Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die caplog-x GmbH mit Sitz in Leipzig und Essen ist der zuverlässige Partner für Konzeption, Aufbau und Betrieb sicherer IT-Lösungen und OT-Umgebungen im Bereich der Kritischen Infrastrukturen. Ob Wasserstofftransport, Lademanagement von Elektrobussen oder die vollumfängliche Betreuung von SCADA-, Management- und Kom-munikationssystemen: Wir begleiten als Full-Service-Anbieter mit eigenen Rechenzentren und führenden Cloud-Lösungen nicht nur die Energiewende, sondern unterstützen auch Industrie- und Geschäftskunden anderer Be-reiche bei der Lösung ihrer IT-Probleme. Unseren Erfolg verdanken wir dem ausgezeichneten Know-how und Engagement unserer mehr als 50 Mitarbeiter:innen, dem Vertrauen unserer Kunden und Partner und einer soliden Gesellschafterstruktur im Hintergrund.
Zu unseren Kernkompetenzen u.a. gehören:
Seit der Aufnahme unserer Geschäftstätigkeit im Jahr 2009 entwickeln wir uns stetig weiter. Gemeinsam mit unseren Kunden passen wir unsere Dienstleistungen an die aktuellen Erfordernisse des Marktes an und können somit ein kontinuierliches Wachstum unseres Unternehmens, wie auch unseres Kundenstamms verzeichnen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollsten Ressourcen der caplog-x GmbH, sodass großen Wert auf Flexibilität, Individualität und Weiterentwicklung gelegt wird. Für weitere Infos besuchen Sie einfach unsere Website und überzeugen Sie sich selbst.
Wir suchen immer nach motivierten und kreativen Köpfen aus dem IT-Fachbereich, welche bestrebt sind, ein junges Unternehmen und sich selbst noch weiter voran zu bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenZielgerichteter Onboarding-Prozess für einen guten Start bei uns
Durch unseren als einmalig beschriebenen Onboarding-Prozess fühlen sich neue Mitarbeiter:innen bereits am ersten Tag herzlich willkommen bei caplog-x. Innerhalb kurzer Zeit lernen Sie alle Kolleg:innen kennen und bekommen einen Überblick, wer für was im Unternehmen zuständig ist. Ein fachlicher Einarbeitungsplan und die hervorragende Unterstützung durch die Teammitglieder und Führungskräfte ermöglichen einen reibungslosen Einstieg bei uns.
Leistungsgerechte Vergütung plus Zusatzleistungen
Neben einer leistungsgerechten Vergütung gehören u. a. auch eine Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub zu besonderen Anlässen, Mitarbeiterbelohnungsprogramme, attraktive Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen diverser Unternehmen, 100% Entgeltfortzahlung für bis zu 10 Krankheitstage von Kindern, eine Kurzkrank-Regelung, Zuschüsse zur Essensverpflegung, Telearbeit und zur betrieblichen Altersvorsorge zu unserem Leistungspaket.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Teamarbeit
Die Arbeitsaufgaben bei caplog-x sind anspruchsvoll, interessant und abwechslungsreich. Unsere Teamstruktur berücksichtigt die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Teammitglieder. Gute Zusammenarbeit besteht dann, wenn Ähnlichkeiten geschätzt und Unterschiede respektiert werden. Wir setzen auf Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und Motivation. Jeder kann sich entsprechend seiner Fähigkeiten einbringen, vom Know-how der Kolleg:innen partizipieren, Ideen einbringen und sich verwirklichen.
Familienfreundlichkeit
Ob Vollzeit mit einer 38-Stundenwoche oder Teilzeitmodell: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und die Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitung auch von zuhause zu arbeiten, garantieren eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Attraktives und modernes Arbeitsumfeld
Eine günstige Verkehrsanbindung, ausreichend Parkplätze, abschließbare, überdachte Fahrradstellplätze, klimatisierte, ansprechende Büros, eine topmoderne IT-Ausstattung, eine bezuschusste frische und abwechslungsreiche Kantinenverpflegung (Standort Leipzig), eigene Teeküche mit Obst, Getränken und Snacks zur freien Verfügung und eine Dachterrasse mit einem fantastischen Blick über Leipzig sorgen für eine attraktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
Feel Good Management
Im Rahmen unseres Feel Good Managements werden Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit identifiziert und umgesetzt. Firmen-, Team- und After Work Events stärken das Gemeinschaftsgefühl und erhöhen die Mitarbeiterbindung. Die halbjährlich durchgeführten Mitarbeiterumfragen analysieren die Stimmung im Unternehmen und zeigen Verbesserungspotenziale auf, die gemeinsam aktiv angegangen werden.
Feedbackkultur und Wertschätzung
Wir leben eine offene Kommunikation und pflegen eine konstruktive Feedbackkultur. Nur gemeinsam können wir die Zukunft einer caplog-x aktiv und erfolgreich gestalten. Herausragende Leistungen und überdurchschnittliches Engagement werden bei uns besonders wertgeschätzt und honoriert.
Kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien
Wir kennen und schätzen die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen. Führungskräfte und Mitarbeiter:innen arbeiten bei uns eng und partnerschaftlich zusammen. Alle Türen stehen jederzeit offen. Neben regelmäßigen Abteilungs- und Team-Meetings informiert die Geschäftsführung 14-tägig alle Beschäftigten in einer Managementinfo über aktuelle Themen und Ereignisse und regt zum gemeinsamen Austausch an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Unsere Leistungen zum Erhalt der körperlichen und geistigen Gesundheit beinhalten eine mobile Massage, Entspannungskurse, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Blutspendeaktionen, betriebliches Eingliederungsmanagement, individuelle Beratungsangebote und (psychische) Gefährdungsbeurteilungen.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg! Egal, ob Weiterbildung, Fortbildung oder die Übernahme von Projektverantwortung: Wir unterstützen jedes Team-Mitglied bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung mit Arbeitgeberzuschuss.
Attraktive Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen
Als Corporate-Benefits-Partner erhalten unsere Mitarbeiter:innen attraktive Rabatte und Sonderkonditionen auf zahlreiche Markenprodukte und Leistungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie unsere Karriere-Seite auf caplog-x.com und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu!
Leistung kann man nur in einem angenehmen Umfeld erbringen, daher sind unsere Mitarbeiterangebote vielfältig. Wir legen aber auch großen Wert auf Flexibilität, Individualität und Weiterentwicklung.
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge und viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Weiterhin erwarten Sie attraktive Urlaubs- und Gleitzeitregelungen bei einer 38h-Woche, eine moderne Büro- und IT-Ausstattung, eine offene und freundliche Kommunikationskultur sowie tolle Mitarbeiterbenefits. Erfahren Sie mehr unter www.caplog-x.com/karriere/!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei caplog-x GmbH.
Hier könnte man viele lobenswerte Aspekte benennen.
Besonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht:
-der sehr gut organisierte Onboarding-Prozess
-das kollegiale Miteinander
-die gute Work-Life-Balance
-dass der Arbeitgeber für das Übernehmen von "Sonderaufgaben" Anreize setzt (Prämien, Teamevents, ..)
- Umgang der Mitarbeiter untereinander
- außerdienstliche Events und Team-Abende
- Work-Life-Balance und vollumfängliche Telearbeitausstattung
Die Stimmung untereinander, die teamübergreifende Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit sich mit neuen Sachen zu beschäftigen
Soziale Ausprägung der Mensch steht im Vordergrund, die Aufgaben sind sehr interessant und spanend.
Trotz sehr hohem Niveau wird stets nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Verhalten bei Personalangelegenheiten
-nicht nachvollziehbare Regeln / Prozesse
-fehlende Transparenz bei Entscheidungen von Führungskräften
-teilweise fehlende Kritikfähigkeit und Führungskompetenz bei Führungspersonal
- willkürliche Entscheidungen
- überfordertes Personalmanagement
- keine objektiven/unpersönliche Personalentscheidungen
Wenig interessiert an Mitarbeiterbindung. Keine Delegation von Aufgaben und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Nur die ewig Unzufriedenen….
Nicht so kommunikative, ins sich gekehrte Kollegen werden durch die Arbeit im Homeoffice in ihrem Muster eher gefestigt. Diese Verhaltensweise muss von Kollegen und Vorgesetzten erkannt werden. Vermehrte Arbeit im Homeoffice sollte in solchen Fällen entsprechend abgewogen werden.
Die persönlichen Stärken eines jeden einzelnen sollten speziell in einem Team untereinander jedem bewusst gemacht werden. Nur so kann das Team in Summe (und damit die Firma) davon profitieren. Wenn ungenutzte Potentiale brach liegen und stattdessen die Energie ständig für Arbeiten aufgebracht ...
Benötigtes Know-How sollte immer bei mehreren Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Hier muss an einigen Stellen noch nachgebessert werden.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten die entsprechenden Teams mehr in den Bewerbungsprozess eingebunden werden.
Permanente Nörgler und Mauler, die es sich zum Ziel gesetzt haben, das gute Betriebsklima zu vergiften, stärker einbremsen. Das sehe ich als Führungsaufgabe. Bei „schwereren Fällen“ sollte sich vielleicht auch der Geschäftsführer mit einschalten.
Ehrliche Feedbackkultur statt "Feelgood" Mantras. Aufgaben delegerien und Mitarbeitern vertrauen schafft ein erhliches, nahbares FührungMitarbeiter Verhältnis.
Abteilungsleiter und Personalmanagement mit Ausbildung macht vieles einfacher.
Weniger Besprechungen, mehr machen und nicht soviel diskutieren lassen. Un die mauligen Kollegen - siehe vorherige Bewertungen - mal Fragen was sie wirklich für Probleme haben oder gehen lassen, das nervt sonst.
Der am besten bewertete Faktor von caplog-x ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind Wissensträger und verstehen es, ihr Wissen weiter zu geben. Dementsprechend hoch ist ihr Stellenwert im Unternehmen.
In anderen Bereichen werden auch ältere Kollegen in der Rente weiter beschäftigt und beim Tannenbaumschlage kommen auch die ausgeschiedenen Kollegen vorbei. Ansonsten ist das Alternsviveau eher junges Mittelalter.
Ältere Kollegen werden geschätzt und die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut.
Bin selbst schon etwas älter und fühle mich sehr wohl damit.
Gibt wenig ältere Kollegen, aber die werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von caplog-x ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma unterstützt soziale Projekte wie z.B. das Kinderhospiz Bärenherz oder das Werner-Vogel-Schulzentrum in Leipzig.
Umweltaspekte spielen keine bemerkbare Rolle, was als Unternehmen für kritische Infrastruktur und Rechenzentrumsbetreiber jedoch auch verständlich ist.
CO² Reduktion oder grünes Rechenzentrum sind, wenn überhaupt, Begriffe für die Zukunft.
Viel Luft nach oben
Das ist durchschnittlich, ich wüsste nicht was hier besonderes gemacht wird. Branchenbedingt (Energie - fossile Brennstoffe) sicher auch nicht einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man bekommt als neuer Mitarbeiter eine außerordentlich gute Einarbeitung geboten. Um punktuell Wissen zu erweitern werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Zudem gibt es eine frei zugängliche "Lernwelt" für MS Office Anwendungen. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und reichlich Raum, um über den Tellerrand der eigenen Abteilung hinaus zu schauen.
Die Einarbeitung in ein (ggf. neues) Themengebiet oder die fortführende Weiterbildung zum Experten/Spezialisten werden sehr gut organisiert und unterstützt. Ein Schulungs-/Weiterbildungsbedarf wird regelmäßig gemeinsam abgestimmt und anschließend auch in die Tat umgesetzt.
Man erhält ständig die Möglichkeit sich weiterzubilden, getrieben durch den technologischen Fortschritt oder durch die Übernahme neuer Aufgaben. Man muss jedoch auch in die Offensive übergehen und zusätzlich gewünschte Weiterbildungen einfordern. Alles was nicht direkt notwendig ist, muss dann sicherlich durch die Vorgesetzten entsprechend bewertet werden, aber an dieser Stelle wird meiner Einschätzung nach nicht gespart. Spezielle Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Jeder gewillte Mitarbeiter könnte in meinen Augen durch die Übernahme von mehr Verantwortung auf ...
Mitarbeiter können Wünsche für Weiterbildungen oder Schulungen über den Vorgesetzten kommunizieren. Auch über die jährlichen Mitarbeitergespräche können diese vorgemerkt werden. Die Planung über die Personalabteilung ist jedoch fehleranfällig, was dazu führt, das die Mitarbeiter ihre Schulungen oft selbst planen, anfragen und dann vom Vorgesetzen bestätigen lassen müssen.