347 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Bezahlung, familiäres Klima und schnelle Entfristung.
Lohnmodell (Mindestlohn + geringer Provision)
Urlaubstage zu gering (25 Tage)
Mangelnde Wertschätzung
Schlechte Auftraggeber Verhandlungen (gehen grundsätzlich zur Last von Mitarbeitern, da Ziele schwer zu erreichen sind)
Eingesessene und festgefahrene Vorgesetzte die sich kaum noch entwickeln
1. Gehalt der persönlichen Entwicklung und Leistung anpassen.
Das könnte man mit Entwicklungsstufen umsetzen wie beispielsweise Junior, Professional und letztlich Senior Agent.
Dazu einmal jährlich ein Gehaltsgespräch führen.
2. Office Angebote um kostenlose Softdrinks, Snacks und Kaffee aus einen Vollautomaten erweitern.
3. Regelmäßige Feedbackgespräche (schriftlich) zwischen Agenten und Vorgesetzten, welche auch vom gesamten Overhead ausgewertet werden können.
Mitarbeiter kündigen meistens aufgrund schlechter Vorgesetzte und nicht wegen dem Unternehmen.
Nur wer die Stimmungsbilder kennt, kann auch rechtzeitig eingreifen.
4. Die Capita sollte sich dringend den tatsächlichen Ursachen von negativen Umständen widmen.
Viel zu selten werden vernünftige Analysen durchgeführt und hauptsächlich Symptome behandelt.
5. Deutschlandweit rekrutieren, Hardware zusenden, per Fernschulung Mitarbeiter einarbeiten und 2x jährliche Officewoche mit Anwesenheitspflicht einführen.
6. 30 Urlaubstage einführen
Die Arbeitsatmosphäre hat leider hat aus unterschiedlichen Gründen stark nachgelassen. Corona, Mitarbeiterschwund, Projektentwicklung und allem voran ein Overhead das sich selbst nicht weiterentwickelt.
Eine Projektleitung welche aus ihrer Komfortzone nicht raus möchte, alle Aufgaben von sich wegdelegiert, Forderungen stellt, selbst aber nichts für ihre Führungskräfte oder Mitarbeiter tut, ist einfach kein gutes Vorbild.
Es fanden auch keine Team- oder Flächenevents, Sommer oder Weihnachtsfeiern mehr statt, dass hat der ganzen negativen Stimmung noch den Rest gegeben.
Es schwindet sehr stark, ich persönlich finde es schade, aber das Unternehmen erkennt die Missstände einfach nicht und will sich einfach nicht auf die Moderne der Zeit umstellen.
Innerhalb eines Jahres sind im Bauherrenservice nach mir noch weitere Mitarbeiter gegangen und werden nicht die letzten sein.
Ab und an wird einem zwar suggeriert, dass man sich der Theman annehmen wolle, es passiert einfach nichts.
Also wenn wirklich mal eine Not bestand, wurde schon nach Lösungen gesucht.
Es hat sich niemand krumm arbeiten müssen.
Wer wollte konnte Überstunden leisten, schwieriger war es diese wieder abzubauen, hier musste natürlich immer die Auftragsplanung berücksichtig werden.
Wenn du gemocht wirst, kannst du dich in eine Führungsposition hocharbeiten.
Hier kommen wir tatsächlich an den größten und schwerwiegendsten Grund für meine eingereichte Kündigung.
Nach fast 9 Jahren, gab es nicht eine Gehaltsverhandlung aufgrund meiner eigenen Entwicklung, Engagement und den persönlichen Leistungen.
Das obwohl ich zuverlässig und nachhaltig mein Team und das Projekt positiv mitgestaltet und entwickelt habe.
Es findet eben keine Wertschätzung statt und trotz steigender Lebensunterhaltskosten, blieb es immer nur bei Mindestlohn und einer kleinen Provision.
Das war auch der erste Satz meiner Vorgesetzten nach meiner ausgesprochenen Kündigung "Ein Gehaltsgespräch wird es aber nicht geben"
Sie wirkte sogar erleichtert und bot mir sofort an, auf eine Kündigungsfrist zu verzichten, wow, wenn das mal keine negative Form der Wertschätzung gewesen ist.
Ist die Capita finanziell so schlecht aufgestellt, dass sie den Erhalt von Mitarbeitern es gar nicht erst versuchen möchte?
Vielleicht ist dies auch einer mangelnden Kommunikation zwischen Standort, Projektleitung und Vorstand zu verdanken?
Übrigens warte ich bis heute auf mein Arbeitszeugnis, muss ich mir wohl rechtlich einfordern, was meine Entscheidung zu gehen einmal mehr bestätigt hat.
Ich denke man versucht es, kann ich aber schwer einschätzen.
Gerade in Call-Centern wird dieser Punkt immer wieder hervorgehoben, man lernt sehr interessante Menschen kennen, ein Kollegiales Miteinander ist hier ohnehin sehr wichtig und war auch hier gegeben.
Ich sage mal 50/50, es hängt schon stark von der Einstellung und Arbeitsleistung der Person ab.
Persönlich hätte ich mir mehr Authentizität und Eigeninitiative von meiner Vorgesetzen gewünscht, es fehlte die soziale Kompetenz Stimmungsbilder unter den Mitarbeitern einzufangen, mit Engagement und Spaß etwas für uns, die Mitarbeiter und dem Projekt auf die Beine zu stellen.
Allzu oft wurden negative Stimmungen von Mitarbeitern runtergespielt, anstatt kreativ zu werden und sich die Frage zu stellen wo diese herkommen.
Wenn mal die Frage aufkam, was man für die Mitarbeiter tun könnte, wurden die Aufgaben dazu an die Projektsupporter verteilt.
Leider wurden auch von Ärzten ausgestellte Diagnosen der Projektleistung in Frage gestellt und den Mitarbeitern unverblümt ihre Zweifel, bzw. ihren Unmut dazu geäußert.
Finde ich ehrlich gesagt nicht nur gewagt, sondern absolut unnötig.
Natürlich gibt es Mitarbeiter die sich Brückentage gönnen, aber bedeutet auch, diese sind eben nicht mit der Arbeit, Projekt oder den Aufgaben genug verwurzelt und welche Ursache hat das????
Aufgaben wurden leider viel zu oft wegdelegiert, auch wurde viel zu selten über Potenziale einzelner Mitarbeiter gesprochen und ebenfalls selten mit (ernstgemeinten) Lob gearbeitet.
Das Office wurde renoviert, leider war Corona nicht hervorsehbar, die meisten arbeiten seither im HomeOfice und das bringt ganz eigene Vor- und Nachteile mit sich.
Ich finde HomeOffice super, auch dass man weitgehend (wenn die Zahlen stimmen) selbst entscheiden kann von wo man lieber arbeitet ist eine tolle Sache.
Sind die Zahlen allerdings beim Mitarbeiter negativ, wird die Office Pflicht gerne als Werkzeug verwendet.
Im Office wurde leider nur noch wenig geboten, bisschen Obst, kostenpflichtige Snackautomaten und das wars.
Das es anders geht, zeigt mein neues Unternehmen.
Kostenlose Smoothies, Kaffee aus einen Vollautomaten, kostenfreies Müsli Softdrinks wie Bionade, Cola, Fanta, Sprite, O-Saft, Apfelsaft und sogar Sekt und Bier für den Feierabend sind vorhanden.
Im groben und ganzen wurde schon wesentliches kommuniziert. Es fanden regelmäßig Meetings statt, inhaltlich ging es natürlich hauptsächlich um KPI's und Maßnahmen diese nach Auftraggeber Vorgaben zu erreichen.
Die gibt es schon
Schwierig um ehrlich zu sein, Aufgaben ergeben sich durch Auftraggeber Ziele, große Vielfalt gab es da leider nicht.
Mir wurde etwas verspätet aber immerhin ein ganz brauchbares Arbeitszeugnis ausgestellt
ich bin im April 2023 während Krankheit entlassen worden und habe erst nach langem bitten mein Arbeitszeugnis erhalten. Meine Arbeitsbescheinigung hingegen haben bis heute (Stand 16.08.23) weder die Arbeitsagentur noch ich erhalten. Sowohl ich als auch die Arbeitsagentur haben diese angefragt, letztere hat nun auch eine Frist gesetzt. Dies scheint Capita nicht zu interessieren, daher wähle jetzt diesen öffentlichen Weg.
Meine bitte an die entsprechenden Capita-Mitarbeiter die das hier lesen. Leitet dies bitte an den Standort Mannheim weiter, mit der bitte das doch die mir per Gesetz zustehende Arbeitsbescheinigung erstellt werden und der Arbeitsagentur zeitnah übermittelt werden möge.
Diesen öffentlichen Weg wähle ich nur da der direkte nicht funktioniert!
Grundlegende Dinge wie Arbeitszeugnisse und Arbeitsbescheinigungen einfach mal schnell und unkompliziert abwickeln. Betrifft den Standort Mannheim, zu anderen kann ich nichts sagen.
Bspw. könnte man eine Arbeitsbescheinigung und ein Arbeitszeugnis automatisch an den Mitarbeiter verschicken wenn er das Unternehmen verlässt. Dann kann man sich auf allen Seiten unnötigen Unmut/Stress und evtl. Gerichtskosten erstparen
in vielen Fragen unklare Vorgaben, die man nur durch Hörensagen erfährt
Neben Thüringenpark, Gulaschkanone, Belonio
Siehe oben
Ich bin einfach nur froh, dort gegangen zu sein und einen viel besseren Arbeitgeber gefunden zu haben.
Zu Anfang 2018 alles bestens. Im Laufe der Jahre und von Team zu Team schlechtere Projektsupporter.
6 Stunden haben am Ende gereicht
Nur wenn man sich seit Jahren kennt. Neue haben schlechte Karten.
Die Teamleitemung war nett, nur selten vor Ort und natürlich glaubte man den Projektsupportern mehr. Schikane war an der Tagesordnung. Bei Anwesenheit der Teamleitung wurde sehr gut geschauspielert.
Immer das Gleiche
Bisher: alles!
Bisher: Nichts!
Von meiner Seite aus: keine Verbesserung notwendig.
ist hier absolut gegeben.
Alle für einen und einer für Alle. Einfach top!
auch keine negativen Erfahrungen gemacht und denke, dass alle gleich behandelt werden, denn ich persönlich bin auch nicht mehr unter den "jüngeren".
Ich persönlich kann nur ein Wort sagen: DANKE! Und nein, dass ist kein "ich schleime mich mal hoch:-)". Ich kann nur von dem Projekt sprechen, in welchem ich arbeite und finde alle Vorgesetzten super! Egal in welcher Position sie sind, sie kommunizieren mit einem auf Augenhöhe und sind dabei menschlich geblieben. Und auch hier möchte ich schreiben, dass ich keine Führungsposition habe, sondern appelliere an alle, die es nicht so sehen wie ich: Empathie ist das Wort, welches ich persönlich liebe und das gilt es auch für einen Vorgesetzten zu haben, denn dieser ist auch nur ein Mensch und Menschen können Fehler machen...:-), welche allerdings offen und ehrlich kommuniziert werden meiner Erfahrung nach. Deshalb: bleibt bitte so wie ihr seid! Ich persönlich "liebe" euch:-).
stark! Homeoffice und die Hardware wird vollständig gestellt.
wenn man Fragen hat, ist sofort ein Projektsupporter für einen "am Start" und kümmert sich. Habe ich persönlich schon gefühlte Ewigkeit nicht erlebt und finde ich super!
Dem Job voll und ganz gerechtfertigt.
keine negativen Erfahrungen bisher gemacht.
Ich liebe das Projekt in welchem ich eingesetzt bin und bin mit Herzblut dabei.
Man wird nicht Nass wenn es regnet. Die Heizung funktioniert den größten Teil des Jahres und die Klimaanlage geht nur zum Sommerbeginn und an den heißesten Tagen nicht.
Anstelle die JEDES Jahr in der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage bemängelten Löhne zu beheben, gibt es die allseits bekannten Schrott-Benefits wie kostenloses Wasser und Teebeutel oder einen Obsttag...
Einfach mal an den jedes Jahr angeprangerten Punkten der Mitarbeiter Umfrage arbeiten...
Gespräche mit Kollegen außerhalb der täglichen 30min "Bildschirmpause" unerwünscht
Arbeitszeiten: 7 Tage die Woche, früh morgens bis mitternachts, auch an Feiertagen, Privatleben vernichtendes Schichtsystem
Gehaltserhöhungen nur mit Mindestlohn, Boni werden regelmäßig runtergeschraubt und schwerer erreichbar gemacht
Meist ehemalige Callcenter Agents, daher keinerlei Führungsqualitäten und mangelhafte Fachkompetenzen (Seniorität und interne Kontakte statt Meritokratie), zum Teil sehr kindisch und uneinsichtig.
Rechner langsam und veraltet, Schreibtische abgewetzt, Mikrofone zwar teuer aber Qualitativ ungenügend, häufige Beschwerden von Kunden über Nebengeräusche
Lange Kommunikationsketten trotz kleiner Teams und "flacher" Hierarchien, ewiges Warten auf Antworten zu einfachen Anfragen
Das Gebäude ist schön.
Sehr ausbaufähig. Kein Parkplatz. Kein Internet. Keine Kantone keine mitarbeiterevents. Keine Flexibilität.
Bitte besorgt Döner saubere Headsets und Trennwände. Zahlt zuverlässige mind.2€ mehr als den Mindestlohn und gestattet etwas mehr Flexibilität.
Wie am laufenden Band in einer Fabrik, nur schlechter bezahlt und mit geschlossenen Augen, weil man schlecht geschult wird und unvorbereitet und ohne Unterstützung, weil es an geschulten Vorgesetzten mangelt, ans Telefon gesetzt wird. Sehr unangenehm.
Schichtarbeit, Präferenzen sehr unbeliebt bei Vorgesetzten. Als Mitarbeiter muss man sehr flexibel sein und als Arbeitgeber kann nichts dagegen geboten werden. Die Vorgesetzten versuchen zu helfen, machen es aber mir ungern.
Wenn dich keiner kennt, wird’s nicht. Musst der beste Kumpel vom Projektleiter sein.
Mindestlohn und dann noch falsche Bezahlung. LOV ist nicht nachvollziehbar. Provision ist ein Witz und wir zu spät ausgezahlt und häufig vergessen.
Ganz übel. Unnötige Stromverbrauch.
Man bildet mit wenigen eine kleine Gruppe und isoliert sich vom Rest. Homeoffice verschuldet…
Keine Ahnung, bin noch jung ;)
Der Projektleiter lässt sich selten blicken und wenn, dann läuft er durch den Flur und bespaßt Mitarbeiter mit fragwürdigem (respektlosen) Humor.
Die Teamleitung ist mehr Mädchen für alles, wirklich was klären können die direkt nicht, handeln sehr eingeschränkt, weil alles mit der Chefetage angesprochen werden muss. Keine wirkliche Führungskraft mit Handlungsfähigkeit. Rufen aber jeden Tag an und gehen sicher, dass man immer sein bestes gibt, dass die Kennzahlen stimmen, weil die sind einen auf den Deckel bekommen. Sales, acht, NPS immer was zu bemängeln. Man ist aber auch ein Mensch und so viel Druck nervt. Hier gilt weniger ist mehr.
Dreckige Tische, Wände, kaputte und schon verfette Headsets. Unnötige Prozesse…
Die Teamleitersind leider sehr schlecht abgeholt und wenn die schon was erzählen, dann ohne Gewähr. Die HR ganz schlimm, unhöflich und ahnungslos. Vodafone als Auftraggeber ist sehr unzuverlässig.
Wie zuvor schon gesagt. Kein familienfreundliches unternehmen.
Naja… entweder man liebt oder hasst es.
Ist euch eure Psyche absolut nichts wert? Steht ihr darauf euch komplett wertlos als Mensch zu fühlen? Habt ihr Bock darauf euch einfach als eine Zahl zu fühlen? Wollt ihr permanent beleidigt werden? Stellt euch vor ihr fangt mit eurer Arbeit an, euch stehen 8 Stunden lang durchgehend Beleidigungen am Telefon bevor von unzufriedenen Menschen bei denen das Internet nicht geht und zwischendurch werdet ihr von euren Teamleitern beleidigt weil ihr nicht verkauft.
War es euer Lebensziel permanent beleidigt und angeschnauzt zu werden?
Klingt so ein Job für euch interessant? Ja? Dann kann ich euch diesen Job empfehlen!
Mindestlohn, LOV Bonuszahlungen werden nicht vernünftig berechnet. Machste z.B. ein Sale stehen dir 40€ Provision zu. Was macht der Leiterr? Behält 30€ ein und gibt dir 10€.
Pünktlich den Lohn gezahlt und mittlerweile das Jobticket
Schlechte Bezahlung, Schichtzeiten von 7-23 Uhr an 365 Tagen im Jahr und dafür tagtäglich Verkaufsdruck obwohl es Kundendienst heißt.
Seht eure Angestellte als Menschen und nicht als billige Maschinen
Nur Druck und Einschüchterung
Schlechter Ruf in der Branche
Gab es nicht
Für den Druck, ganz schlechte Bezahlung, nah am Mindeslohn.
Lernte keins kennen
Das war das beste an Capita
Herabwürdigend
Milde gesagt, unterirdisch
Großraum
Es gab Meetings
Callcenter
ich muss kurz nachdenken:
die Toiletten hatten fließendes Wasser
Firmenauflösung:
solche Unternehmen, die nur Arbeitskräfte ausnutzen und nichts für eine Gesellschaft erbringen, sind nicht zu gebrauchen
Eine Firmenauflösung ist doch nicht Schlechtes, und sollte durchaus mal angedacht werden.
Insbesondere wenn Projektleiter sich so daneben benehmen, ist doch klar erkennbar, welchen Stellenwerkt eine Person in diesem Unternehmen hat
Aufhören wenn es am Schönsten ist, könnte auch für Capita eine gangbare Möglichkeit sein.
schlecht:
nur Leitsungsdruck von Vorgesetzten durch völlig unrelevante Zielvorgaben, an Sinnlosigkeit nicht zu überbieten
Callcenter und Laberköppe eben:
Labern statt leisten, so könnte man Capita zusammenfassen. Man redet dort Dinge schön, die entweder so nicht, oder gar nicht vorhanden sind.
nicht vorhanden:
es wird nicht darauf geachtet; es ist dem Arbeitgeber schlichtweg egal; teilweise so menschenverachtend, dass man durch die Schichteinteilung krank wird. Anregungen, wie es besser gemacht werden kann (individuell bezogen) werden nicht angenommen
eher nicht vorhanden:
hier kann man maximal zum Projektsupporter oder T@emleiter "aufsteigen", was sich aber monetär kaum bemerkbar macht.
Projektsupporter sind eher so eine Art Personen für betreutes Arbeiten, die ganz stolz sind, wenn diese mal eine Information zu erst bekommen
Fachwissen ist aber bei diesen Gruppen eben so zu suchen wie bei anderen auch
Sie sind daher verzichtbar, und ich würde mich schämen, sowas in meinem Lebenslauf anzugeben (was ich auch nicht gemacht habe)
Gehalt kommt pünktlich:
mehr aber auch nicht.
Beloni (das Bonusprogramm für die untere Einkommensschichten) funktioniert nicht immer, und so kommt es, daß mein seinen Bonus nicht einmal immer bekommt. Reklamationen sind schier unmöglich
Gehalt ist knapp über Mindeslohn (wenige Cent), Bonuszahlungen sind undurchsichtigt und nicht nachvollziehbar
Obsttag ist beschämend:
der einmal pro Woche stattfindende Obstag ist an Peinlichkeiten nicht zu überbieten; für jeden reicht es gerade einmal für ein Stück Obst... Das überhaupt als Vorteil zu verkaufen, zeigt dass diese Firma nichts anzubieten hat
nicht vorhanden:
der mißachtende Umgang mit Mitarbeitenden zeugt nur von einem nicht vorhandenen Sozialbewußtsein
nicht relevant:
im Homeoffice habe ich kaum Kontakt zu Kollegen, insofern ist dieser für mich nicht relevant
mißachtend:
teilweise werden Krankheitszahlen von Kollegen veröffentlicht, und dann behauptet, die "älteren" wären häufiger krank; was sich aber aus den rechtswidrig veröffentlichen Zahlen eben genau nicht herleiten läßt
unmöglich:
Ausrufung von Mobbingtagen durch Projektleiter, um gezielt einen Mitarbeiter durch andere Kollegen zu misskredtieren
Austausch von Personaldaten mit dem Auftraggeber
herablassende Misskreditierungen von Projektleiterin in öffentlich Chats über Mitarbeiter
Misskrediertungen und Verleumdungen durch Projektleiter in Telefonkonferenzen
katastrophal:
ungefplegte Büros, Verdunklung der Räume auch bei Tageslicht, keine Lüftungsmöglichkeit, keine frische Luft, billige und veraltete Rechner/Headsets/Hardware, dreckige Pausenräume, versiffte Kühlschränke
ungeplfegte Kollegen, die einen solchen Gestank absondern, daß sie von einem Vorgsetztem nach Hause geschickt und gebeten werden müßen, nach eine Körperreinigung erneut zur Arbeit zu erscheinen
unhöflich, nutztlos, sinnfrei
Telefonkonferenzen die ohne Begrüßung eines Vorgesetzten anfangen,
Vorgesetzte die lallend in die Telkos kommen und einen alkoholisierten Eindruck machen
sich täglich mehrfach wechselnde Arbeitsanweisungen, die sich widersprechen
Emailvekehr der an Sinn- und Nutzlosgkeit nicht zu überbieten ist; man hat teilweise den Eindruck, dass Vorgsetzte nicht in der Lage sind, klar formulierte Anfragen überhaupt intelektuell zu verstehen; dementsprechend sind auch die Antworten.....
null:
Frauen mit gewissen Vorzügen sowie Menschen die eine Mitschwimmmentalität sowie einem guten Draht zum Vorgesetzten haben, sind hier eindeutig mit Aufstigeschanchen versehen
nein:
durch die fachliche Unwissenheit, vollkommene Ahnungslosigkeit und totalem Desinteresse der Team- und Projektleiter zu dem projektspezifischen Themen werden diese zu capitatypischen stumpfsinnigen Arbeiten gedowngraded.
Dabei sind die Themen durchaus interessant, und würden auch eine Menge spezifisches Fachwissen benötigen; aber weil eben jeder eingestellt wird, der eine Tür öffnen kann (und sei es nach Anweisung), reduziert sich die tatsächlich zu erbringende Arbeitsleistung auf stupide, monotone Massenabfertigung (Ticketzahlen kloppen)
Teilweise sind die Arbeitsergebnise so katastrophal primitiv und falsch, dass ich mich dafür geschämt habe
Die Umgangsformen der Teamleiter*innen mit uns. Der wenige Lohn und das es viel unentspannte Arbeiten ist. Kaum Pause, also wenn kommt drauf an du kannst auch bei 6 h 2 mal 30 Minuten Pause machen. Normal ist aber ab 6 h ganz genau 30 Minuten Pause und pro 2 Stunden 10 Minuten Raucher aber ohne die erste und die letzte Arbeitstunde
Behandelt die Mitarbeiter fair,
Bezahlt mehr,
Auf der Fläche ist es laut und viel zu warm, die Luft ist schlecht.
Arbeitszeiten zwischen 7:30 und 22:00 in unserem Fall kann so. Das kann aber von Projekt und Aufgabe sich ändern. Wenn man frei braucht und das früh genug angibt, bekommt man auch meistens frei. Aber wenn man Sonderwünsche hat, bekommt man keine Benefits.
Angeblich habe die sich die Teamleiter*in auch hochgearbeitet.... aber auch bei denen steckt ein Lebensweg dahinter.
Mindestlohn, Schichtzulagen und Provison. Das Gehalt kommt pünktlich, die Frage ist nur ist es korrekt. Bei mir waren ca, 50 % aller Gehaltsabrechnungen fehlerhaft.
Die Fläche ist viel zu warm und der Müll wird getrennt.
Kollegen sind nett und füreinander da, wenn man vor Ort ist. Im Homeoffice ist man alleine und schreibt so gut, wie mit keinem Kollegen.
Alle werden gleich mies behandelt
Wenn du zu wenig verkauft hast, aus Kundensicht nicht nett bist oder du zu entspannt in deinem Stuhl sitzt, kann es sehr gut sein, dass von deinem Teamleiter*in zur Schnecke gemacht wirst. Alles erlebt.
Homeoffice, kann dir jederzeit gekündigt werden, die Luft im Büro furchtbar und ein ganz normaler Arbeitsplatz
Hauptsächlich in Teams....
Hier ist es wirklich egal, welches Geschlecht, Herkunft, oder welche Orientierung du hast, jeder wird mies behandelt
Ich wurde von Kunden beleidigt, angeschrien und bedroht. Die Aufgaben sind dabei immer die gleichen. Warum habe ich keine Internetverbindung und warum ist die Rechnung so hoch.
So verdient kununu Geld.