

Manche Mails / Anrufe werden auch mal nicht beantwortet.

Gleichberechtigung

Es wird sich nach außen bemüht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Führungsebene ist meist älter. Die Spanne zwischen alt und jung wird größer.
Die "Jungen Kollegen/Kolleginnen" kommen direkt von der Uni.
Ein gutes Mittelfeld mit etwas Erfahrung fehlt meiner Meinung nach.
Erfahrene Kollegen / Kolleginnen werden nicht gehalten, wenn sie "gehen wollen".

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind da, in wie weit sie genutzt werden können, kann ich nicht beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Man sieht Bemühungen, fragt sich aber dann doch, ob ein neues Logo mehr Prioritäten hat als die einzelnen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

In unserem Büro / Standort war alles zu meiner Zufriedenheit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ebenfalls bemüht, es gibt einen internen Umwelt-Newsletter. Denke letztendes auch wieder vom Standort bzw. einzelnen Mitarbeiter abhängig.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt / Tagesgeschäft abhängig.

Image

Bemüht.

Verbesserungsvorschläge

  • Marktgerechte & Altersgerechte Bezahlung. In manchen Abteilungen ist das Work-Life-Balance eher ein Work-Work-Balance Verhältnis, was man nach 6-12 Monaten auch den Kollegen ansieht. Manche Abteilungen sind überfordert, die Personalabteilung hat einen für mich zu hohen Teil an Studenten oder Aushilfen, die einem nicht weiterhelfen können. Fragen können nicht beantwortet werden und ganz schrecklich finde ich die Verteiler-Mail-Adressen ohne persönliche Ansprechpartner, gerade im Bezug auf HR finde ich das unprofessionell. Outsourcing in verschiedenen Abteilungen ist auch ein Thema, welches man noch überdenken sollte. Nicht jeder ist beliebig austauschbar & ersetzbar ! Allgemein hat man in manchen Bereichen das Gefühl, dass Kollegen / Kolleginnen überfordert sind mit einem zu hohen Arbeitsaufkommen oder zu hohen Wunschvorstellungen der Einzelnen.

Pro

Alle sprechen sich mit Du an.
Es gibt sehr guten Kaffee/Tee und Wasserspender in den Küchen.
Die Büros sind unterschiedlich ausgestattet, aber meist modern.
Gutes & offenes Verhältnis mit den anderen Standorten ist möglich.
Team-Events, Weihnachtsfeier, Sommerfeier und mehr fördern das Kennenlernen und den Zusammenhalt, sofern das gewollt ist.

Contra

Lange Wege und umständliche bis manchmal gar keine Kommunikation.
Entscheidungen werden ungerne getroffen, Absicherungsmails im CC sind normal.
Vieles ist wieder Standort abhängig.
Abteilungen werden outgesourct und manche Abteilungen sind schwierig bis gar nicht zu erreichen bzw. bekommt man seine Informationen sehr zeitverzögert.
Manche Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden und als Begründung hört man dann allzu gerne "Das kommt aus der Konzern-Zentrale / Paris". Punkt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut mich sehr, dass du so zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten warst. Schön, dass du darüber hinaus die Möglichkeit hattest, durch vielfältige Aufgaben, viel Neues dazuzulernen. Bei Capgemini sind alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren individuellen Stärken und Erfahrungen gleichermaßen wichtig, unabhängig von deren Alter und deren beruflicher Position. Die Work-Life-Balance ist ein weiterer Bereich, der uns bei Capgemini sehr am Herzen liegt. Auch wenn es aufgrund der Auftragslage, phasenweise zu stressigeren Zeiten kommen kann, achten wir unter anderem durch Überstundenausgleichmodelle auf einen guten und gesunden Ausgleich. Für deine neuen beruflichen Herausforderungen wünsche ich dir alles Gute. Beste Grüße, Carina

Carina Schmitz
Digital HR Marketing Specialist

  • 23.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem kollegialen und überwiegend sogar freundschaftlichen Umgang. Es herrscht in vielen Bereichen eine große Liebe zu Arbeit und ein hohes professionelles Niveau. Dazu kommen spannende Aufgaben, die nicht zuletzt auf die exzellente Positionierung im Markt zurückzuführen ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Pech war, dass ich die falschen Vorgesetzten hatte. Schwache Leader. Teilweise bedingt durch das Führungssystem bei Capgemini und teilweise die Folge charakterlicher Defizite.

So etwas kommt immer wieder einmal vor. Zwar hat sich das in den letzten Monaten vor meinem Weggang gebessert - aber (und das ist wichtig) das Führungssystem bei Capgemini ist relativ bigott. Personalverantwortliche haben selten weite Handlungsspielräume und die, die diese Spielräume haben, haben zu wenig Zeit, sich um alle ihre Schäfchen zu kümmern und sitzen häufig auch am anderen Ecke der Republik.

Bitter wird es immer dann, wenn Versprechungen getätigt werden, die dann später nicht eingehalten werden (können). So etwas kommt leider auch vor.

Allerdings sehe und höre ich, dass es auch ganz anders geht. Aus diesem Grund entspricht meine Bewertung einer Mischung aus eigener Erfahrung und dem, was ich selbst gesehen und gehört habe.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall sonst auch, so gibt es auch bei Capgemini Licht und Schatten. Das liegt in der Natur der Sache, da Kollegen - zumindest auf gleichem Level und im gleichen Bereich - immer auch in gewissem Maße in Wettbewerb zueinander stehen. Unter dem Strich bewerte ich den Zusammenhalt jedoch als überdurchschnittlich gut.

Interessante Aufgaben

Absolut. Und es gibt immer die Möglichkeit, sich in interessante Projekte einzubringen. Ein besonders positiv hervorzuhebender Umstand, den die Arbeit für Capgemini bringt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in einigen Bereichen stark ausbaufähig.

Das betrifft insbesondere die Kommunikation der Geschäftsführung in Richtung der Mitarbeiter als auch - und das im besonderen Maße - der Kommunikation des HR Bereiches. Letztere ist quantitativ zwar im Idealfall nachrangig zu bewerten - qualitativ jedoch besonders wichtig. Hier wird zuweilen das Engagement der Führungsebene ohne Not unterminiert.

Hier muss außerdem zwischen aktiver Kommunikation und der Unterlassung selbiger unterschieden werden. Beispielsweise werden bestimmte Aktivitäten, wie Wartungsarbeiten an kritischen Infrastruktur-Komponenten nicht kommuniziert, obwohl diese zum Teil heftige Auswirkungen auf die Arbeit haben können und auch Kunden betreffen, wenn beispielsweise kein Zugriff auf Präsentationen, Mails o.ä. möglich ist.

Bei der aktiven Kommunikation wird gerne diplomatisch unklug vorgegangen und damit so manchem Kollegen ohne Not auf die Füße getreten oder Anerkennung für geleistete Arbeit entzogen. Hier sollte sensibler agiert werden.

Wird Mitarbeitern dazu gratuliert, dass sie eine "Gehaltserhöhung" von weniger als 2 % erhalten, so hat das ebenfalls einen unschönen Beigeschmack von Sarkasmus.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Ende ist das eine sehr subjektive Einschätzung. Ich für meinen Teil habe keinerlei negative Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Hier gibt es bei Capgemini vielfältige Möglichkeiten. Sie sind allerdings abhängig von der Eigeninitiative des Mitarbeiters und tangieren u.U. eben die vorher abgefragte Work-Life-Balance.

Die Karriere läuft von Level A - C im Grunde relativ smooth, wenn die individuelle Leistung stimmt. Ab Level C steigt der Anspruch bedeutend an. Eine Beförderung zur nächsten Stufe D ist ohne gute Vernetzung und aktive Förderung durch Vorgesetzte kaum zu erreichen und selbst dann keineswegs sicher (hier präsentiert sich der Mitarbeiter einem Board und muss dort überzeugen). Ab Level D steigt der Anspruch weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Capgemini hat bei "New Hires" einiges verbessert. Leider gilt das nicht für Bestandsmitarbeiter. Trotz Rekordergebnissen wird in der Breite nicht einmal die Inflation ausgeglichen - was gleichbedeutend mit einer Reallohnerosion ist. Wird hierzu - wie mehrfach geschehen - auch noch gratuliert, dann ist das ein Punkt, der weiter oben unter Kommunikation bereits angedeutet wurde.

Selbst herausragende Leistung und harte Verhandlung sind keine Garantie für angemessene Steigerung.

Das Gehalt setzt sich bei Capgemini aus einem fixen und einem variablen Anteil zusammen. Ein eher altmodisches Konzept, dessen motivierende Wirkung längst widerlegt wurde. Dennoch ist es so. Unfair ist es - wie alle diese Systeme - ebenfalls. Denn der variable Anteil setzt sich zu einem Teil aus dem Unternehmensergebnis und zu einem anderen Teil aus der persönlichen Leistung (zu der auch die produktive Anwesenheit zählt) zusammen. Auf letztere haben normale Angestellte jedoch nur wenig Einfluss. Krankheit kann sich hier ebenfalls zu Lasten des variablen Anteils auswirken. Die Höhe des variablen Anteils richtet sich nach dem Level der eigenen Position.

Arbeitsbedingungen

Eine eher zwiespältige Angelegenheit. Zu Arbeitsbedingungen zählen für mich auch Arbeitsmittel, Arbeitsplätze etc. Hier besteht bei Capgemini an manchen Punkten ganz erheblicher Raum für Verbesserungen.

Das fängt mit der Verfügbarkeit und Stabilität der internen Systeme an, geht über teilweise wirklich alte interne Tools, die keineswegs mehr den Erwartungen und Anforderungen an moderne Software genügen und endet bei eher zähen Prozessen, wenn es um die Beschaffung von Equipment und Software geht.

Capgemini ist ein großer Konzern mit mittlerweile mehr als 200.000 Mitarbeitern weltweit. Da ist es klar, dass es manchmal etwas länger dauern kann - auf der anderen Seite ist Schnelligkeit in der heutigen Zeit wichtig. Das betrifft sowohl Beschaffungsprozesse als auch Performance von Tools und Equipment.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Reisetätigkeit mit dem Flugzeug. Zu umfangreiches Dienstwagenprogramm. Keine echte Incentivierung von Remote-Tätigkeit, Bahn, ÖPNV & Co.

Zudem motiviert die Regelung, dass Reisezeit keine Arbeitszeit ist, Mitarbeiter nur bedingt auf ökologisch unbedenklichere - aber auch langsamere - Transportmittel wie z.B. die Bahn zu setzen. Obwohl beispielsweise gerade die Bahn auch eine effektive Nutzung der Reisezeit erlauben würde - ganz im Gegenteil zum Flugzeug.

Auf dem Papier ist man bereits wesentlich weiter. Es fehlt noch Konsequenz und Entschlossenheit in der Umsetzung.

Gut hingegen ist, dass an den Standorten selbst unnötige Belastungen der Umwelt aktiv reduziert werden. Sei es durch einfache Maßnahmen wie Mülltrennung als auch durch umweltfreundlichere Alternativen zur klassischen Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Bei der Work-Life-Balance ist Capgemini etwas schwierig. Zwar schreibt man sich das hier und da auf die Fahnen - allerdings bedarf gerade die Entwicklung der eigenen Karriere (und das gilt insbesondere für Kollegen in High-Potential-Programmen) oft genug auch Engagement außerhalb der Arbeitszeiten. Sei es, um an Schulungen und/oder Vorträgen teilzunehmen oder implizit erwartete Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten zu leisten.

Nicht außer Acht lassen darf man hier auch die in vielen Bereichen erwartete Reisebereitschaft. Reisen ist zwar auch schön - es bedeutet jedoch auch, dass man am Abend dann eben nicht bei der Familie oder dem/der Freund/Freundin sein kann.

Es liegt natürlich an jedem selbst und Capgemini lässt da auch viele Gestaltungsmöglichkeiten zu. Am Ende ist es allerdings nicht einfacher, sondern schwerer eine gesunde Balance zu finden ohne die eigene Karriere zu bremsen.

Image

Überwiegend gutes Image bei den Kunden und auch aus Sicht der Mitarbeiter. Wettbewerber sehen das manchmal etwas anders - aber das gilt umgekehrt genauso ;-)

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sind Menschen und keine "Human Ressourcen" - sie sollten auch als solche behandelt und wertgeschätzt werden. Ferner sollte die Strategie, erfahrene und damit teurere Mitarbeiter nicht halten zu wollen, weil man sie durch jüngere ersetzen möchte, überdenken. Jedes Unternehmen muss über erfahrene Mitarbeiter verfügen. Zudem sorgt der demographische Wandel und auch der Wettbewerb dazu, dass es nicht nachhaltig ist, sich nur auf de Rekrutierung von Nachwuchs zu fokussieren, anstatt auch darauf, erfahrene Bestandsmitarbeiter zu halten. Diensttelefone sollten grundsätzlich kostenfrei sein und dem Stand der Technik entsprechen. Beides zusammen gibt es bei Capgemini nicht. Zudem sind die Vertragsabrechnungen absurd. Das einzig kostenfreie Gerät ist ein veralteter Androide mit miserabler Akku-Laufzeit - bei allen anderen Geräten zahlt man selbst dazu, obwohl einem das Gerät nicht gehört.

Pro

Die Vielfalt der Projekte und Bereiche, in die man sich einbringen kann. Die großen Freiheitsgrade bei der Organisation der eigenen Arbeit. Die Kollegen und die Professionalität.

Contra

Wertschätzung hat im Geschäftsleben zwei Maßeinheiten: Beförderung und Geld. Bei Capgemini steht strategisch erkennbar die Gewinnung neuer Mitarbeiter an erster Stelle - deutlich vor dem binden und halten von Bestandsmitarbeitern. Aus meiner Sicht ist diese Strategie kurzsichtig mit dem Risiko, dass der entstehende "Brain Drain" langfristig negative Auswirkungen auf das Business hat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung von Capgemini als Arbeitgeber. Toll, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als kollegial und freundschaftlich beschreibst und sehr zufrieden mit den Aufgaben warst. Es tut mir leid, dass du persönlich eher negative Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten gemacht hast, denn besonders dieser Aspekt wird hier oft positiv hervorgehoben. Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter sehr und sind daher interessiert daran, alle Mitarbeiter gleichermaßen zu halten. Wir haben zusätzlich einen relativ hohen Bedarf an neuen Mitarbeitern, die wichtiges Know-how direkt von der Ausbildung mitbringen. Unsere erfahrenen Mitarbeiter werden bei uns aber besonders für ihr Fachwissen und ihre Branchenkenntnisse sehr geschätzt und sind ein wertvoller Teil unserer Teams. Ich wünsche dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und alles Gute für die Zukunft. Beste Grüße Carina

Clara Luise Pröbrock
HR Associate


Bewertungsdurchschnitte

  • 681 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (371)
    54.478707782673%
    Gut (156)
    22.907488986784%
    Befriedigend (106)
    15.565345080764%
    Genügend (48)
    7.0484581497797%
    3,75
  • 187 Bewerber sagen

    Sehr gut (128)
    68.449197860963%
    Gut (18)
    9.6256684491979%
    Befriedigend (13)
    6.951871657754%
    Genügend (28)
    14.973262032086%
    3,91
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Capgemini Deutschland GmbH
3,78
867 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.554 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen