93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Capmo ist das führende B2B SaaS Startup, das mit der Bau- und Immobilienbranche eine der größten und gleichzeitig undigitalsten Industrien der Welt revolutioniert. Wir wurden mehrfach als eines der innovativsten Construction Tech Unternehmen ausgezeichnet und haben unser Team innerhalb von 3 Jahren auf knapp 70 Mitarbeiter aus mehr als 15 Ländern verdreifacht. Bis Ende 2022 werden wir mit über 200 Personen die digitale Zukunft der Baubranche definieren, sodass unter anderem Wohnungen, Schulen und Krankenhäuser künftig pünktlich, im Budget und CO2-effizient gebaut werden können.
Das Software-Startup mit Sitz München wurde 2018 gegründet. Mehrere hundert Kunden und zehntausende Nutzer in Europa bauen bereits auf die digitale Lösung von Capmo und setzen mit der Software weit über 10.000 Bauprojekte um.
Mit unserer cloud-basierten Lösung können Architekten, Bauleiter, Ingenieure Bau-und Subunternehmer sämtliche Prozesse auf der Baustelle sowie im Büro digital erfassen, steuern und koordinieren. Die verknüpfte Mobile und Web App ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit in Echtzeit und liefert datenbasierte Handlungsempfehlungen für effizientes und ressourcensparendes Bauen. Die moderne SaaS Software befreit Fachleute am Bau von lästigem Papierkram sowie administrativen Aufgaben, sodass diese sich auf die wichtigen Dinge und den erfolgreichen Abschluss ihres Projekts konzentrieren können.
In weniger als 3 Jahren sind wir von 4 auf über 60 Mitarbeiter gewachsen, haben zwei Finanzierungsrunden erfolgreich abgeschlossen, tausende glücklicher Kunden, und sind in unser brandneues Büro mit Dachterrasse in der Münchner Innenstadt gezogen. Dies sind nur einige der vielen Highlights unserer Startup Journey. Und die nächsten stehen schon in den Startlöchern. Bis Ende 2021 werden wir auf knapp 100 Talente wachsen, haben gerade erfahrene Führungskräfte von LinkedIn und Co. gehired, die mit jedem individuell an den eigenen Karriereplänen und Entwicklungsmöglichkeiten bei Capmo arbeiten, und streben als Firma 2022 die Internationalisierung in weitere europäische Märkte an. Wir haben viel vor – und dafür brauchen wir die besten Talente und erfahrenen Digital Experten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKicker oder Bällebad? Das ist es nicht, was unsere Kultur ausmacht! Wir leben eine Startup-Kultur, die Raum für Weiterentwicklung schafft und jeden Mitarbeiter motiviert, sein / ihr Bestes zu geben. Fürs Team, für die Mission und für sich selbst. Was das bedeutet? Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur, in der wir unsere Erfolge feiern und gemeinsam aus Fehlern lernen. Bei uns gewinnt nicht der schönste Titel, sondern das beste Argument. Wir schreiben Feedback genauso groß wie proaktives Handeln und suchen nach Lösungen statt uns mit Problemen aufzuhalten. So gestalten wir ein Arbeitsumfeld in dem jeder Einzelne voller Überzeugung sagen kann: We are proud of what we build!
Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir die besten Talente und Experten für unsere Teams in den folgenden Bereichen:
Dabei schreiben wir Vielfalt groß und sind stolz auf unsere unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Persönlichkeiten. Du bist ein*e Expert*in auf deinem Gebiet und hast Lust, einen Unterschied zu machen? Dann nutze jetzt deine Chance und komm in unser Team!
Bei uns zählt nicht dein Studienhintergrund oder dein Notendurchschnitt: Wir suchen motivierte und smarte Talente und Experten, die durch Eigeninitiative und Charakter aus der Masse herausstechen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capmo GmbH.
Unser Headquarter im Münchner Stadtzentrum ist sowohl mit dem ÖPNV, dem Auto oder auch dem Fahrrad optimal erreichbar. Lichtdurchflutete Räume, Innenhof-Terrasse Gondel-Meetingraum und unzählige Lunch-Optionen: Schau gerne vorbei und lerne uns kennen!
- Low ego, high feedback: A place to grow. One can give feedback and share its opinion and thus have a strong impact in the direction of the organisation.
1. Den gut strukturierten Onboardingprozess
2. Getränkeauswahl
3. Firmenkultur
4. Zusammenhalt und Teamdenken zwischen den Kollegen
Work-life balance
Win as a team mentality
Friendly colleagues
Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege
Tolle Unternehmenskultur und -werte, die auch wirklich gelebt werden.
Thema Umwelt, Tierschutz und soziale Gerechtigkeit ist noch gar kein Thema
Lange überlegt und doch ist mir nichts eingefallen - top Unternehmen!
Aktuelle gibt es keine negativen Punkte die ich erwähnen könnte!
Zu viel kostenfreies Essen.:)
Auf das Thema ökologische Nachhaltigkeit könnte etwas mehr Wert gelegt werden. (Müllvermeidung & -trennung, Stromverbauch etc.)
Vor allem während Corona mehrere kleine Teammeetings, um zu schauen wie es gegenseitig geht.
mehr das Thema ökologische und soziale Nachhaltigkeit intern behandeln
Make product and tasks more interesting
offer some options for part-time work
Der am besten bewertete Faktor von Capmo ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf sehr gutem Weg- im tech StartUp mit Fokus baubrange ist ein diverses Team einfach schwer zusammen zu stellen- dafür aber sehr international und vergleichsweiser hoher Frauen Anteil
Es gibt sogar eine eigene Frauengruppe in der sich über Meinungen und Verbesserungsvorschläge ausgetauscht wird.
Very diverse team on all hierarchies.
Tolle Mitarbeiter, vielfältiges Team
Es wird sehr darauf geachtet, dass die ganze Firma und auch die einzelnen Teams divers aufgestellte sind. Egal ob Fachrichtung, Nationalität oder Senioritätslevel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capmo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Swag/merch is made out of recyclable materials. Recycling in the office could be improved, though.
Ökologisches bewusstem Alltag geht noch besser -meckern auf hohem Niveau - hier wird zb gänzlich papierlos gearbeitet
Sehr sozial!
digitale Firma - hier kann also wenig schiefgehen.
Leider wird nicht so richtig Müll getrennt. Dies liegt aber vor allem am WERK1, dessen Küche benutzt wird. Dennoch könnte die Firma hier mehr Verantwortlichkeit zeigen. Es gibt momentan Papiermüll und einen Müll für alles, was nicht ganz optimal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es stehen einem jährlich 1.500 € Development Budget und 2 Development Days zur Verfügung, die für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung genutzt werden können. Den Kurs kann der Mitarbeiter selbst aussuchen und mit seinem Vorgesetzten abstimmen. Zusätzlich kann das Restbudget bis März des nächsten Jahres noch flexibel genutzt werden.
There is development budget plus 2 days that every employee can use for development. Everyone needs to "organise" their development on their own though. There is not much internal content / classes / coaching etc. that everyone can profit from.
Lots of possibilities.
Thoughtful approach when coming to promotions: the promoting candidate would go through a test/transitioning period until the promotion is official.
Capmo gibt jedem Mitarbeiter ein Development Budget von 1500 Euro - auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung. Von Karriere kann leider nicht zu sprechen sein - die meisten Führungspositionen wurden nicht intern entwickelt, sondern mit externen aufgefüllt. Dies finde ich vor allem schade für die Leute, die Capmo zu einem großen Teil mit aufgebaut haben.
Durch ein Weiterbildungsbudget, kann man sich in den Bereichen weiterbilden, die einen interessieren. Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem liegt der Fokus stark auf der Weiterentwicklung eines Jeden.