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Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenEin Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Detaillierte und präzise Arbeit wird geschätzt und belohnt.
- Team-Meetings haben einen großen Mehrwert für die Planung.
- Das Unternehmen ist an Wachstum und Weiterentwicklung interessiert.
- Das Unternehmen ist technisch gut aufgestellt.
- Die Büroräume sind groß und hell geschnitten, es sitzen maximal 2 Personen in einem Raum.
- Die Räumliuchkeiten sind mit allem, was man für die Arbeit und Pause braucht, ausgestattet.
- Gute Arbeit wird mit Teamfrühstück belohnt, die Weitervermittlung von passenden Bewerbern und Prozessoptimierungen werden mit Boni belohnt.
- Dank für die Arbeit in Corona-Zeiten wurde ausgesprochen.
- Capitalium hat hohe Standards und arbeitet nach dem Total Quality Management.
- Kundenwünsche werden meist übererfüllt und somit hat die Firma ein sehr gutes Image und wird von Kunden weiterempfohlen.
- Home-Office war in der Anfangszeit von Corona möglich, IT musste nicht erst bestellt/eingerichtet werden.
- Wünsche bzgl. kurzer Tage werden bei der Planung berücksichtigt.
- Kollegen übernehmen gerne Aufgaben, wenn beispielsweise ein Arzttermin oder Urlaub ansteht.
- Die Geschäftsleitung setzt auf interne Weiterbildung, das Team tauscht gegenseitig Wissen aus.
- Das Team wurde zu mehreren Webinaren (coronabedingt) angemeldet und hat an diesen teilgenommen (bereichsübergreifend).
- Rechtlicher Anspruch auf Urlaub wird eingehalten und je nach Dauer der Zugehörigkeit erhöht.
- Es wurde ein individueller Boni für den Einsatz in Corona-Zeiten ausgezahlt.
- Gehalt wird nach Erfahrung berechnet und mit Bewerbern ausgehandelt.
- Capitalium arbeitet als papierloses Büro, so weit es geht (bei Original-Verträgen ist dies natürlich nicht möglich)
- Es wird kein abgepacktes Wasser gekauft, Soda Stream vorhanden.
- Es wird Müll getrennt.
- Unternehmensstandort liegt im Herzen von Bahrenfeld und kann mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie dem Fahrrad gut erreicht werden.
- Auf Familie, Kinder und private Angelegenheiten wird so weit möglich Rücksicht genommen.
- Das Team unterstützt sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr. Bei gelegentlichen Grillfesten und gemeinsamen Mittagessen wird sich ausgetauscht.
- Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer langjähigen Erfahrung sehr geschätzt und stehen den Neuzugängen mit Rat und Tat zur Seite.
- Bei gesundheitlichen Problemen wird bei jungen und älteren Kollegen sehr viel Verständnis gezeigt und die Probleme werden ernst genommen.
- Es wird oft Feedback gegeben, um Arbeitsabläufe zu optimieren und zu vereinheitlichen.
- Es wird viel Rücksprache gehalten und Grundvertrauen entgegengebracht.
- Verträge beinhalten keine unfairen Klauseln
- Mit wachsender Unternehmenszugehörigkeit steigen die Mitarbeitervorteile
- Es gibt jeden Morgen ein Tages-Meeting, in dem man aktuelle Themen, Kunden und Anregungen ansprechen kann. Fragen werden fachlich von der Führung und dem Team beantwortet.
- Neue Mitarbeiter werden umfangreich vom Team und den Beratern eingearbeitet und in Kundentermine mitgenommen.
- Der Bereich Baufinanzierung ist fassettenreich und vielfältig.
- Mitarbeiter dürfen Kundenprojekte von Anfang bis Ende begleiten.
- Viel Raum für die Einbringung von Ideen bei Neugestaltung von Prozessen & z. B. der Erneuerung des Online-Auftritts.
- Mitarbeiter können stellenübergreifend eingesetzt werden (Allrounder).