Hire and fire
Arbeitsatmosphäre
Wird von Monat zu Monat über alle Abteilungen hinweg immer schlechter
Kommunikation
Meetings werden oft verschoben und finden dann auch noch nach der regulären Arbeitszeit statt
Kollegenzusammenhalt
Auch im kleinsten Unternehmen gibt es immer wieder Menschen, die an den Stühlen anderer sägen, um die eigene Position zu stärken
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation bevorzugt via Mail oder Chat, zu wenig persönlicher Austausch, Absprachen werden von Seiten der Vorgesetzen oft nicht eingehalten, Änderungen erst gar nicht kommuniziert. Auch wenn Ziele nachweislich nicht realistisch sind, wird daran festgehalten. Entscheidungen werden auch auf Nachfrage nicht begründet und bleiben oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber die Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß ( teils weit über 30°) im Winter fällt oft die Heizung aus, und man sitzt im Mantel da. 2er-Büros (ca. 6-8 qm) werden mit 3 Menschen belegt, dadurch hohe Lautstärke
Image
Das Image wandelt sich, der einstige Qualitätsanbieter führt Call-Center-Methoden ein, das bleibt auch den Kunden nicht verborgen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung, Anfragen nach externer Weiterbildung fallen unter den Tisch, interne Schulungen durch unqualifiziertes Personal, hat teilweise Mobbing-Charakter