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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei caplog-x die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
caplog-x
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
caplog-x
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Sowohl im Team als bereichsübergreifend wird stets offen und gezielt kommuniziert. Fragen und Probleme können jederzeit angesprochen und schnell gelöst werden. Insgesamt ist die Zusammenarbeit angenehm, sodass man gern auf Arbeit geht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Einstellung erfolgt ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Die Kommunikation ist sehr gut. Mit direkten Kollegen erfolgt ein stetiger Austausch und verschiedene Regeltermine geben team- und bereichsübergreifend wichtige Informationen weiter. Für die täglichen Aufgaben sind alle notwendigen Informationen vorhanden, Projekte werden in der Regel frühzeitig angekündigt und die betroffenen Mitarbeiter werden einbezogen.

Aufgrund des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation zur Weiterentwicklung bzw. Verbesserung der Prozesse innerhalb des Teams etwas unter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich könnte es mir kaum besser vorstellen. Auch bei vollen Terminkalendern findet man stets Unterstützung, um Fragen schnell zu klären. Es besteht aufgrund der Unternehmensgröße und verschiedener Bereich nicht zu jedem Kontakt, doch der Umgang ist immer freundlich und lösungsorientiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist durch Homeoffice bzw. Telearbeit und tatsächlicher Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit) sehr flexibel einteilbar. Das Geschäft als Dienstleister gibt zwar grundlegend den Rahmen vor, jedoch können private Termine i. d. R. gut mit der Tätigkeit vereinbart werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind durch die flache Hierarchie relativ einfach erreichbar und es gibt es wöchentliche Austauschrunden. Neue Aufgaben oder betriebliche Veränderung werden rechtzeitig und klar kommuniziert. Die regelmäßigen Feedbackgespräche arbeiten nicht einfach Checklisten ab, sondern sind sehr individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten.

Falls sich sehr kurzfristig Themen ergeben, wären ein paar mehr Lücken im Kalender wünschenswert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Tagesgeschäft in meinem Bereich besteht aus eher wiederkehrenden Aufgaben. Die Beteiligung an stets neuen Projekten und die Entwicklung der Prozesse bieten jedoch Abwechslung.

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