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Bewertung

Danke für deine Rückmeldung, die wir so aber nicht stehen lassen wollen: Wir lehnen keinesfalls Bewerberinnen oder Bewerber ab, die Kinder haben. Worauf wir allerdings achten, ist Flexibilität. In einigen Ausschreibungen und Einladungen für Stellen, die dies erfordern, weisen wir explizit darauf hin. Bei Bewerberinnen oder Bewerbern über Personaldienstleister können wir die Weitergabe aller nötigen Informationen im Vorfeld leider nur bedingt steuern. Wobei auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel. Wenn wir zu 100 Prozent von einer Bewerberin oder einem Bewerber überzeugt sind, kommen für uns definitiv auch Einschränkungen in Frage (Gebundenheit an die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel, Familie, Kinder, nötige Fortbildungen etc.). An unserem Standort in Mannheim haben wir zudem speziell für Eltern einige Schichten eingeführt, die ihnen genug Zeit geben, sich neben dem Beruf um ihre Kinder zu kümmern. Auch beim Urlaub werden Eltern bevorzugt behandelt – das ist durch eine Betriebsvereinbarung sichergestellt.